SAS au capital de 190 000 € ZI le pré du Roy – 348 Allée de la Deume 07100 Saint Marcel Les Annonay Siret : 32692961900012 – APE : 2932Z
Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Article L. 2242-1 du code du travail
Dates des réunions – Personnes présentes
21 janvier 2025
Délégué Syndical : -
Membres du CSE :
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Président : -
Directeur du Personnel : -
A la demande du Délégué Syndical (membre du CSE), tous les membres du CSE sont conviés à la réunion liée à cette N.A.O.
Contexte économique rappelé par la Direction
Le Chiffre d’Affaires 2024 est en forte baisse par rapport à 2023 et même 2022. Les prix de l’énergie nous impactent très fortement en 2024, depuis la fin des aides gouvernementales. Le résultat 2024 devrait être relativement faible par rapport à 2023, avec une baisse prévisible de 90%. Les constructeurs nous annoncent une activité 2025 en baisse par rapport à 2024, voire peut-être stable.
Pour le critère que nous retenons habituellement, il y a une inflation de 1,30 % en 2024. Le délégué syndical nous indique qu’il souhaite obtenir une augmentation de 3% pour l’ensemble du personnel.
Au cours de la réunion, les sujets suivants ont été abordés
Egalité Hommes-Femmes
Un accord d’entreprise a été renouvelé en 2022 pour 4 ans. Il est difficile de faire des comparaisons entres les femmes et les hommes dans la mesure où les postes occupés, au sein de l’entreprise, par les hommes et les femmes ne sont pas les mêmes.
Conditions et temps de travail
Pas de changement notable cet année quant aux conditions et temps de travail. Les nouveaux locaux sociaux devraient être mis en service en fin d’année, voire début 2026.
Mobilité
La loi « Mobilité » a instauré une obligation de négocier sur la mobilité au sein des entreprises de plus de 50 salariés. La situation géographique de notre site de production ne permet pas d’envisager aujourd’hui la mise en place d’actions permettant de favoriser les mobilités durables, nos salariés devant quasiment tous prendre leur véhicule à moteur pour se rendre sur leur lieu de travail. Dans l’avenir, la Direction n’exclue pas de revenir sur le sujet, notamment en ce qui concerne le covoiturage ou lorsque qu’une partie du personnel roulera en véhicule électrique ou hybride rechargeable.
Rémunérations
A compter du 1er janvier 2025, le salaire brut de base de l’ensemble des salariés augmentera de 2 % et la prime de panier passera à 7,40 €.
Partage de la valeur ajoutée
Un accord d’intéressement a été signé en 2021. Il est pérenne et se renouvelle par tacite reconduction.
L’accord de participation est toujours en cours.
Fait en 2 exemplaires originaux, à St Marcel les Annonay, le 21 janvier 2025
