Conformément à l’article 2241-1 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la direction de la société et les membres du CSE.
Les parties se sont rencontrées le 29 janvier, le 5 mars et le 10 mars 2021. Au cours de ces réunions, les membres ont présenté leurs revendications pour l’année 2021. La Direction a fait des propositions qui ont été discutées, puis les décisions suivantes ont été prises.
Les sujets négociés ont porté sur les salaires, les indemnités de grands déplacements (IGD) et sur les différentes primes et indemnités spécifiques à la société.
La Direction a fait des propositions qui ont été discutées, puis les décisions suivantes ont été prises.
Les mesures indiquées ci-dessous seront applicables à compter du 1er Avril 2021.
Evolution des Rémunérations
A l’issue des échanges et des discussions, les parties signataires ont arrêté en CSE central les mesures salariales suivantes :
Une enveloppe individuelle de 0.7 % de la masse salariale par catégorie professionnelle sera attribuée pour les promotions, jeunes (moins de 35 ans) et l’égalité femmes / hommes à compter du 1er avril 2021.
Compte-tenu des tensions conjoncturelles dans certaines zones géographiques et/ou dans certains métiers, un budget de 0,2% de la masse salariale par catégorie professionnelle, sera consacré aux rajustements de salaires sur la période allant de mai à décembre 2021. Ces éventuels réajustements seront examinés au cas par cas. Une attention particulière sera portée notamment aux salariés ayant plus de 6 ans d’ancienneté.
Mesures particulières :
Spécifiquement, pour les ouvriers N1P1, N1P2, N2P1, un talon minimum de 21€ d’augmentation du salaire mensuel à compter de la paie d’avril 2021 devra être observé sauf cas particuliers, ces derniers pouvant solliciter des explications auprès de leur hiérarchie.
L’ensemble de ces mesures est applicable pour tous les salariés étant rentrés dans l’entreprise avant le 1er septembre 2020.
Indemnités de Petits Déplacements
Application des accords paritaires régionaux et application de la convention collective. Les petits déplacements sont caractérisés par les déplacements quotidiens que l’ouvrier non sédentaire effectue pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail. A ce titre, il bénéficie d’indemnités de petits déplacements en contrepartie des frais supplémentaires générés par la fréquence de ces déplacements.
Le point de départ des petits déplacements, c’est-à-dire le centre des zones concentriques, est fixé à son siège social. Compte tenu de la spécificité de l’activité pipeline et de la localisation de ses salariés (habitant sur tout le territoire métropolitain), le siège social ne peut être pris en considération et c’est par conséquent le domicile du salarié qui sera pris en compte comme point de départ.
Etablissement DERVAL :
Indemnité de Trajet :
Zone 10à10 kms1.60 € Zone 210,1 à20 kms3.00 € Zone 320,1à30 kms4.46 € Zone 430,1 à40 kms5.93 € Zone 540,1à50 kms7.37 € Zone 650,1à60 kms8.97€ Zone 760,1à70 kms10.57 € Zone 870,1à80 kms12.17 € Zone 9 81,1à90 kms13.77€
Indemnité de Transport :
Zone 10à10 kms2.79 € Zone 210,1à20 kms6.22 € Zone 320,1à30 kms10.41 € Zone 430,1à40 kms14.29 € Zone 540,1à50 kms18.28 € Zone 650,1à60 kms21.07 € Zone 760,1à70 kms23.86 € Zone 870,1à80 kms26.65 € Zone 9 80,1à90 kms29.44 €
Indemnité de Panier :
12€50 dont 3.20 € soumis à cotisations.
