Pendant la réunion du 24 mai 2018, les membres ci-dessus ont établi l’ordre du jour ci-dessous
1° Augmentation salariale : demande d’une somme fixe de 80 € net sur le salaire de base plutôt qu’en %
2° Revalorisation des coefficients
3 ° Augmentation de la Prime de nuit
4°Egalité des salaires hommes / femmes (services logistique, laboratoire)
5° Plan senior
6° Travailleurs handicapés
7° Formation des jeunes opérateurs sur l’extrusion
La négociation sur ces thèmes concerne la période du 1/07/2018 au 30/06/2019
Article 1.
1.1 Augmentations salariales
Les augmentations sur 2018 sont prévues au 1er Juillet 2018 pour les non-cadres Celles des cadres sont prévues sur le mois d’octobre
Le Taux d’inflation 2017 en cumulé de janvier à décembre est de 1,2%
Par rapport à la demande de la commission, la direction est d’accord pour faire un effort particulier pour les opérateurs prémix. Quelques opérateurs salariés y travaillent de façon permanente. Une augmentation autour de 30€ à 60 € brut de leur salaire de base sera envisagée ( à prendre en compte salaire de base actuel, compétences,…)
Sinon, par rapport aux autres salariés, la direction souhaite continuer à mettre en place les paliers suivants :
Le Travail performant (évaluation 4) se situera à un minimum de :2%, Le Travail satisfaisant (évaluation 3) se situera autour de :1,6% Le Travail à améliorer (évaluation 2) se situera entre : 0,8% - 1, 2% Le travail très insuffisant (évaluation 1) est à 0%
Il n’est pas prévu de personne qui devrait avoir 0%
Les rattrapages de salaire, promotions seront étudiés séparément.
1.2 Revalorisation des coefficients
Les opérateurs en cours de formation sur extrudeuses auront le coefficient adapté à leur niveau, une fois l’évaluation validée.
1.3 Prime de nuit
La direction est d’accord pour augmenter à partir du 1er Juillet 2018 les heures de nuit de 2% soit
2,35 € par heure de nuit
1.4. Egalité des salaires hommes / femmes (services logistique, laboratoire)
La situation reste identique à l’an passé avec un pourcentage de femmes de l’ordre de 22,5% :79 hommes -23 femmes
Le personnel féminin dans les services laboratoire, logistique, …a un salaire moyen identique :
1.5 Plan senior
L’âge moyen est actuellement à 45,88 ans, il a diminué depuis 2 ans ( plus de 47 ans) suite à des départs à la retraite et des embauches de salariés plus jeunes (en production,4 opérateurs, en contrôle qualité, au laboratoire et maintenance). L’âge moyen en production reste cependant élevé : 48 ans et 55% des opérateurs ont plus de 50 ans
1.6 Insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
La Direction expose la situation 2017 L’effectif assujetti 2017 est de 102 personnes, l’obligation légale est d’employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6 % de l’effectif total, ce qui signifie 6 personnes pour 2017
Le nombre de bénéficiaires en 2017 est de 5,78 unités Le nombre d’unités manquantes avant minorations est de 0,22 Nous remplissons notre obligation légale et à ne payons d’impôt pour 2017
1.7 Formation des jeunes opérateurs sur l’extrusion
Des formations sont en cours pour les jeunes opérateurs par rapport à l’extrusion
Article 2
A l’issue des réunions obligatoires prévues (24/05; 14/06), la direction et les délégués ont trouvé un accord.
Par conséquent, la direction appliquera l’augmentation qu’elle indique dans le point 1.1 et 1.3 et ce à partir du 1er juillet 2018 pour les salariés non cadres.
Article 3
Le présent procès -verbal sera déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signées des parties et une version sur support électronique à la DIRECCTE, et un exemplaire sur support papier au secrétariat-greffe du tribunal des prud’hommes de Bourg en Bresse
