La société POITOU BOISSONS représentée par Monsieur xxxx en sa qualité de Directeur, et la délégation syndicale CFDT représentée par Monsieur xxxx, délégué syndical au sein de la société, ont conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
En préambule il a été fait un bilan des points suivants :
Activité de l’entreprise
Situation sur 2020 (Année Covid) :
Chiffre d’affaires : - 43 % sur le CHR (Café Hôtel Restaurant)
Compte tenu du COVID, Il a noté que l’activité de notre entreprise sur 2020 a connu deux fermetures : du 16 mars 2020 au 12 juin 2020 et du 01 novembre 2020 au 17 mai 2021. A cette date, l’activité a été reprise à 100%
L’objectif a été de maintenir, durant cette période, la santé financière de l’entreprise et la sauvegarde des emplois. Ces objectifs ont été atteints. Seule la trésorerie de l’entreprise a été fortement impacté : financement des stocks et des charges fixes.
Objectifs de 2021 POST COVID :
Maintien de la santé financière de l’entreprise et sauvegarde des emplois
Consolidation de notre part de marché
Investissements sur 2021 :
1 tracteur
3 transpalettes électriques
Mouvement du Personnel année 2020
Arrivée du personnel suivant :
xxxx
xxxx
xxxx
Départ à la retraite des personnes suivantes :
xxxx
xxxx
xxxx
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : le 14 décembre 2020 et le 04 juin 2021.
Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir, par le présent document, un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L.2242-4 du Code du travail
ARTICLE 2 –Propositions de la délégation syndicale et réponse de la direction
Tickets restaurant
Passage de 5€ à 6€ pour la valeur des tickets
Demande de modification d’imputation de la prime variable des chauffeurs PL.
ARTICLE 3 – Accord
A l’issue de ces négociations, la direction et la délégation syndicale s’accordent sur les points suivants :
Passage de 5€ à 6€ pour la valeur des tickets restaurants
L’imputation de la prime se fera de la façon suivante :
96€ seront désormais imputés dans le salaire brut
60€ resteront en prime variable sur les critères suivant :
Entretien/propreté du véhicule et de la personne = 20€
Respect des process livraisons = 20 €
Accident responsable = 20 €
Cette nouvelle imputation se mettra en place au 1er juillet 2021
ARTICLE 4 - Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail et à affichage. En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectif, le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible sur le site de Légifrance.