Etablissement ANNEZIN :
Indemnité de Trajet :
Zone 10à10 kms1.62 € Zone 210,1 à20 kms2.26 € Zone 320,1à30 kms3.83 € Zone 430,1 à40 kms5.45 € Zone 540,1à50 kms6.74 € Zone 650,1à60 kms8.36€ Zone 760,1à70 kms9.98 € Zone 870,1à80 kms11.60 € Zone 9 80,1à90 kms13.22 €
Indemnité de Transport :
Zone 10à10 kms2.18 € Zone 210,1à20 kms5.10 € Zone 320,1à30 kms7.44 € Zone 430,1à40 kms9.81 € Zone 540,1à50 kms13.58 € Zone 650,1à60 kms15.76 € Zone 760,1à70 kms17.94 € Zone 870,1à80 kms20.12 € Zone 9 80,1à90 kms22.30 €
Indemnité de Panier :
12€00 dont 2.70 € soumis à cotisations
Indemnités de Grands Déplacements IAC / ETAM / Ouvriers
Les Indemnités de Grands Déplacements (IGD) sont allouées aux salariés qui sont appelés à travailler sur des chantiers éloignés.
Les IGD sont destinées à rembourser les frais supplémentaires supportés par le salarié lors de son déplacement à savoir le repas du midi, le repas du soir, la nuitée avec le petit déjeuner.
Seuls les salariés, répondant aux critères légaux de grands déplacés, qui justifient d’une note d’hôtel ou de double résidence auprès du service RH, (facture d’électricité, eau, téléphone fixe, taxe habitation, quittance de loyer) peuvent être indemnisés au titre des grands déplacements.
L’absence de justificatif suspendra le versement des IGD dès le premier mois et jusqu’à réception du document par le service paie.
Les IGD ne sont pas cumulables avec les Indemnités de Petits Déplacements.
Les IGD sont octroyées lorsque les deux conditions cumulatives sont remplies : - Le lieu de résidence est éloigné d’au moins
90 kms du chantier,
- Les transports en commun ne permettent pas de couvrir cette distance dans un temps inférieur à
1h30.
Le salarié cumulant les deux critères, distance et temps percevra obligatoirement les IGD sous réserve de fournir les justificatifs nominatifs. Le collaborateur justifiant d’un logement à titre gratuit percevra uniquement les repas IGD.
Les IGD ne sont pas versées en cas d’absence (absence = retour à la résidence principale, CP y compris ancienneté et fractionnement, RTT, jours férié, maladie sauf justification d’une impossibilité de rentrer à la résidence principale).
Les IGD ne sont pas maintenues pendant les jours de modulation. En cas d’arrêt de Travail (maladie ou AT ou trajet), les IGD sont maintenues si le salarié reste au domicile sur chantier et ce jusqu’à son rapatriement à sa résidence principale (maximum 2 mois) sous condition de fourniture d’un certificat médical attestant de l’impossibilité de rentrer à sa résidence principale.
Si le salarié rentre chez lui, pour cause d’intempéries, de modulation ou est en formation, en congé paternité, une indemnité pourra être allouée, au cas par cas, si manifestement cette situation engendre des frais supplémentaires au salarié. Le montant sera alors validé par la Direction.
Le calcul de l’indemnité sera réduit en cas de logement à titre gracieux. Pour les RTT isolés et jours fériés isolés, non accolés aux congés ou weekend end, pour lesquels le salarié est resté sur le lieu de résidence du chantier, le montant de l’IGD total sera versé et sera également maintenu la veille de l’absence.
Les IGD seront maintenues pendant les formations de longues durée (>1 mois). Les justificatifs du domicile pris, loué par le stagiaire sur place, seront à transmettre au service RH. Le prix des repas pris au centre d’hébergement le midi seront déduits des IGD à hauteur du barème en vigueur. Aucun autre frais ne sera pris en charge par l’entreprise en dehors des indemnités de grands déplacements.
Pour les formations de courtes durées, les frais d’hébergement seront pris en charge par les établissements.
