Procès-verbal d’Accord sur la négociation annuelle 2026 portant
sur l’Emploi, les Salaires, l’Organisation du temps de travail et le PERCO
La Direction était représentée par Madame XXXXXXXXXX Directeur des Ressources Humaines Reckitt, Madame XXXXXXXXXXXXX, Responsable Ressources Humaines Senior, Monsieur XXXXXXXXX, Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, et Madame XXXXXXXXXXXXX Analyste Ressources Humaines.
La délégation syndicale CFDT était représentée par Mme XXXXXXXXXX – Déléguée Syndicale – accompagnée de Madame XXXXXXXXX et Monsieur XXXXXXXXXX.
Négociation annuelle 2026 portant sur l’Emploi, les Salaires, l’Organisation du temps de travail
Première réunion du 13 octobre 2025 : La Direction a présenté les analyses de données RH aux partenaires sociaux.
Elle a également donné un complément d’information sur l’inflation et l’évolution des salaires par rapport à cette inflation ainsi que sur l’utilisation du CET par les salariés.
Les statistiques ont été présentées pour une population constante entre 2020 et 2025 (statistiques communiquées depuis plusieurs années).
Afin de prendre en compte un échantillon de population plus représentatif, elles ont également été présentées pour un effectif constant depuis 2020 excluant les membres du Comité de Direction.
La délégation syndicale a formulé des demandes complémentaires (nature des CDD, le CET et les évolutions des salaires par catégories socio-professionnelles au regard de l’évolution de l’inflation) auxquelles la Direction s’est engagée à répondre lors de la seconde réunion.
La deuxième réunion sur l’emploi, l’aménagement du temps de travail et les salaires s’est tenue le 23 octobre 2025.
La Direction a répondu sur les différentes demandes formulées par la Délégation Syndicale et a fait des propositions en fonction des enjeux et du contexte de l’entreprise.
Augmentation des salaires
L’entreprise souhaite maintenir une politique salariale alignée au Groupe et en ligne avec le marché. Elle prévoit un budget total de révision des salaires de 3,2 %. La Direction précise que l’inflation sur 2025 est estimée entre 0.9% et 1.3% (contre 1.9% l’année précédente).
Dans le cadre des augmentations de salaire, la société souhaite continuer à appliquer le principe de réévaluation des salaires sur une base individualisée prenant en compte la
performance de chaque collaborateur et le niveau de salaire correspondant au poste sur le marché local.
La grille d’augmentation salariale recommandée lors des augmentations 2026 par la société sera la suivante :
Evaluation PDR Fourchette d’augmentation Zone Orange (Performance globale insuffisante) 0% Zone Bleue (Performance globale au niveau des attentes) 0% - 3% Zone Jaune (Performance globale au-dessus des attentes) 0% - 4% Zone Verte (Performance globale exceptionnelle) 0% - 5%
La pratique de versement d’une prime en remplacement de la révision de salaire en cas de décalage par rapport au marché pour maintenir le pouvoir d’achat reste partie intégrante de la politique salariale. Si le salaire est supérieur de 30% par rapport au Benchmark local du poste concerné, l’augmentation de salaire correspondant à la performance sera versée sous forme de prime en totalité.
Augmentation de la part patronale de la cantine
Pour continuer à renforcer la collaboration entre les équipes, la Direction souhaite soutenir le retour au bureau. Ainsi,
à compter de janvier 2026, la société s’engage à augmenter sa contribution au restaurant d’entreprise, portant le montant de cette contribution de 6.98€ à 7.20€ HT au passage en caisse de la cantine (soit 3.15% d’augmentation).
Les représentants de la CFDT se déclarent satisfaits des mesures prises par la Direction. A l’issue de ces réunions, Madame XXXXXXX propose la signature d’un Accord sur les Négociations Annuelles 2026. La délégation syndicale accepte.
XXXXXXXXXX
Directeur Ressources Humaines
La Délégation Syndicale Centrale CFDT, représentée par
