ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société Radisson LYON, au capital de 37 000€,
dont le siège est situé au 129 rue Servient 69003 Lyon, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Lyon sous le numéro B453 888 489 représentée par M. XXX agissant en qualité de Directeur Général
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées respectivement par :
Pour le syndicat UNSA : Madame XXX, demeurant au XXX, agissant en qualité de délégué syndical,
D’AUTRE PART
PREAMBULE :
Conformément à l’article L.2242-1 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Les parties ont fixé le lieu et le calendrier des réunions de négociation. Ainsi les parties ont tenu des réunions de négociation les 9 et 16 mars 2026 ainsi que le 29 avril 2026.
Dans ce cadre, la présente négociation a porté sur tous les thèmes visés à l’article L.2242-5 du Code du Travail.
Au terme de la dernière réunion en date du 29 avril 2026, les parties qui ont pris en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont donc
abouti partiellement à la conclusion du présent accord collectif d’entreprise sur les salaires effectifs.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord s’applique aux personnels de la Société Radisson Lyon, travaillant sur le territoire de la République Française, bénéficiaires d’un contrat CDI ou CDD dans le cadre des décisions salariales prises pour l’année 2026.
ARTICLE 2 – CONTENU DE CET ACCORD
Par le présent accord, les parties signataires conviennent de mettre en application les mesures, telles que précisées ci-après, issues du rapprochement des propositions débattues au cours des séances de négociation :
Proposition organisation syndicale :
Prime de fin d’année (PFA)Il est proposé de renommer la PFA en 13ᵉ mois, afin d’apporter davantage de clarté et de sérénité lors de l’embauche. Actuellement la PFA est de : 85% dès la première année au prorata et ce jusqu’à trois ans d’ancienneté révolus. 100% après.
Nous proposons 100% dès la 1ère année.
Réponse de la Direction : Proposition refusée par la Direction.
Les performances économiques et financières de l’hôtel ne permettent pas d’abonder totalement ou même partiellement à cette proposition. En effet, en 2025 l’hôtel a enregistré une baisse significative de son chiffre d’affaires par rapport à l’année précédente 2024. Revenue en baisse de -948K€ représentant une baisse de rentabilité EBITDA de -282K€. De plus les perspectives sur l’année 2026 ne sont pas encourageantes. Sur le 1er trimestre 2026 l’hôtel enregistre une baisse de chiffre d’affaires par rapport à la même période de 2025 de -179K€, impactant significativement la rentabilité avec un EBITDA de -94K€. La conjoncture nationale et internationale, notamment avec la guerre au Moyen Orient, impactent déjà les projections de chiffre d’affaires sur les prochains mois.
Proposition organisation syndicale : Prime d’ancienneté – évolution des paliers
Actuellement (2025) : 3 ans : 3 % // 6 ans : 4 % // 9 ans : 5 % Proposition pour 2026 : 2ans : 2 % // 4 ans : 4 % // 6 ans : 6 % // 8 ans : 8 Ces paliers plus progressifs permettraient de renforcer la motivation des salariés et de favoriser leur fidélisation, les seuils devenant plus accessibles.
Réponse de la Direction : Proposition refusée par la Direction.
Cette prime étant versée mensuellement selon les paliers décrits, et indexée suivant l’évolution du SMIC. Cependant, afin de favoriser la mobilité des salariés, la direction propose de reprendre l’ancienneté qui sera dorénavant établie au sein de la compagnie RHG et non plus uniquement à l’hôtel, Radisson Blu Lyon.
Proposition organisation syndicale : Prime de mobilité
Actuellement (2025) : prime de
25 € pour les salariés utilisant un transport vert (hors transports en commun), ces derniers étant déjà pris en charge à 100 %.
Propositions pour 2026 : Option 1
: aligner la prime sur le montant de l’abonnement mensuel TCL (74,10 €) pour les salariés n’utilisant pas les transports en commun.
Option 2
: prendre en charge un pourcentage de cet abonnement (par exemple 50 %).
Réponse de la Direction : Proposition acceptée partiellement.
Accord de rembourser à 100% les abonnements vélo de la ville ou assimilés sur présentation de facture d’abonnement. Les salariés utilisant leur propre mode de transport (vélo, trottinette, etc…) conservent la prime de 25€ net/mois. Ces primes ne sont pas cumulables.