Le barème suivant s’appliquera pour les personnels (IAC, ETAM et Ouvriers) en grands déplacements :
Indemnités de Grands Déplacements
hors Paris et les départements des Hauts-de-Seine, de la Seine-St-Denis et du Val-de-Marne (75 – 92 – 93 – 94)
Les trois premiers Mois Au-delà du 3ème mois jusqu'au 24ème mois Au-delà du 24ème mois
Montant / jour déplacé hors absence Montant / jour déplacé hors absence Montant / jour déplacé hors absence
A partir de 51 kms
Nuitée + Petit Déjeuner 50,80 43.20 35,60
Repas Midi
18,60 16,20 13,40
Repas Soir
18,60 16,20 13,40
Total
88.00
75.60
62.40
Indemnités de Grands Déplacements
pour Paris et les départements des Hauts-de-Seine, de la Seine-St-Denis et du Val-de-Marne (75 – 92 – 93 – 94)
Les Trois Premiers Mois Au-delà du 3ème mois jusqu'au 24ème mois Au-delà du 24ème mois jusqu'au 72ème mois
Montant / jour déplacé hors Absence Montant / jour déplacé hors Absence Montant / jour déplacé hors Absence
A partir de 51 kms
Nuitée+Petit Déjeuner 68,50 58.20 48.00
Repas Midi
18,60 16,20 13,40
Repas Soir
18,60 16,20 13,40
Total
105.70
90.60
74.80
L'attribution du montant majoré des trois premiers s'entend bien entendu uniquement lorsqu'il y a changement effectif de résidence entre deux lieux d'affectation et non pas lorsqu'il y a une nouvelle affectation sans que cela nécessite pour le salarié de modifier son lieu de résidence sur chantier.
Le dernier jour avant le départ du voyage périodique, il sera alloué un repas.
Il sera également alloué :
1 nuitée + 1 repas au collaborateur en poste et terminant son activité à partir de 22 heures et ayant son départ en voyage périodique programmé le lendemain sur justificatifs.
1 nuitée + 1 repas si le collaborateur ouvrier est dans l’obligation de venir la veille du jour de début de semaine dans le cas où le chantier est à plus de 251 km et que le chantier démarre au plus tard à 9 heures,
1 nuitée + 1 repas pour le collaborateur ETAM ou IAC qui vient la veille du jour de début de la semaine pour les chantiers à partir de 251 kms et quelle que soit l’heure de démarrage du chantier. Cette mesure est proposée pour pallier le manque de préparation et d’organisation des chantiers, constaté en début de semaine. Le remboursement s’effectuera sur justificatif.
Déplacement en Métropole - Complément I.G.D. : il sera octroyé un complément d’I.G.D. de 10€ par jour, soumis à cotisation pour les collaborateurs se trouvant dans la tranche « Au-delà du 3eme mois jusqu’au 24 mois » et un complément d’I.G.D. de 20€ par jour, soumis à cotisation pour les collaborateurs se trouvant dans la tranche « Au-delà du 24eme mois jusqu’au 72 mois »
Modalités d’application des Voyages Périodiques et Transferts
Les modalités de voyages périodiques sont uniquement applicables pour les déplacements en France Métropolitaine. Aucune prise en charge ne sera faite pour les retours en dehors de la France Métropolitaine. Les voyages périodiques en dehors de la France Métropolitaine feront l’objet de règles spécifiques. Les fréquences de voyages périodiques des conventions collectives des Travaux Publics (Ouvrier/Etam/Cadre) seront appliquées pour chaque catégorie concernée par convention collective respective.
Le personnel ouvrier ou l’encadrement ne bénéficiant d’aucun véhicule de l’entreprise pourra utiliser les transports en commun (plus généralement le train) ou son véhicule personnel. L’utilisation des transports en commun est à privilégier.
Utilisation du train :
Les voyages de détente seront remboursés sur présentation d’une attestation d’un voyage SNCF A/R en seconde classe.
L’abonnement carte fréquence France entière pourra être remboursé intégralement si le salarié justifie que le nombre de déplacements annuels en train lui permet de rentabiliser son investissement.
