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PROCES VERBAL DE CLOTURE DE LA NAO 2025
Composition de la Délégation syndicale :
Mme, déléguée syndicale CGT M. M.
Pour la Direction :
M. Mme
A – RÉMUNÉRATION :
Diverses revendications et propositions :
Propositions de la déléguée syndicale CGT :
1ère réunion du 11 décembre 2025 :
Augmentation de 5% des salaires inférieurs à 2800€ bruts et 2,5% pour les salaires supérieurs à 2800€ bruts par mois,
Prime Macron (prime partage de la valeur),
Mise en place d’une prime d’ancienneté dès 5 ans de présence dans l’entreprise,
Mise en place de la prime d’intéressement,
Prime d’entretien à revaloriser (étudier les critères),
Modification de date pour les primes vacances et de fin d’année (versement souhaité en juin et novembre),
Mutuelle : voir pour améliorer les remboursements de soins (praxy logistique).
Proposition de la Direction :
1ère réunion du 11 décembre 2025 :
Société Praxy centre
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 1,2%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2026, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2025).
La création d’une commission « valorisation de l’ancienneté » afin de définir les éventuelles modalités de mise en place,
Attribution de la prime entretien aux salariés qui conduisent des engins et qui ne l’ont pas actuellement,
Les primes vacances et de fin d’année : versements respectivement sur le bulletin de salaire de juin et de novembre de l’année en cours, selon les mêmes conditions d’attribution et de calcul qu’actuellement.
La prime fin d’année correspondant au temps de présence entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année en cours, il est acté qu’une régularisation pourrait avoir lieu pour les salariés absents en décembre (information parfois non connue lors du versement sur le bulletin de novembre).
Etude des conditions de remboursement du contrat frais de santé de praxy logistique lors du premier trimestre 2026 et mise en place d’un éventuel nouveau contrat.
Société Praxy logistique :
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 1,2%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2026, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2025).
Les primes vacances et de fin d’année : versements respectivement sur le bulletin de salaire de juin et de novembre de l’année en cours, selon les mêmes conditions d’attribution et de calcul qu’actuellement.
La prime fin d’année correspondant au temps de présence entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année en cours, il est acté qu’une régularisation pourrait avoir lieu pour les salariés absents en décembre (information parfois non connue lors du versement sur le bulletin de novembre).
Etude des conditions de remboursement du contrat frais de santé de praxy logistique lors du premier trimestre 2026 et mise en place d’un éventuel nouveau contrat.
A la fin de la 1ère réunion, la déléguée syndicale et la Direction ont décidé de se revoir le 18 Décembre 2025 pour finaliser les débats.
2ème réunion du 18 décembre 2025 :
Propositions de la déléguée syndicale CGT :
Augmentation de 5% des salaires inférieurs à 2800€ bruts et 2,5% pour les salaires supérieurs à 2800€ bruts par mois,
Prime Macron (prime partage de la valeur),
Mise en place de la prime d’ancienneté dès 5 ans de présence dans l’entreprise,
Mise en place de la prime d’intéressement,
Prime d’entretien à revaloriser (étudier les critères),
Modification de date pour les primes vacances et de fin d’année (versement souhaité en juin et novembre),
Mutuelle : voir pour améliorer les remboursements de soins (praxy logistique).
Proposition de la Direction :
Société Praxy Centre
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 1,5%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2026, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2025).
La création d’une commission « valorisation de l’ancienneté » afin de définir les éventuelles modalités de mise en place,
Attribution de la prime entretien aux salariés qui conduisent des engins et qui ne l’ont pas actuellement,
Les primes vacances et de fin d’année : versements respectivement sur le bulletin de salaire de juin et de novembre de l’année en cours, selon les mêmes conditions d’attribution et de calcul qu’actuellement.
La prime fin d’année correspondant au temps de présence entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année en cours, il est acté qu’une régularisation pourrait avoir lieu pour les salariés absents en décembre (information parfois non connue lors du versement sur le bulletin de novembre).
Etude des conditions de remboursement du contrat frais de santé de praxy logistique lors du premier trimestre 2026 et mise en place d’un éventuel nouveau contrat.
Société Praxy logistique :
Pour tous les salariés, une augmentation générale du salaire brut de base de 1,5%
Et une enveloppe de 0,5% de la masse salariale consacrée aux augmentations individuelles.
Date d’application de l’augmentation : à compter du 1er janvier 2026, pour l’ensemble des salariés ayant une ancienneté minimale de 6 mois à la date de mise en application de l’augmentation (soit une date d’entrée dans l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2025).
Les primes vacances et de fin d’année : versements respectivement sur le bulletin de salaire de juin et de novembre de l’année en cours, selon les mêmes conditions d’attribution et de calcul qu’actuellement.
La prime fin d’année correspondant au temps de présence entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année en cours, il est acté qu’une régularisation pourrait avoir lieu pour les salariés absents en décembre (information parfois non connue lors du versement sur le bulletin de novembre).
Etude des conditions de remboursement du contrat frais de santé de praxy logistique lors du premier trimestre 2026 et mise en place d’un éventuel nouveau contrat.
A l’issue des négociations, les parties ont constaté leur accord sur les propositions faites par la Direction lors de la deuxième réunion. Ce sont donc celles-ci qui s’appliqueront.
(Date d’application : 1er janvier 2026 pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté à cette date pour les sociétés Praxy Centre et Praxy Logistique)
B– EGALITE HOMMES / FEMMES :
Dans le cadre de la négociation sur l’égalité homme / femme, à poste équivalent, il n’y a pas de différence constatée.
Nous prenons des dispositions pour favoriser le recrutement, l’évolution des carrières, l’accès à la formation.
Un accord d’entreprise destiné à favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au niveau de l’UES Praxy Centre et Praxy Logistique a été signé en juillet 2015.
Quatre domaines d’action ont été choisis, à savoir :
la formation,
la rémunération effective,
l’organisation et les conditions de travail,
ainsi que l’évolution de carrière / mobilité et promotion professionnelle.
Pour chacun des domaines d’action, des indicateurs et / ou des objectifs de progression ont été définis.
Chaque année, seront présentés et communiqués, pour avis, au CSE en présence des délégués syndicaux :
Le rapport annuel économique et social au CSE, incluant un diagnostic égalité,
Un bilan annuel de l’accord comportant notamment les indicateurs chiffrés.
Tous les thèmes évoqués seront donc repris dans la nouvelle NAO de l’année 2026.
Le présent procès-verbal fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions légales en matière d’accord collectif d’entreprise.
Cet accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et ne se renouvellera pas par tacite reconduction.