Proposition organisation syndicale :
Jour de carence – arrêt maladie
Aujourd’hui, trois jours de carence s’appliquent lors d’un arrêt maladie.La proposition serait de prendre en charge une fois par an ces trois jours de carence. Cette mesure permettrait de limiter l’impact financier pour les salariés malades, qui peuvent parfois être tentés de venir travailler malgré leur état de santé, avec des conséquences possibles sur leur productivité et la santé collective.
Réponse de la Direction : Proposition refusée par la Direction.
Proposition organisation syndicale :
Journée de solidarité
Pour les employés et agents de maîtrise, il est proposé que cette journée soit prise en charge par l’employeur. C’est un impact direct sur la pouvoir d’achat de nos collègues.
Réponse de la Direction : Proposition refusée par la Direction.
Les performances économiques et financières de l’hôtel ne permettent pas d’abonder totalement ou même partiellement à cette proposition. En effet, en 2025 l’hôtel a enregistré une baisse significative de son chiffre d’affaires par rapport à l’année précédente 2024. Revenue en baisse de -948K€ représentant une baisse de rentabilité EBITDA de -282K€. De plus les perspectives sur l’année 2026 ne sont pas encourageantes. Sur le 1er trimestre 2026 l’hôtel enregistre une baisse de chiffre d’affaires par rapport à la même période de 2025 de -179K€, impactant significativement la rentabilité avec un EBITDA de -94K€. La conjoncture nationale et internationale, notamment avec la guerre au Moyen Orient, impactent déjà les projections de chiffre d’affaires sur les prochains mois.
Proposition organisation syndicale :
Cotisation mutuelle – familles non cadres
Une augmentation de 6 % des cotisations a été constatée cette année, portant la cotisation mensuelle à 93,90 €. Cette augmentation n’impacte que les employées ayant une mutuelle familles non cadres, l’ensemble des autres employés étant pris en charge à 100% La proposition serait de porter la prise en charge employeur de 50% à 75% pour cette catégorie. Cette mesure permettrait de soutenir le pouvoir d’achat des familles non cadres, souvent plus impactées, et de réduire une inégalité de traitement avec les cadres
Réponse de la Direction : Proposition refusée par la Direction.
Les performances économiques et financières de l’hôtel ne permettent pas d’abonder totalement ou même partiellement à cette proposition. En effet, en 2025 l’hôtel a enregistré une baisse significative de son chiffre d’affaires par rapport à l’année précédente 2024. Revenue en baisse de -948K€ représentant une baisse de rentabilité EBITDA de -282K€. De plus les perspectives sur l’année 2026 ne sont pas encourageantes. Sur le 1er trimestre 2026 l’hôtel enregistre une baisse de chiffre d’affaires par rapport à la même période de 2025 de -179K€, impactant significativement la rentabilité avec un EBITDA de -94K€. La conjoncture nationale et internationale, notamment avec la guerre au Moyen Orient, impactent déjà les projections de chiffre d’affaires sur les prochains mois.
ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET SUIVI DE L’ACCORD
3.1 Durée de l’accord – Prise d’effet
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet au plus tôt à compter de la signature de l’accord. A l’échéance de son terme, le présent accord prendra normalement fin et ne continuera plus à produire d’effets sauf pour les points N° 2 et N° 3 de l’article 2 du présent accord, qui quant eux deviennent des acquis permanents à compter de la date de signature du présent accord.
ARTICLE 4 – FORMALITES
4.1 Notification
En application de l’article L.2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord en notifie le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature. Par mesure de simplification, il est convenu que la notification sera effectuée par la Société. La notification sera effectuée soit par lettre recommandée avec AR, soit par lettre remise en main propre, soit par courriel.
4.2 Dépôt légal
Le présent accord est déposé à la diligence de l’employeur, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties er une version sur support électronique, auprès de la DREETS compétente. Un exemplaire papier sera, en outre, déposé auprès du Secrétariat du Greffe du conseil des prud’hommes de Lyon.
4.3 Information des salariés et des représentants du personnel
La société fournira un exemplaire du présent accord aux représentants du personnel conformément aux dispositions du Code du Travail.
Un avis sera affiché pour indiquer aux salariés le lieu où ils pourront consulter un exemplaire à jour du présent accord.
Fait à Lyon, le 29 avril 2026 En 5 exemplaires originaux,
Pour la société :
Monsieur XXX
Directeur Général
Pour les organisations syndicales représentatives :XXX – Délégué Syndical UNSA
