Par rapport à la réunion Négociation annuelle prévue le 10 avril 2025 ; à 16 h 00, les membres ci-dessus ont établi l’ordre du jour suivant lors de la réunion du 3 avril 2025,
Demande de la commission
1° Augmentation ticket restaurant 11,50€ 2° Mutuelle Mercer / à poursuivre 3 mois après le début de la retraite 3° Prime d’assiduité à augmenter à 60€ 5° Augmentation salariale : Note de 2 : 2% Note de 3 : 4.9% Note de 4 : 6% 7° Prime exceptionnelle de 100 euros par personne pour les services en sous-effectif + polyvalence 8° Egalité Hommes/ femmes 9° Travailleurs handicapés
Article 1
1.Augmentation salariale 2025
Suite aux négociations annuelles, en prenant en compte la moyenne d’inflation 2024 qui est autour 1.8%/ 2%
, il sera accordé une augmentation applicable à partir du mois d’avril selon la grille selon la grille ci-dessous :
-Le Travail performant (évaluation 4), l’augmentation serait comprise entre 2.7% et 3%
-Le Travail satisfaisant (évaluation 3), l’augmentation se situerait autour de 2.4% à 2.6% -Le Travail à améliorer (évaluation 2), l’augmentation serait comprise entre 0.8% et 1.8%.
Les pourcentages tiennent également compte de l’appréciation du Manager quant à la performance générale (savoir-faire et savoir-être du salarié). Les augmentations indicatives suivantes ont été conseillées, hors cas spécifiques (embauche en cours d’année, rattrapage de salaire, salaire déjà plus haut que le marché, etc.)
2. Augmentation du Ticket restaurant
La valeur faciale du ticket restaurant sera portée à 11 euros à compter du 1er juillet 2025 en respectant la même répartition (40% salarié -60 employeur).
3. Demande de primes ou augmentation de certains avantages :
Les autres demandes n’ont pas été acceptées par la direction.
4°Egalité des salaires hommes / femmes
Pas de changement par rapport à l’an passé
Notre index au titre de l’année 2024 est de 92 et est resté quasi identique depuis 2020
(l’index doit être au minimum à 75 et au maximum à 100).
la population féminine a augmenté et représente 19% de la population totale, due en partie à la non –représentativité dans les catégories Ouvriers – Employés ou voire dans certains types de métiers
il existe un écart de rémunération de 2.3% constaté en faveur des hommes et une sous-représentativité des femmes dans les salaires les plus élevés.
AVIENT continue à demander systématiquement à ce que pour les postes de cadre il y ait systématiquement au moins une candidate femme dans les premières pré-sélections
4° Travailleurs handicapés Insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
La Direction expose la situation 2024 L’effectif assujetti 2024 est de 120.67 personnes (Tossiat + Cergy), l’obligation légale est d’employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6 % de l’effectif total, ce qui signifie 7 personnes pour 2024
Le nombre de bénéficiaires en 2024 est de 5,37 avec appel à la sous-traitance ESAT
Ayant moins de bénéficiaires que l’obligation légale, dues au départ de certains salariés et par rapport à un changement des règles de calcul, nous devons payer un impôt sur les unités manquantes (soit 4 577.03€)
Article 2
A l’issue de la réunion du 10 avril 2025, la direction et les délégués ont trouvé un accord sur le niveau d’augmentation. Par conséquent, la direction appliquera l’augmentation qu’elle indique dans l’article 1.1. et ce à partir du 1er avril 2025 pour les salariés non cadres .
Article 3
Le présent avenant sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont relève le siège social de la société
