Accord d'entreprise PLAFOMETAL
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2020
Application de l'accord
Début : 03/03/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 03/03/2020
Fin : 31/12/2020
11 accords de la société PLAFOMETAL
Le 03/03/2020
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2020
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2020
Entre PLAFOMETAL, représenté par
Monsieur, Directeur Général, d’une part
EtLe Syndicat CGT-FO représenté par
Monsieur, délégué syndicale, d’autre part,
Il a été établi le présent accord.L’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont réunies les 19, 24 et 27 février pour négocier sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L2241-1 et suivants du code du travail.
Dans ce cadre un point a été fait sur :
- L’évolution des effectifs et du CA en regard de l’évolution de l’activité
- L’évolution des rémunérations par catégories
- La situation comparée des hommes et des femmes en termes d’effectifs, de recrutement et de moyenne de salaire par catégorie
Les éléments présentés font apparaitre dans nos effectifs une sous-représentation des femmes, en particulier dans le secteur de la production.
L’entreprise s’engage à être vigilante lors des recrutements afin que ce déséquilibre puisse, à terme, être corrigé malgré la difficulté d’attirer des candidatures féminines dans ces métiers.
Les dispositions de cet accord sont les suivantes :
Emploi
La Direction fait preuve de prudence compte tenu de la situation de Plafometal mais, le marché reprenant doucement, et compte tenu de la stratégie de développement de l’activité Plafonds, la Direction s’engage à évaluer toute opportunité d’embauche en 2020.
Augmentations
La Direction indique que compte tenu de la qualification du personnel Cadres, il lui semble qu’une politique d’individualisation des salaires est la plus à même de motiver ce personnel.
Après discussion, les parties ont convenu ce qui suit :
Mesure d’augmentation générale
- Le salaire de base des ouvriers, employés et agents de maitrise est revalorisé de 1,5 %
- Toutefois un talon est mis en place afin de garantir une augmentation minimale de 35 euros. Ce talon est exceptionnel au regard de son montant significatif et vise à revaloriser les bas salaires en priorité.
Mesures d’augmentations individuelles Cadres:
Pour les cadres, qui ne sont pas concernés par les augmentations générales, les révisions individuelles de salaire seront opérées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2020 dans le cadre d’une enveloppe équivalente à celle des non cadres : AG (hors promotions) soit 1,5%.Jours de congés pour enfants malades
Accord d’intéressement
Ceci dans le strict respect des obligations sociales et fiscales en la matière.
Dépôt
Fait à Monthermé, le 02 Mars 2020
Pour la direction :
Pour la CGT-FO :
Mise à jour : 2020-06-10
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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