ACCORD ANNUEL SUR LES REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DE LA SOCIETE PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY FRANCE ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY FRANCE, société par actions simplifiée, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 519 512 453 RCS Lyon, dont le siège social est sis 19 avenue Jules Carteret – 69007 Lyon, représentée par xxx en sa qualité de DRH France& Allemagne C-Power,
D’une part,
ET Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Le
syndicat CFDT, représenté par Monsieur xxx, Délégué Syndical Central
Le
syndical CGT, représenté par Monsieur xxx, Délégué Syndical Central
Le
syndical FO, représenté par Monsieur xxx, Délégué Syndical
D’autre part,
PRÉAMBULE :
Les réunions de négociation annuelle portant sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée se sont déroulées le 23 janvier et le 30 janvier 2025.
Au cours de ces réunions la Direction a présenté le bilan de la situation démographique ainsi que les indicateurs comparés entre les femmes et les hommes au sein des établissements de la société Plastic Omnium Auto Inergy France (POAIF).
Malgré les difficultés rencontrées ces dernières années dans le secteur de l’automobile en France, l’entreprise souhaite préserver l’évolution du pouvoir d’achat de ses salariés.
A l’issue des réunions de négociation et suite aux échanges avec les Organisations Syndicales, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des mesures énoncées ci-dessous :
Salaires
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2025.
Personnel Non-Cadre :
Pour le personnel Ouvrier et Employé (coefficient CCN 700 à 750) le personnel TAM (coefficient CCN 800 à 820) :
Augmentation Générale de 1,5% à compter du 1er mars 2025.
Pour le personnel ETAM du coefficient CCN 830 :
Augmentation individuelle moyenne de 1,5% à compter du 1er mars 2025
Personnel Cadre :
Le niveau d’augmentation individuelle moyen 2025 pour le personnel Cadre (Coefficient CCN 900 et plus) sera de 1,5%. Cette enveloppe sera distribuée à compter du 1er juillet 2025.
Mutuelle d’entreprise
OPmobility va uniformiser à compter du 1er mars 2025 la part patronale de la mutuelle d’entreprise à 52€ pour le régime Alsace-Moselle et à 72€ pour le régime général par le biais d’un avenant à l’accord groupe.
Tickets Restaurants
A compter du 1er mars 2025, la part employeur du ticket restaurant va augmenter d’un euro (1,0€) et passer à 6,4€ tandis que la part salarié augmentera à 4,2€. La valeur faciale du ticket restaurant augmentera donc à 10,6€.
Primes Paniers
Les primes paniers voient leurs montant évoluer à la hausse à compter du 1er mars 2025 selon les montants ci-dessous :
Primes paniers de journée : passage à 6,4€
Primes paniers de nuit : passage à 7,4€
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Plastic Omnium Auto Inergy France.
Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2025.
Dépôt de l’accord
Le dépôt de l’accord sera effectué par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr et auprès du Conseil des Prud’hommes, à l’initiative de la Direction.
Fait à Pfastatt le 3 février 2025 en 4 exemplaires originaux :
Pour le syndical CFDT,
Monsieur xxx, Délégué Syndical Central
Pour le syndical CGT,
Monsieur xxx, Délégué Syndical Central
Pour le syndical FO,
Monsieur xxx, Délégué Syndical
Pour la société Plastic Omnium Auto Inergy Services
