La Société PREMYS, dont le siège social est situé 2 rue Jean Mermoz 78114 MAGNY LES HAMEAUX, Siret 323592881 représentée par M. agissant en qualité de Président,
d’une part,
et
Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés de la société PREMYS :
Le syndicat CFTC représenté par M., délégué syndical central
Le syndicat FO, représenté par M., mandaté à cet effet.
d’autre part,
leftPREAMBULE
Les parties se sont rencontrées les 8 décembre 2025, et 13 janvier 2026 selon le calendrier fixé entre les parties, afin de procéder à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. Conformément aux dispositions en vigueur, la Direction a communiqué et présenté les documents et informations permettant d’engager la négociation. La Direction a rappelé aux partenaires sociaux que les présentes négociations annuelles portent sur la rémunération, le temps de travail, et les avantages sociaux principalement. Les autres thématiques telles que le partage de la valeur ajoutée, la gestion des emplois et des parcours professionnels, ou encore l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes font l’objet d’accords d’Entreprise ou de Groupe dédiés et prévoyant des mesures spécifiques sur ces thèmes. Pour la deuxième réunion, chaque organisation syndicale a pu lire et commenter sa plateforme (en annexe au présent accord). La Direction a répondu aux questions. Lors de cette réunion, la Direction a présenté ses orientations et la négociation a pu porter sur les différentes propositions. Après examen des différentes positions et revendications de la part des Organisations Syndicales Représentatives et de la Direction, les parties entendent formaliser leur accord par la signature du présent protocole.
La politique de revalorisation des salaires
ARTICLE 1. RAPPEL DES DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Lors de la deuxième réunion en date du 13 janvier 2026, les organisations syndicales représentatives ont présenté leurs revendications en matière d’augmentation salariale : La CFTC
demande une augmentation moyenne annuelle de 2,5% de la masse salariale courante.
FO demande une augmentation de 2,5% moyens de la masse salariale globale et un budget supplémentaire spécifique de 0,5% dédié aux rattrapages dans le cadre de l’accord de référence de groupe Colas visant au renforcement de la mixité et à l’amélioration de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Également, FO demande un seuil minimum de 50 € (base temps plein pour palier à l’inflation subie).
ARTICLE 2. AUGMENTATION DES SALAIRES EFFECTIFS
Contexte économique global de la RDR 2026
La France traverse actuellement une phase politique délicate, marquée par l’absence de majorité, générant une instabilité sociale, légale, et fiscale. L’approche des élections municipales de 2026 influence de surcroît fortement les politiques budgétaires locales. Par ailleurs, la Banque de France prévoit une remontée modérée de l’inflation estimée à 1,3% en moyenne annuelle pour 2026. En outre, les tensions internationales persistantes (guerre en Ukraine, instabilité au Proche-Orient et au Vénézuéla) continuent d’affecter les chaînes d’approvisionnement mondiales, phénomène amplifié par le développement rapide de l’IA dans tous les secteurs économiques, ajoutant ainsi une incertitude supplémentaire au contexte global. Ces éléments ont des impacts macro-économiques significatifs et des répercussions directes sur l’activité et les résultats du Groupe. C’est ce contexte global qui nous conduit à anticiper les impacts importants pour les années 2026 et 2027 que s’inscrit cette revue des rémunérations.
Enveloppe de revue des rémunérations 2026
Il a été convenu entre les parties, pour l’année 2026, que le budget global consacré à la revalorisation des salaires effectifs sera de
1,5 % de la masse salariale en population courante. Cela signifie que l’assiette de calcul intègre l’ensemble des salaires de base de tous les collaborateurs présents au 31 décembre 2025, à l’exclusion des stagiaires, des alternants et des CDD.
Une enveloppe supplémentaire de
0,2 % sera consacrée aux ajustements nécessaires et notamment ceux visant à garantir l’équité des rémunérations entre les Femmes et les Hommes.
Il est rappelé qu’il s’agit d’augmentations au mérite, et non d’une augmentation générale. Aucun seuil minimum par collaborateur augmenté n’a été fixé. Toute augmentation sera effective à compter au 1er mars 2026 sans rétroactivité sur l’année. Tout collaborateur qui ne bénéficie pas d’augmentation individuelle sera obligatoirement reçu par son responsable hiérarchique en entretien.
Fait à Tremblay, le 13 janvier 2026 En 6 exemplaires Pour PREMYS:
M.
Président
Pour les Organisations Syndicales :
Pour CFTC
M.
Pour FO
M.
LA POLITIQUE SOCIALE
ARTICLE 1. AVANTAGES SOCIAUX
Accessoires de salaires
Les avantages salariaux sont revalorisés dans les conditions suivantes :
Rappel NAO 2025
NAO 2026
Prime de prévenance tardive
12,45 €
12,65 €
Prime d'ajustement horaire
12,45 €
12,65 €
Indemnité de repas national
17,50 €
18,00 €
Indemnité IDF
18,20 €
18,40 €
Titres restaurant (valeur faciale du titre dont 60% de prise en charge employeur)
12,10 €
12,20 €
IGD pour les déplacements en province
96,00 €
98,00 €
IGD pour les déplacements en IDF
108,00 €
110,00 €
Dernier panier en IGD
21,10 €
21,40 €
Trajet zone 6
14,50 €
15 €
Trajet zone 7
19,00 €
20 €
Trajet zone 8
23,55 €
25 €
Prime amiante déconstruction
20,70 €
21,00 €
Astreinte (semaine)
182 €
185 €
Astreinte (semaines n°1 et n°52)
182 €
320 €
Prise en charge des frais de transports publics
La Direction s’engage pour l’année 2026 et concernant les collaborateurs concernés à prendre en charge à hauteur de
75% les abonnements de transports en commun au sein des périmètres urbains (c’est à dire le territoire de plusieurs communes adjacentes ayant décidé d’organiser en commun, un service de transports publics de personnes) intra-région (en dehors des compagnons de l’île de France : 100%).
