La Société RECTICEL INSULATION SAS, dont le Siège Social est à 18230 BOURGES – 1 Ferdinand de Lesseps ZAC de la Voie Romaine
représentée par représenté par
d’une part,
La délégation du personnel au CSE au sein de la Société RECTICEL INSULATION SAS, selon délibération votée par la majorité des membres présents lors de leur réunion du 17 Février 2026 dont procès-verbal est annexé aux présentes
d’autre part,
ont engagé la négociation annuelle sur la politique salariale 2026.
Art. 1 – Exposé préalable
Dans le cadre de cette négociation annuelle, les parties se sont rencontrées le 17 Février 2026 pour décider de la
Politique Salariale des catégories professionnelles des statuts Ouvrier, Employé et Technicien Agent de Maîtrise et Cadre et Assimilé Cadre au titre de l’année 2026.
Les documents économiques et sociaux ont été remis aux membres du CSE : Contexte national – Bilan de l’activité 2025 – Tendances et objectifs 2026 – Annexes RH.
Lors de cette réunion, la Direction a présenté et commenté la situation et les perspectives d’évolution des principaux indicateurs et ratios économiques et sociaux de RECTICEL INSULATION SAS FRANCE.
Au terme de la réunion du 17 Février 2026 et après plusieurs échanges sur les propositions respectives, les parties sont parvenues à un accord.
Art. 2 – Augmentations applicables au 1er janvier 2026
Catégories Ouvrier et Employé*
Pour les salariés travaillant en équipes successives dit postés au sens de la convention collective de la plasturgie :
Pour les ouvriers et employés dits « postés », il sera appliqué, pour l’année 2025, une augmentation générale correspondant à
2% du total des salaires bruts de base versé pour ces salariés en 2025.
Une enveloppe de
1.3% du total des salaires bruts de base versé en 2025 pour les ouvriers et employés dits « postés » sera consacrée aux augmentations individuelles de ces salariés.
Pour les salariés ne travaillant pas en équipes successives dit non postés au sens de la convention collective de la plasturgie :
Pour les ouvriers et employés dits « non postés », il sera appliqué, pour l’année 2025, une augmentation générale correspondant à
2% du total des salaires bruts de base versé pour ces salariés en 2025.
Une enveloppe de
1.5% du total des salaires bruts de base versé en 2025 pour les ouvriers et employés dits « non postés » sera consacrée aux augmentations individuelles de ces salariés.
Catégories Technicien et Agent de Maîtrise*
Pour les salariés travaillant en équipes successives dit postés au sens de la convention collective de la plasturgie :
Pour les techniciens et agents de maîtrise dits « postés », il sera appliqué, pour l’année 2025, une augmentation générale correspondant à
2% du total des salaires bruts de base versé pour ces salariés en 2025.
Une enveloppe de
1.3% du total des salaires bruts de base versé en 2025 pour les techniciens et agents de maîtrise dits « postés » sera consacrée aux augmentations individuelles de ces salariés.
Pour les salariés ne travaillant pas en équipes successives dit non postés au sens de la convention collective de la plasturgie :
Pour les techniciens et agents de maîtrise dits « non postés », il sera appliqué, pour l’année 2025, une augmentation générale correspondant à
2% du total des salaires bruts de base versé pour ces salariés en 2025.
Une enveloppe de
1.5% du total des salaires bruts de base versé en 2025 pour les techniciens et agents de maîtrise dits « non postés » sera consacrée aux augmentations individuelles de ces salariés.
Catégories Cadre et Assimilé Cadre*
Pour les salariés travaillant en équipes successives dit postés au sens de la convention collective de la plasturgie :
Pour les cadres et assimilés cadres dits « non postés »,il sera appliqué, pour l’année 2025, une augmentation générale correspondant à
0.5% du total des salaires bruts de base versé pour ces salariés en 2025
Une enveloppe de
2.8% du total des salaires bruts de base versé en 2025 pour les Cadres et Assimilés Cadres dits « postés » sera consacrée aux augmentations individuelles.
Pour les salariés ne travaillant pas en équipe successive dit non postés au sens de la convention collective de la plasturgie :
Pour les cadres et assimilés cadres dits « non postés »,il sera appliqué, pour l’année 2025, une augmentation générale correspondant à
0.5% du total des salaires bruts de base versé pour ces salariés en 2025
Une enveloppe de
3% du total des salaires bruts de base versé en 2025 pour les Cadres et Assimilés Cadres dits « non postés » sera consacrée aux augmentations individuelles.
CONCLUSION :
Equipe Non Posté (CCN Plasturgie) Equipe Posté (CCN Plasturgie)
AG %
AI %
Total
AG %
AI %
Total
Ouvrier Employé
2.0% 1.5% 3.50% 2.00% 1.30% 3.30%
Technicien Agent de maîtrise
2.0% 1.5% 3.50% 2.00% 1.30% 3.30%
Cadre et Assimilé cadre
0.5% 3.0% 3.50% 0.50% 2.80% 3.30%
* Salariés présents à l’effectif au 1er janvier 2026, ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise, n’ayant pas eu d’augmentation significative au cours des 6 derniers mois dans le cadre d’une promotion, et ne faisant pas l’objet d’un préavis de départ.
Les augmentations s’appliqueront sur la paye d’avril 2026 avec une rétroactivité au 1/1/2026.
Art. 4 – Revalorisation de la prime panier
Il est également consacré une revalorisation de l’indemnité de panier pour les salariés travaillant en « horaire d’équipe matin, après-midi et/ou soir » au sens de la convention collective de la plasturgie (équipe dite posté)
Le nouveau montant applicable aux salariés éligibles est de :
Indemnité de panier de jour : 5€/poste
Indemnité de panier de nuit : 9€/poste
La revalorisation des indemnités panier s’appliquera à partir du 1/04/2026.
. Art. 6 – Egalité Professionnelle
Il n’a pas été constaté d’écart non justifié par des raisons objectives sur les salaires de base des hommes et des femmes. Dans ce contexte, il n’y a pas lieu de consacrer une enveloppe particulière destinée à supprimer d’éventuels écarts de salaires entre les Hommes et les Femmes.
Art. 7 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, à savoir pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Au 31 décembre 2026, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison du rattachement de la politique salariale aux résultats économiques de la période pendant laquelle il produira effet. Une nouvelle négociation salariale sera engagée en 2027.
Art. 8 – Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travailIl sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Fait à Bourges, le 17 Février 2026 En 2 exemplaires originaux
Suivent les signatures du représentant de l’employeur et des membres titulaires représentant l’intégralité des membres du CSE suivant délégation.
Pour Recticel INSULATION SAS :
Membres titulaires représentant l’intégralité des membres du CSE suivant délégation :
