Après les réunions de négociation du 19 décembre 2018 et du 15 janvier 2019, il a été convenu ce qui suit :
1 – Mesures salariales
L'augmentation générale des salaires du 1er collège sera de
+ 1.30 % au 1er janvier 2019.
Une enveloppe de
0,40 % de la masse salariale sera mise à disposition de l'encadrement pour l'attribution de mesures individuelles ciblées.
0.20 % est alloué aux effets liés à la classification et aux effets promotions (changement de statut ou de fonction).
Il est convenu de poursuivre, comme chaque année, l'objectif que ces mesures contribuent à l'égalité salariale Hommes/Femmes.
2 – Autres mesures
2.1 - Participation de l'employeur au régime prévoyance complémentaire santé
La participation de l'employeur est maintenue à hauteur de
50 % de la cotisation du titulaire, soit 19,97 €, sans augmentation des tarifs de la mutuelle pour 2019.
2.2 - Tickets restaurant
Augmentation du prix du ticket restaurant de 5.70 € à
5,80 € (+1.75 %)
2.3 - Prime habillement
La prime annuelle de
20€ est reconduite pour les dix personnes concernées par les nettoyages pour l’achat de tee-shirts.
2.4 - Contrepartie accordée au temps d’habillage/déshabillage
La contrepartie de 10 mn supplémentaires de temps de pause accordée pour l’habillage/ déshabillage dans l’entreprise garantit la contrepartie annuelle fixée par la convention collective de l’industrie laitière au 01/06/2018 (+1.2%).
3 – Durée du travail
Les modalités, concernant les soldes annuels de banque d'heures, ont été comme d'habitude communiquées à l'occasion de la première réunion NAO. Chaque salarié dispose de ce solde pour un paiement, un placement en CET ou un report d’heures à utiliser avant le 31 mars 2019.
5 – Accord égalité Hommes/Femmes
A poste équivalent, il n’a pas été identifié, en séance, d’écart de rémunération significatif entre les hommes et les femmes, pour un même niveau et même échelon, sur les salaires de base brut du 1er collège. Il est constaté l’absence de personnel féminin sur le niveau 3, ce qui doit constituer une incitation à la féminisation de certain poste de cette classification et un objectif de recrutement pour 2019, comme pilote machine notamment.
