Accord d'entreprise PLEURTUIT SAGESSE 35

accord d'entreprise relatif aux modalités d'attribution et de versement de la prime décentralisée

22 accords de la société PLEURTUIT SAGESSE 35

Le 10/03/2026

• Système de prime (autre qu'évolution)

  ACCORDD’ENTREPRISERELATIF AUX MODALITES D’ATTRIBUTION

 ET DE VERSEMENT DE LA PRIME DECENTRALISEE

Entre :

L’association Pleurtuit Sagesse 35, dont le siège social est situé 1, rue de La Sagesse 35730 PLEURTUIT

 Représentée par

D’une part

Et :

Les membres titulaires du Comité Social et Economique de l’Association PLEURTUIT Sagesse 35, représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, en application des articles L.2232-24 et L.2232-25 du Code du Travail, en l’absence de Délégué syndical et de représentants du personnel mandatés.

D’autre part

      Après consultation du comitésocial et économiqueen datedu10 mars 2026,il aété convenu le présent accord d’entreprise.

1. Objet –Durée

   Le présent protocole, convenu en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationaledes Etablissements privés d'hospitalisation, desoins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, a pour objet de préciserles modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.

La Convention Collective Nationale des Etablissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 Octobre 1951 prévoit une négociation annuelle, le présent accord est donc conclu pour une durée d’un an, sans clause de reconduction automatique.

 Les modalités ainsi définies sont applicables à compter du1er   janvier 2026, pour une durée limitée à une année civile, soit jusqu’au 31décembre2026.

1. Bénéficiaires :

La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après :

1. 1. à tous les salariés de l’association, à l’exclusion :

•   des salariés non qualifiés embauchés en contrat emploi-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément,conformément aux dispositions de l’article A.3.1  de la Convention Collectivesusmentionnée;

• des directeurs généraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, dont les modalités d’attribution sont fixées par le conseil d’administration.

1. 1.     auxsalariésen CDIet CDDprésents effectivement le jour de versement de la prime et ayant cumulé, en continu ou non, au minimum l’équivalent de 4 mois  temps plein au sein de l’établissement sur la période de référence et ayant moins de 3 semaines d’absence sur les périodes de forte activité de la période de référence telles que définies dans l’accord sur l’aménagement du temps de travail.

   2.       les salariés ayantquitté l’association (démission, licenciement,rupture conventionnelle,…) en cours de semestre perdent le bénéfice de l’attribution de la primemême s’ils sontprésents enmai et en novembre.

   3.   Les salariés qui partent en retraite auront la prime décentralisée auproratade leur temps de présence. Elle sera versée le mois du départ.

1.  Modalités d’attribution :

Selon les textes, le critère de distribution de la prime décentralisée est le non-absentéisme.

   La prime décentralisée est attribuée à l’ensemble des salariés bénéficiairesquel quesoitle type du contrat (CDD ou CDI) selon les modalités ci-après définies : 

•   En cas d’absencetype maladie, congé parental, congé sans solde…supérieure à 15 jours, consécutifs ou non, au cours du semestre de référence, le bénéfice de la prime décentralisée est proratisé au nombre de jours de présence, sauf dans le cas des absences énumérées à l’article A3.1.5 de la Convention Collectivesusmentionnée. La prime est dégressive en fonction du nombre de jours d’absence à partir du 16ème   jour d’absencejusqu’à30ème jours.

•   Si le nombre de jours d’absence au cours du semestre dépasse30jours calendaires, le salarié perd sa prime décentralisée du semestre.

1.  Modalités de calculde la prime :

     La prime décentralisée est égale à 5 % de la masse des salaires brutsdu semestre de référence. Elle fait l’objet d’un versement enmai et novembreauxsalariés dont le contrat de travail est en courssauf pour les salariés partant à la retraite (Cf. article II point d).

Par masse des salaires bruts, il y a lieu d’entendre l’ensemble des sommes versées aux salariés de l’établissement qui ont le caractère de salaire au sens de l’article L.242-1 du Code de la Sécurité sociale et sont, à ce titre, soumises aux cotisations de sécurité sociale. 

      Le reliquatrésultant de l’absence du versement de la prime, conformément au point III est versé endécembreaux salariés en CDI,et salariés en CDDprésents depuis au moins 12 moiset ce, proportionnellement au temps de présence sur l’année :

1.  A la condition qu’ils n’aient passubi de minoration d’une prime semestrielle,

1. A la condition de ne pas avoir été absent plus de 15 jours dans l’année (toute absence incluse à l’exception des congés payés et des congés exceptionnels ). (NB : pour les CDD les périodes hors contrat sont comptées comme des absences (ex : un salarié CDD choisissant de ne pas travailler pendant les périodes de forte activité.)

2. Proportionnellement à leur durée contractuelle de travail,

3.  Dégressif par palier de 5 jours d’absence (1 à 5 jours, 6 à 10 jours et 11 à 15 jours).

    Sont ainsi visés non seulement les salariés n’ayant jamais été absentset présents toute l’annéemais également ceux qui n’ont jamais été absents plus de 15 jours par année civile.En effet, le souhait est de récompenser ceux qui subissent l’absentéisme.

1. Dispositions finales :

Suivi de l’accord

 L’application et le suivi de cet accord fait partie d’un point à l’ordre du jour du Comité Social et Economique du dernier trimestre de l’année N.

Révision

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

• Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

• Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;

• Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;

• Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires d’une part l’employeur, et d’autre part, l’organisation syndicale signataire ou les organisations syndicales représentatives qui y adhéreraient ultérieurement.

Publicité et dépôt de l’accord

A l’initiative de la Direction :

•  le présent accord donnera lieu à dépôt en ligne par l’entreprise par l’intermédiaire de la plateforme de téléprocédure dédiée à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.).

• un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de SAINT MALO.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction, sur l’intranet de l’entreprise, et une copie sera remise aux syndicats signataires ainsi qu’aux représentants du personnel.

L’article A3.1.3 prévoit expressément que : « Les accords visés ci-dessus ne sont pas soumis à la procédure d'agrément prévue à l'article L.314-6 modifié du Code de l'action sociale et des familles. »

  Fait à Pleurtuit,le10 mars 2026

En 3 exemplaires originaux.

Pour l’Association

  Les membres non mandaté de la Délégation du Personnel titulaires du Conseil Social et Economique de l’Association PLEURTUIT Sagesse 35 ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles en datedu10/10/2023,