Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (NAO Pma - 2026)
Entre
La Sté Précision Mécanique Appliquée (PMA) représentée par le Président Directeur Générale, d’une part
Et
L’organisation syndicale CGT, d’autre part, représentée par le délégué syndical
Article 1 – Champ d’application
L’ensemble des salariés de la Sté PMA (Précision Mécanique appliquée)
Article 2 – Salaires effectifs
L’inflation sur 12 mois à fin avril 2026 est de 2.2%.
A compter du 1er juin 2026, il est convenu ce qui suit :
Augmentation générale de 0.9 % du salaire de base mensuel brut pour l’ensemble des salariés.
Augmentation individuelle de 0.9 % du salaire mensuel brut.
De plus, PMA a pour objectif de récompenser financièrement les salariés du mieux possible. Si la situation le permet, l’entreprise PMA mettra en œuvre une prime de partage de la valeur en fin d’année 2026.
Article 3 – Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’accord signé et déposé en 2022 contient déjà des mesures en ce domaine.
Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail
Le temps de travail de base reste de 35H/sem. Il n’y a pas de changement des horaires en vigueur.
Article 5 – Intéressement, participation et épargne salariale
Les accords de participation et d’intéressement sont en vigueur dans l’entreprise.
Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er juin 2026 au 31 mai 2027.
Article 7 - Formalités
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » et au Conseil de Prud’hommes du Mans.
Le 27 mai 2026Le 27 mai 2026 Le délégué syndical CGT Président Sté PMA M_______________ _____