Pour les ETAM et IAC de chantiers (hors chef de chantier), les voyages périodiques seront indemnisés sur présentation des justificatifs originaux à savoir, billet de train standard, l’e-billet, le ticket pris à bord du train avec tarif guichet, coupon de l’abonnement Fréquence avec facture d’achat nominative. En cas de perte de l’original du billet, il pourra être accepté de façon exceptionnelle un relevé de compte mentionnant l’achat du billet de train. Il devra être précisé sur le pointage que le billet a été perdu.
Les salariés utilisant et justifiant les moyens de transport par train bénéficieront s’ils ne disposent pas de véhicules de fonction ou de service, d’une indemnité kilométrique de pré acheminement fixée à 0,30 €
et calculée aller-retour entre leur domicile et la gare la plus proche + la gare d’arrivée et la base-vie du chantier. Les éventuels frais de parking ne seront pas remboursés sauf pour le personnel utilisant un véhicule de la société et ne bénéficiant pas d’une indemnité.
Après accord de la direction du moyen de transport retenu, les salariés doivent prendre les dispositions pour les meilleures conditions tarifaires (abonnement, réservation anticipée, train low cost, etc.).
Utilisation du véhicule personnel :
Montant : le trajet est établi sur la base du site VIAMICHELIN (www.viamichelin.fr, itinéraire conseillé) entre la résidence principale et le chantier (voyages périodiques) et entre le chantier d’origine et le chantier d’accueil lors des transferts. Les barèmes Kilométriques y compris péages sont :
L’indemnité kilométrique unique est fixée à
0,30 € / km (hors frais de péage).
Le versement de l’indemnité kilométrique se fera sur remise de justificatifs originaux à transmettre à chaque retour de cycle (facture de carburant au milieu du trajet, copie de la carte grise du véhicule, attestation de voyage de détente). L’ensemble des tickets de péage originaux devra être remis pour un remboursement de ces frais au réel.
Utilisation du Transport Aérien :
Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs.
Dans certains cas exceptionnels et uniquement sur le territoire métropolitain, le transport aérien peut être accepté. Ce moyen de transport doit faire l’objet d’un accord préalable de la Direction. Le remboursement des frais engagés est effectué sur présentation de justificatifs.
Les salariés utilisant et justifiant les moyens de transport par avion bénéficieront, s’ils ne disposent pas de véhicules de fonction ou de service, d’une indemnité kilométrique de pré acheminement fixée à 0,30 € et calculée aller-retour entre leur domicile et l’aéroport le plus proche. Les éventuels frais de parking ne seront pas remboursés sauf pour le personnel utilisant un véhicule de la société et ne bénéficiant pas d’une indemnité. Après accord de la direction du moyen de transport retenu, les salariés doivent prendre les dispositions pour les meilleures conditions tarifaires (abonnement, réservation anticipée, vol low cost, etc.).
L’ensemble des salariés assure lui-même la gestion de l’organisation de ses voyages périodiques et le financement de ceux-ci.
Il est proscrit de faire prendre en charge directement par l’entreprise lesdits voyages. Les personnes habilitées aux accès de réservation du Groupe EIFFAGE ont interdiction formelle de prendre les billets autres que ceux correspondants à des voyages pour mission professionnelle.
Les voyages sont remboursés uniquement sur justificatifs. Le remboursement des voyages ne peut se faire par anticipation.
Personnel ouvrier :
Suivant l’éloignement, et sauf aménagement particulier, pour une meilleure fréquence, comme convenu entre l’employeur et l’intéressé, il est accordé :
Un voyage périodique aller et retour toutes les semaines jusqu’à une distance de 250 km
Un voyage périodique aller et retour toutes les deux semaines de 251 à 500 km
Un voyage périodique aller et retour toutes les trois semaines de 501 à 750 km
Un voyage périodique aller et retour toutes les quatre semaines au-dessus de 751 km
Personnel ETAM et Cadre :
Lors des déplacements supérieurs à une semaine, les ETAM et Cadres éloignés de leur domicile bénéficient du remboursement des frais d’un voyage de détente hebdomadaire vers leur lieu de résidence principale.
