Lors de la Négociation Annuelle Obligatoire qui s’est déroulée le 22 février 2019, les Organisations Syndicales CFDT et CGT ont engagé des discussions avec la Direction.
Un accord a été trouvé sur les bases suivantes :
Evolution salariale
Hormis pour les cadres, assimilés cadres et commerciaux, qui voient leur salaire évoluer par des augmentations individuelles, il est prévu une augmentation générale de
1.5% sur le salaire de base, au 1er mai 2019,
Par ailleurs, il sera dédié pour l’ensemble des salariés, un budget de 0.1% de la masse salariale dans le cadre de la prévention des écarts de rémunération Femmes/Hommes, ainsi qu’un budget de 0.3% de la masse salariale pour les augmentations individuelles.
Si un accord majoritaire concernant la « prime présidentielle de pouvoir d’achat » n’est pas mis en œuvre avant le 15 mars 2019, l’Entreprise allouera ce dispositif sous forme d’une prime exceptionnelle de 200 € brut, pour les salariés présents au 31 décembre 2018, au prorata temporis de leur temps de travail en 2018. Ce dispositif ne bénéficiera pas du régime fiscal et social de la prime présidentielle de pouvoir d’achat.