En application des dispositions légales et sous réserve d'évolution en la matière, cette prise en charge est exonérée de charges sociales et d'impôts sur le revenu à hauteur de 50% du coût des titres d'abonnement pour le salarié. (En cas d’évolution législative en la matière, la Direction appliquera ces dispositions dès leur entrée en vigueur, notamment concernant les plafonds d’exonération sociale et fiscale). Il est précisé que cette prise en charge est exceptionnellement augmentée au regard du contexte actuel, et qu’à compter de 2027, la participation de l’Entreprise s’élèvera à nouveau à 50% sauf disposition conventionnelle plus favorable. La prise en charge des abonnements de transports en commun en dehors de l’Ile-de-France (interrégionaux) est maintenue à hauteur de 50%.
Parcours d’intégration
Un Livret d’Accueil dématérialisé à destination des Etam/Cadres et un à destination des compagnons dédié à PREMYS ont été mis en place et seront mis à jour chaque année.
Prime Tutorat
La Direction propose de reconduire pour un an le versement d’une « prime de tutorat » dans les conditions suivantes :
Elle sera versée aux collaborateurs déclarés tuteurs (désignés dans le cerfa) de contrat d’alternance signés à compter du 1er janvier 2026,
150 euros bruts le mois suivant la validation de la période initiale de présence effective,
500 euros bruts (Compagnons) et 300 euros bruts (Etam/Cadres) le mois suivant la fin du contrat d’alternance si le tuteur a assumé pleinement son rôle. Une validation préalable sera faite par le chef d’établissement.
Si le tuteur est responsable de plusieurs alternants, il ne reçoit qu’une seule prime. Et ce, afin d’inciter à mettre un tuteur par alternant, ce qui permet un accompagnement plus qualitatif.
En cas de changement de tuteur en cours d’alternance, cette prime est versée au tuteur remplaçant à condition que ce nouveau tuteur encadre l’alternant plus de 50% de la durée du contrat.
Une étude sera menée fin 2026 afin d’évaluer les résultats de cette initiative. Il sera ensuite proposé la reconduction, la modification ou la suppression de ce dispositif. Les modalités d’application de ladite prime seront précisées dans une note explicative de gestion à destination de la filière RH.
Application des jours de repos et/ou JRTT
La Direction s’engage à l’application des principes suivants : - En 2026, l’Employeur pourra imposer au maximum 2 jours de repos acquis au titre de la réduction du temps de travail/JRTT, en plus du 2 janvier 2026 s’il a déjà été fixé. - Les jours de repos des collaborateurs en forfait jours réduit (également appelés « temps partiel ») seront attribués au prorata du nombre de jours travaillés sur l’année.
Organisation des formations
Pour les formations impliquant un déplacement important, il sera rappelé d’éviter, autant que possible, leur organisation le lundi matin ou le vendredi après-midi, sous réserve des contraintes liées aux organismes interentreprises
Dispositions relatives à la santé et la sécurité
Dans le cadre de la politique de prévention santé et sécurité, les mesures suivantes seront mises en œuvre :
Transmission des restrictions médicales sur chantier : Une nouvelle procédure sera publiée en 2026 afin de garantir la communication effective des restrictions médicales des compagnons aux opérationnels responsables de l’organisation des chantiers, dans le strict respect des règles de confidentialité des données personnelles.
Démarche « One Safety » : Une nouvelle Charte Prévention sera diffusée au premier trimestre 2026. Elle rappellera les responsabilités de chaque partie prenante et renforcera notamment l’implication des compagnons dans la démarche One Safety.
Prévention des TMS : Un Plan d’Actions National TMS sera déployé en 2026, regroupant l’ensemble des initiatives visant à prévenir les troubles musculosquelettiques.
Mesures en cas de fortes chaleurs : Chaque année, une note interne détaille les consignes à appliquer en période de canicule. En 2026, une réunion préalable sera organisée avec les organisations syndicales représentatives afin de les informer et recueillir leurs observations avant la publication de la note annuelle.
Accueil sécurité des sous-traitants : Une nouvelle procédure sera mise en place afin que les chefs de chantier ou conducteurs de travaux réalisent eux-mêmes le premier « Starter » des sous-traitants, incluant l’analyse des risques génériques.
Prise en charge des obsèques : En cas de décès d’un collaborateur survenu tragiquement dans le cadre d’un accident du travail reconnu, l’Entreprise prendra en charge les frais d’obsèques (sur présentation de facture conformément aux exigences en cas de contrôle de l’administration).
DUREE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois à compter du 1er janvier 2026. A son terme, les dispositions précitées n’auront pas vocation à s’appliquer. Il est rappelé qu’étant conclu à durée déterminée, le présent protocole ne peut être dénoncé.
DEPOT ET PUBLICATION
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société. Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de l’entreprise de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure via le site dédié www.teleaccords.Travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemple papier auprès du Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, la Société transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).
Fait à Tremblay, le 13 janvier 2026 En 6 exemplaires Pour PREMYS :
