La Société PROVIMI FRANCE, représentée par xxxx, Président, dûment habilité à cet effet.
D’une part et,
L’organisation syndicale CFDT représentée par xxxxx, délégué syndical
D’autre part.
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies conformément au calendrier suivant :
Une réunion plénière préparatoire le 29 Avril 2019 à 16h00
Une réunion de négociation plénière le 13 Mai 2019 à 14h00
Une réunion de négociation plénière le 22 Mai 2019 à 16h00
A l’issue de ces réunions, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :
Durée effective et organisation du temps de travail
Le temps de travail en vigueur dans l’entreprise est de 35 heures conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
En complément de ces dispositions, des accords d’entreprise ont été signés pour préciser certaines modalités de temps de travail. Ces accords à durée indéterminée restent en vigueur.
Deux principaux points sont à l’étude pour compléter les dispositions sur le temps de travail pour l’année 2019 :
le travail de nuit
le badgeage des horaires de travail
Le projet Phoenix relatif à la gestion de temps sera lancé en Juin 2019.
Salaires bruts et évolutions par catégorie socio-professionnelles
Les salaires effectifs
Une augmentation individuelle est attribuée dans le cadre d’une enveloppe budgétaire de 2,5% de la masse salariale pour les collèges OETAM et Cadres.
Le niveau d’augmentation sera défini par le manager dans le cadre du process d’évaluation interne.
Ces augmentations seront attribuées à tout collaborateur ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 Juin 2019.
Les augmentations entreront en vigueur au 1er Août 2019 sans effet rétroactif.
Pour l’ensemble des collaborateurs, la Direction prend l’engagement que chaque collaborateur sera reçu par son manager qui devra motiver le niveau de l’augmentation individuelle (performance, rattrapage, équité, niveau de salaire par rapport aux autres membres de l’équipe) ou la non augmentation.
Une attention particulière sera portée aux salaires les moins élevés ainsi qu’au maintien des mesures d’équité dans les révisions salariales des femmes et des hommes conformément aux principes fixés par l’accord collectif sur l’égalité professionnelle.
Collège Ouvriers/Employés – disposition spécifique - la prime Opération
La prime opération est une prime sur objectifs dont les critères sont revus chaque année par la Direction et la Direction des Opérations. La prime Opération est maintenue pour l’année fiscale 2019/2020. Périmètre d’application de la prime : Site concerné : Ensemble des sites CPN FRANCE Personnel concerné : Ensemble des
ouvriers des services suivants : production, réception, expédition, transport et laboratoire.
Montant et conditions d’attribution de la prime : Le montant potentiel de la prime opération est de 1000€ par an. La prime est versée de la manière suivante : 500 € bruts pour la prime semestrielle de Juin à Novembre, versée en Décembre 500 € bruts pour la prime semestrielle de Décembre à Mai, versé en Juin
Le calcul de cette prime s’effectue sur la base de la présence réelle : (Nb de jours de présence sur la période – absences) / Nb de jours théoriques de travail sur la période. Les critères d’attribution de cette prime seront définis par la Direction des Opérations et validés par la Direction pour le 31 Juillet 2019 au plus tard.
2.2. Les mesures collectives
Les tickets restaurants
La valeur unitaire des tickets restaurants est fixée à 8,75 € à compter du 1er Août 2019. La part employé reste fixée à 3,50 € et la part patronale est portée à 5,25 €. Cette disposition concerne donc tous les tickets restaurants acquis à compter du 1er Août 2019 et distribués à compter de Septembre 2019.
Les indemnités kilométriques
Les indemnités kilométriques sont réévaluées et portées à 0,37 € par kilomètre à compter du 1er Août 2019.
Egalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
L’accord Egalité Professionnelle Femmes – Hommes a été renouvelé en date du 4 Mars 2019 pour une durée de trois ans.
Discussion sur les dispositifs d’épargne salariale en vigueur
Accord intéressement
Un accord d’intéressement a été renégocié et signé en date du 27 Novembre 2017 pour les années 2017/2018, 2018/2019 et 2019/2020.
Accord de participation
Un accord est en place pour une durée indéterminée depuis 2013.
Abondement
Un nouvel accord triennal va être proposé à la signature des syndicats pour les années 2020, 2021 et 2022 sur les mêmes modalités que le précédent accord.
PERCO (Plan épargne Retraite Collectif)
Pour l’ensemble des salariés, un accord PERCO est mis en place depuis 2014.
