ACCORD ANNUEL DU PLAN SALARIAL DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Et DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Année 2020-2021
A l’issue de la négociation prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, portant sur la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération et le temps de travail, il a été convenu ce qui suit : La Société PNY Technologies Europe, représentée par XXX, en sa qualité de Président Directeur Général, d’une part, Et l’organisation syndicale : SNA, représenté par XXXX D’autre part,
I - PLAN SALARIAL : Objectifs
Récompenser le personnel non rémunéré à travers un plan de commissions, à l’aide de primes exceptionnelles liées aux résultats de PNY TECHNOLOGIES EUROPE SA.
Tendre à compenser l’inflation, dans la limite des résultats de la société, en prenant en compte les catégories professionnelles, pour :
Favoriser les plus bas salaires,
Pallier à l’augmentation du coût de la vie
Continuer la politique de promotion individuelle en fonction de l’évolution des postes disponibles.
Le mérite sera mesuré en fonction de la performance et de l’engagement individuel.
I - PLAN SALARIAL : réalisation
1- Prime exceptionnelle liée aux résultats
Paiement de la prime après clôture officielle des résultats de l’année 2020
2- Augmentation Individuelle au mérite sur proposition de la hiérarchie
II – TEMPS DE TRAVAIL
L’accord des 35 heures, signé le 03 Octobre 2000, et l’accord concernant les modalités des forfaits en jours sur l’année, signé le 13 Juillet 2018, sont toujours en vigueur.
L’accord d’annualisation du temps de travail, signé le 8 Septembre 2017, est toujours en vigueur. Le nombre de semaines impactées sera de 4 semaines hautes et 4 semaines basses sur la période du 1° Octobre 2020 au 30 Septembre 2021.
III – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
En fonction de l’évolution économique et sanitaire, nous étudierons la possibilité à partir du 1er Septembre d’une mise en place de télétravail. La base de négociation pour un salarié travaillant à temps plein serait de 1 jour par mois pour les cadres et 2 jours par mois pour les non cadres dans la mesure où le salarié est éligible, certaines catégories n’étant pas bénéficiaire du système
IV - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er Juillet 2020 jusqu’au 30 Juin 2021.
A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
V – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est signé en 3 exemplaires originaux. Conformément aux articles D 2231-2 du code du travail, il sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Gironde et au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux. Fait à Mérignac, le 25 juin 2020 Pour PNY Technologies Europe Pour le Syndicat SNA
