ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire sur « la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise »
Entre les soussignés :
La Société PICOTY S.A.S, dont le siège social est situé rue André et Guy Picoty 23300 La Souterraine, représentée par, en sa qualité de Président du Directoire,
D’une part Et
L’organisation syndicale FO présente au sein de la Société PICOTY S.A.S, représentée par, Délégué syndical,
D’autre part,
Conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée a été engagée par la tenue de la première réunion de négociation du 28 décembre 2023. Pour mémoire, cette négociation porte sur :
Les salaires effectifs,
La durée effective et l’organisation du temps de travail,
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les propositions du délégué syndical:
Salaires : une revalorisation de 1.8% du salaire médian soit 52.72 € sur chaque minima global de la grille UFIP 2025. La revalorisation demandée n’impacterait que les tranches en dessous du coefficient 420.
Egalité salariale homme/femme : L’écart salariale homme femme, avec une augmentation des effectifs féminin sur les catégories Cadres et Agents de maîtrise, s’améliore. Néanmoins, devant un indice des salaires Femmes/Hommes à 81, force est de constater qu’il reste des écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Des actions concrètes doivent être entreprises afin de corriger ces inégalités. En agissant dès aujourd’hui, nous pourrons améliorer ce score et répondre aux attentes de tous
Les parties se sont mises d’accord le 10 février lors de la 2ème réunion de négociation le pour appliquer :
Revalorisation des salaires : PICOTY SAS déclare appliquer les préconisations de l’UFIP en ce qui concerne la grille des salaires
au 1er janvier 2025 qui évolue progressivement de 1,27% jusqu’à 0.82 % jusqu’au coefficient 210 et ensuite 0.79% pour les coefficients suivants
En complément de cette revalorisation, PICOTY SAS déclare appliquer une augmentation supplémentaire de
1,5% au 1er janvier 2025 de manière à garantir le pouvoir d’achat de ses collaborateurs au vu de l’inflation constatée en 2024.
Nous serons attentifs dans le processus de révisions salariales à garantir l’équité de traitement entre les hommes et les femmes en tenant compte des métiers exercés et des catégories socio professionnels. Notre index égalité professionnelle Hommes Femmes est en évolution en 2024 avec un score à 84/100.
Fait en 3 exemplaires, à La Souterraine le 10 février 2025
Pour la société PICOTY SAS Pour la délégation syndicale FO Président du DirectoireReprésentant de la section syndicale FO
