NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2025 COMPTE RENDU DE LA 2ème REUNION DU 14 Mai 2025 à 14h
PROCÈS-VERBAL D'ACCORD Entre la Société PRUNEVIEILLE 22 rue des Ursulines 93200 Saint Denis, SIRET 410543813, représentée par M. Et l’organisation syndicale CGT représentée par M. La séance est ouverte à 14h.
Sont présents : M. Président M. Délégué Syndical C.G.T.
M. Président, préside la réunion.
Aussi, il a été convenu d'un commun accord qu'à compter du 1er juin 2025 :
En matière de salaire : Augmentation générale et collective des salaires de 2,50%.
Sur la durée du travail : Pas de changement pour l'instant.
Sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail :
Pour 2025 Il a été décidé d’organiser la récupération des journées correspondant à :
Pont du 1er mai : Vendredi 02/05/2025 Pont du 8 mai : Vendredi 09/05/2025 Pont de l’ascension : Vendredi 30/05/2025 Lundi de Pentecôte (Journée de Solidarité) : Lundi 09/06/2025 Pont du 11 novembre : Lundi 10/11/2025 Pont de Noël : Vendredi 26/12/2025 Pont du jour de l’an : Vendredi 02/01/2026
Ce qui représente 39 h à récupérer, soit 156 jours.
La récupération se fera : à partir du lundi 6 janvier 2025 inclus jusqu’à vendredi 27 juin 2025 inclus Puis à partir du 1er septembre 2025 inclus Jusqu’au 23 octobre 2025 inclus
Pour 2026 Il a été décidé d’organiser la récupération des journées correspondant à :
Pont de l’ascension : Vendredi 15/05/2026 Lundi de Pentecôte (Journée de Solidarité) : Lundi 25/05/2026 Pont du 14 Juillet : Lundi 13/07/2026
Ce qui représente 19,50 h à récupérer, soit 78 jours.
La récupération se fera : à partir du lundi 5 janvier 2026 inclus jusqu’à jeudi 23 avril 2026 inclus
Soit Horaire de travail : Personnel de chantier : Du Lundi au Jeudi de 7h30 à 12h00 - 13h00 à 17h00 et Le Vendredi de 7h30 à 12h30 Personnel de bureau : Du Lundi au Jeudi de 8h00 à 12h00 - 13h00 à 17h30 et Le Vendredi de 8h00 à 13h00
Sur le suivi et la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrières entre les hommes et les femmes :
Sur le plan de l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes et sur le déroulement des carrières, les parties signataires de l’accord constatent qu’il n’y a pas d’écart au sein de l’Entreprise.
Sur le partage de la valeur ajoutée :
Il a été signé un accord de participation le 02/12/1999 suivi de ses avenants au regard de l’évolution des lois, la gestion de la Participation a été confiée à NATIXIS INTEREPARGNE sur décision du Comité d’Entreprise.
Sur la qualité de vie au travail :
Le droit à la déconnexion a fait l’objet d’un accord lors de la négociation en 2017.
Conformément aux dispositions des articles L132-10 et R132-1 du code du travail, le présent accord sera déposé à la Direction du travail et de l'emploi de Bobigny et au secrétariat – greffe du Conseil de Prud'hommes de Bobigny.
Fait à Saint-Denis, le 15 Mai 2025 en 3 exemplaires originaux.