S’il y a utilisation du véhicule de fonction ou de service mis à disposition par l’entreprise, aucune indemnité ne sera versée à ce titre. Les frais de péage seront remboursés sur justificatifs. Seuls les véhicules de service de type berline ou camionnette (type trafic, Master) peuvent être utilisés pour les voyages de détente (sont exclus les fourgons lourds, plateaux et autres véhicules utilitaires spécifiques en interne comme en location).
L’utilisation du train est possible. Dans ce cas, les mêmes règles énoncées ci-dessus s’appliquent.
Il est rappelé que l’usage des véhicules de service ne peut en aucun cas servir à des fins personnelles. En cas d’abus, l’usage du véhicule de service pourra être suspendu par la direction.
TRANSFERT du chantier d’origine au chantier d’accueil (ouvriers) :
Le temps de transfert du chantier d’origine jusqu’au nouveau chantier d’affectation sera indemnisé par application de la règle précisée ci-dessous.
Temps de transfert (base journalière de 7h) :
Jusqu’à 250 kms½ journée
De 251 à 500 kms1 journée
De 501 kms à 750 kms1 journée et ½
Au-delà de 751 kms2 jours
Montant : Lors de l’utilisation du véhicule personnel, le trajet est établi sur la base du site VIAMICHELIN (www.viamichelin.fr, itinéraire conseillé) entre le chantier d’origine et le chantier d’accueil. L’indemnité kilométrique est fixée à
0,30 € (hors frais de péage).
Primes diverses
Prime de Rendement ouvriers= Cette prime s’applique au prorata temporis des jours travaillés.
Elle prend en compte :
Le respect des règles de sécurité
Le respect des horaires de production
Le comportement global du collaborateur
Tout manquement aux règles de base (entretien, propreté, sécurité, etc.) fera l’objet d’une suppression de la prime
Avancement du chantier
Satisfaction du client
L’attribution de cette prime sera validée par la Direction.
Prime de lavage des vêtements de travail des ouvriers (chefs de chantier inclus) =
1,30 € par jours travaillés.
Les établissements bénéficiant d’un service spécifique de nettoyage des vêtements de travail pour tout ou partie de leur personnel, ne verseront pas la prime de lavage aux personnes concernées.
Pour les Collaborateurs Forfait Jours :
Travail de nuit exceptionnel, dimanche et jour férié (à partir de 4h de présence) :
Pour les ETAM : 130 €
Pour les IAC : 150 €
Travail du samedi (à partir de 4h de présence)
ETAM et IAC : 110 €
Ces primes ne pourront en aucun cas se cumuler avec les accords chantiers.
Ticket Restaurants :
PIPELINE/PIPELINE SERVICES : Valeur Ticket
9€20, part Entreprise 5€52
Les tickets restaurant sont destinés uniquement aux ouvriers, ETAMS et CADRES sédentaires. Chaque salarié concerné devra déduire tous les mois les tickets lorsqu’il est invité.
Médailles d’Honneur du Travail sur demande du salarié auprès de sa Mairie.
20 ans = 600 € 30 ans= 825 € 35 ans= 980 € 40 ans = 1500 €
Subvention du CSE :
Budget Fonctionnement : 0,20 % Le budget d’œuvres sociales (ASC) sera porté à 1.50 % de la masse salariale à compter du 01 janvier 2021.
Mise en place
Mises en place à compter de la paie du mois d’
avril 2021, ces dispositions annulent et remplacent les dispositions de même nature et ayant le même objet, qu'elles relèvent soit d'un accord d'entreprises ou d'établissement, soit d'un engagement unilatéral, soit d'un usage en vigueur au sein de l'un des établissements.
