Entre La SAS RAPIDHOME —480 Rue Constant ROUSSEAU — B.P.90044 —53100 MAYENNE représentée par Jérôme HOUSSEAU, d'une part et L'organisation syndicale signataires, d'autre part
Il est convenu ce aui suit à la suite des négociations annuelle obligatoires 2025 en matière d’évolutions salariales Les délégations patronales et salariales se sont constituées comme suit La délégation patronale Elle est composée de Mr HOUSSEAU Jérôme, Directeur. Les délégations salariales
La délégation salariale C.F.T.C., constitué de :
- Le Déléguée syndicale Yannick GRZEGORCZYK assisté de Mme Sylvie HOUSSEMAINE. Et ont été validées Iors de la 1ère réunion qui s'est tenue le 25 octobre 2024. Les délégations patronales et salariales se sont ensuite réunies le 29 novembre 2024 et le 17 décembre 2024. Au terme des discussions, les parties se sont accordées et ont convenu de signer le présent protocole d'accord Article 1 - Champ d'application Le présent accord s'applique aux salariés de la société RAPIDHOME, Société par Actions Simplifiées au capital de cent cinquante mille euros (150.000 euros), ayant son siège social 480 Rue Constant ROUSSEAU — 53100 MAYENNE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LAVAL sous Ie n° 312 576 876, représentée par Monsieur HOUSSEAU Jérôme, agissant en qualité de Directeur.
RAPIDHOME 480 rue Constant Rousseau — B.P. 90044 — 53101 Mayenne Cedex www.rapidhome.fr-Tél. +33(0)24300 19 22—Fax(0)243 008586 SAS au capital de 150 000 'E - Siret 312 576 876 00025 — CODE APE 2920Z — N°TVA FR 25 312 576 846
Article 2 - Les négociations annuelles obligatoires Les thèmes suivants ont été abordés
La situation de l'entreprise
L'évolution du marché de l'entreprise
Les perspectives de l'entreprise
Demande de l'organisation syndicale en termes d’AG et Al
Proposition de l’employeur en termes d’AG et AI
2025 2025Article 3 — Négociations sur les salaires pour l'année 2024 La délégation patronale et les délégations syndicales se sont rapprochées, ont négocié et sont tombées d'accord sur 1. Une augmentation générale des salaires de 1.50 % pour l’ensemble des salariés de l’entreprise présents au 01.01.2025,
Une augmentation individuelle basée sur la grille de notation connue dans l'entreprise à hauteur de 1.20% pour l’ensemble des salariés de l'entreprise présents au 01.01.2025.
La grille des sa Taires de I’entreprise est modifiée tenant compte de ces éléments.
Article 5 — Autres mesures 1. Augmentation du budget Social du CSE de 0.3%.
Article 4 - Evolution de l'emploi des CDD et des intérimaires L’emploi de personnel temporaire ou des CDD est privilégié dans le cadre de surcroît d'activité ou dans le cadre de remplacement de CDT absents : congés payés, maladie, congé parental, maternité... Une démarche constante est engagée auprès des contrats intérimaires pour signer des contrats CDI ou CDD si le CDI n'est pas envisageable par l'une ou l'autre des parties. Lorsaue des postes se créent ou se libèrent, la société privilégie dans la mesure du possible l’évolution interne dans le cadre d’information par voie d'affichage sur les postes à pourvoir.
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Article 6 - Formalités de dépôt Le présent accord est signé en 4 exemplaires originaux, dont 1 exemplaire original et un envoi électronique pour la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de LAVAL, 1 exemplaire pour le Secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de LAVAL, dans les 15 jours suivants la date de signature, et 1 exemplaire pour chacune des parties signataires.
Fait en 4 exemplaires originaux, à Mayenne, le 17 décembre 2024
Pour la Direction de RAPIDHOME
Directeur Rapidhome
Pour la CFTC Délégué syndical
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par Jérôme HOUSSEAU, d'une part et
Elle est composée de Mr HOUSSEAU Jérôme, Directeur. Les délégations salariales
- Le Déléguée syndicale Yannick GRZEGORCZYK assisté de Mme Sylvie HOUSSEMAINE. Et ont été validées Iors de la 1ère réunion qui s'est tenue le 25 octobre 2024.
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Lorsaue des postes se créent ou se libèrent, la société privilégie dans la mesure du possible l’évolution interne dans le cadre d’information par voie d'affichage sur les postes à pourvoir.
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