ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
DE LA SOCIETE POLE MEDICAL ENNERY
Entre,
La société
POLE MEDICAL D’ENNERY, représentée par Madame, agissant en qualité de Directrice
Ci-après dénommée « l’Entreprise »
D’UNE PART
Et
L’Organisation Syndicale représentative UFAS (Union Fédérale Autonome de Santé) représentée par Madame en tant que Déléguée Syndicale,
L’Organisation Syndicale représentative F.O. (Force Ouvrière) représentée par Madame XXXXXXXX en tant que Déléguée Syndicale,
En présence de Madame, membre salariée de la délégation syndicale FO.
D'autre part,
Préambule et champ d’application
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-15 du Code du Travail, la Direction et les délégués syndicaux désignés par les organisations syndicales représentatives au sein de la société Pôle Médical Ennery ont engagé, au titre de l’année 2019, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
La négociation s’est déroulée selon le calendrier suivant :
30 janvier 2019 : réunion de cadrage
19 février 2019 : réunion de négociation, étude des documents pour la négociation
27 février 2019 : réunion de négociation
5 mars 2019 : réunion de négociation, clôture des négociations
Au terme de leurs échanges, et à partir des documents communiqués à la délégation syndicale, les parties conviennent que la question du
suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes a été traitée dans le cadre de la négociation de l’Accord en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle de de la société, signé le 27 juin 2017, prorogé pour une durée de 2 ans par accord signé le 5 avril 2018 et sera suivi dans le cadre de son application.
Le présent accord reprend les points d’accord auxquels sont parvenues les parties dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, avec deux objectifs :
Pouvoir d’achat et fidélisation - Motivation collective et implication des collaborateurs
Santé, prévention et responsabilité sociale
POUVOIR D’ACHAT ET FIDELISATION – MOTIVATION COLLECTIVE ET IMPLICATION DES COLLABORATEURS
Article 1 - Intéressement
Les parties rappellent la nécessité d’utiliser et de valoriser le mécanisme d’intéressement des salariés comme outil d’amélioration de la performance collective. Dans ce cadre, il est également indispensable que les collaborateurs puissent s’approprier le mécanisme, en comprendre les enjeux et ainsi s’impliquer dans la marche économique de l’entreprise.
Elles réaffirment ainsi leur volonté de :
privilégier la voie du dialogue social pour associer les salariés au développement de l’activité,
impliquer le personnel dans la marche économique des établissements via un dispositif gagnant-gagnant,
récompenser les salariés qui contribuent à assurer le bon fonctionnement et la performance de leur établissement.
Aussi et après échanges dans le cadre de la NAO, les parties ont arrêté, d’un commun accord, les principes d’un
avenant à l’accord d’intéressement initial 2018-2020 du 5 avril 2018 et de l’ajustement des objectifs gradués pour le déclenchement et la pondération des enveloppes définis en annexe.
Aussi, il est convenu de préciser que le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera retraité pour qu’il n’y ait pas d’incidence sur le calcul de la prime globale d’intéressement
Cet avenant sera applicable sur les exercices restant à courir (exercices 2019 et 2020).
En lien avec les engagements pris dans le cadre de l’accord en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de l’égalité professionnelle, les parties insistent sur la communication régulière à mettre en œuvre sur l’intéressement et rappellent l’importance d’une information des équipes chaque trimestre, notamment au moyen d’un affichage.
Article 2 – Participation
Afin de continuer à promouvoir l’adhésion et le sentiment d’appartenance au Groupe LNA SANTE, les parties conviennent d’ouvrir des
négociations pour la conclusion d’un accord de participation au niveau du Groupe. Les établissements soumis à une réglementation spécifique (établissements belges), ou connaissant des particularités, conserveront leur dispositif actuel.
Cette évolution reconnait et valorise la contribution de tous les salariés à la performance collective réalisée par le Groupe, y compris les petites entités qui ne sont pas légalement assujetties au versement d’une prime de participation. Un tel système permet de refléter la situation du Groupe dans son ensemble, indépendamment du secteur d’activité, de l’effectif ou des résultats générés.
Alors que l’intéressement valorise la performance d’un établissement, la participation calculée au niveau d’un groupe valorise la performance du Groupe.
Il est précisé que si la négociation n’aboutissait pas à la conclusion d’un accord de participation Groupe, les accords de participation existants subsisteraient.
Article 5 – Favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs fragilisés et faciliter l’accès aux professionnels de santé
Durée, Entrée en vigueur, Dépôt
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 5 mars 2020. A cette date, il cessera de plein droit.
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE territorialement compétente. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
