La SAS Radio VINCI Autoroutes, au capital de 40.000 €, dont le siège social est situé 1973 Boulevard de la Défense à Nanterre (92), immatriculée au RC de Nanterre, sous le numéro 398 511 501, représentée par en sa qualité de Directrice Générale,
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale Représentative des salariés, le Syndicat National des Médias et de l'Ecrit CFDT (SNME CFDT), représentée par
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et après les réunions de négociation qui se sont tenues les 10 décembre 2025, 14 janvier et 28 janvier 2026, les Parties conviennent de signer le présent accord applicable pour l’année 2026.
En conformité avec les dispositions légales, la société Radio VINCI Autoroutes a remis à l’organisation syndicale représentative des salariés les informations lui permettant une analyse exhaustive de la situation de l’entreprise et notamment la masse salariale de l’entreprise, le salaire moyen par catégorie, les primes, les effectifs et ce, sur les années 2023, 2024 et 2025.
CHAPITRE 1 – MESURES SALARIALES
La Direction a rappelé son attachement aux mesures individuelles.
Les Parties s’accordent sur le fait que les primes sur objectifs versées, le cas échéant, sur la paye de mars 2026 constituent, en complément des augmentations individuelles le cas échéant attribuées, un point important de la politique d’individualisation des rémunérations visant à récompenser l’engagement et les performances des salariés.
Après avoir entendu les arguments présentés au cours des réunions de négociation, la direction a fait plusieurs propositions dont la suivante qui a été retenue :
Une mesure d’augmentation générale de 1% des salaires de base mensuels au 1er janvier 2026 pour l’ensemble des salariés en CDI (hors direction générale et pigistes) présents au moment de la signature du présent accord.
Une enveloppe, destinée à revaloriser individuellement les salaires de base mensuels au 1er janvier 2026 d’un montant de 0,4%.
Ces mesures représentent une augmentation collective de 1,4%.
La mesure d’augmentation générale et la mesure d’augmentation individuelle (le cas échéant attribuée) seront effectives sur la paye du mois de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Il est ici rappelé que la politique d’individualisation de Radio VINCI Autoroutes vise les objectifs ci-dessous :
La fixation de la rémunération dans le cadre des augmentations salariales individuelles doit répondre aux exigences d’égalité de traitement et le niveau de la rémunération ne doit être lié qu’à la nature et à l’étendue des missions confiées, aux conditions d’exercice de celles-ci et à l’évaluation objective des performances et de l’investissement personnel de chacun.
Seuls les critères de compétences, de performance et d’implication personnelle doivent être pris en compte pour faire évoluer la part individuelle de la rémunération des salariés.
L’évolution de la rémunération selon ces critères doit être basée sur un système d’évaluation juste et objectif.
Les mesures individuelles doivent être expliquées à chaque salarié de façon transparente et objectivée.
Les partenaires sociaux rappellent qu’une attention particulière doit être portée sur le respect de la parité entre les femmes et les hommes afin que les mesures inscrites dans le présent accord soient appliquées de manière équitable. Une mesure de réévaluation du montant des piges de jour et des piges de nuit d’un montant de 1% a par ailleurs été convenue.
Cette mesure sera également effective sur la paye du mois de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
CHAPITRE 2 – DISPOSITIONS DIVERSES
Article 2.2 – Prime de transport
Au titre de l’année 2026, l’entreprise versera, dans le respect des conditions légales et réglementaires, une « prime de transport » à hauteur de 15 €uros mensuels pour les salariés ne disposant ni de véhicule attribué ni de prise en charge de l’abonnement des frais de transport en commun.
Article 2.3 – Revalorisation de la prise en charge de l’abonnement aux frais de transport en commun
Au titre de l’année 2026, l’entreprise prendra en charge à hauteur de 75%, l’abonnement aux frais de transport en commun (résidence habituelle – lieu de travail) dans le respect des conditions légales et réglementaires.
CHAPITRE 2 – DATE D’EFFET, PUBLICITE ET DEPOT
Article 1 – Date d’effet
Le présent accord prend effet dès sa signature pour l’année 2026. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an et s'applique dans les conditions fixées par les parties aux salariés présents dans les effectifs au moment de la mise en œuvre effective des mesures prévues.
Article 2 - Révision
Les Parties se réservent la faculté d’apporter d’éventuelles modifications au présent accord par voie d’avenant de révision, conformément aux voies habituelles de la négociation d’entreprise au sein de la société Radio VINCI Autoroutes et dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Article 3 – Publicité et dépôt
Dès sa conclusion et au plus tard dans les 15 jours suivant sa signature, le présent accord sera déposé à la diligence de la société Radio VINCI Autoroutes conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes territorialement compétent.
Le texte fera l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de la société et de tout nouvel embauchés via les supports de communication existants dans l’entreprise (affichage…).
Fait à NANTERRE, le 3 février 2026.
Pour la société Radio VINCI Autoroutes : Directrice Générale
