ODYSSI - Régie Personnalisée de l’Eau et de l’Assainissement dont le siège social est à 7-9, rue des Arts et métiers 97200 Fort-de-France Représentée par agissant en qualité de Directeur Général d’une part,
Et d’autre part,
Les délégués syndicaux d’Odyssi
Le Syndicat FO ODYSSI-CACEM, représenté par Madame, en qualité de Déléguée syndicale, Le Syndicat CGTM CACEM-ODYSSI, représenté par Madame, en qualité de Déléguée syndicale,
PREAMBULE
Pour suite à l’accord d’entreprise signé le 27 décembre 2002 sur la classification à Odyssi. Pour suite aux avenants modifiant l’accord d’entreprise révisant la classification.
Il a été conclu le présent avenant :
TITRE V : CLASSIFICATION
Article 15-1
La commission de « classification » formée par deux représentants de chaque organisation syndicale présente à ODYSSI, conformément en référence à l’avenant n°
13 de l’accord, et de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines, s’est réunie afin de réviser la classification des métiers à la suite de :
La création de la «
Nouvelle Instance de Gouvernance » appelée Direction Générale qui facilite les analyses stratégiques au regard des enjeux externes, dont la mise en place d’un opérateur unique.
Cette instance est aujourd’hui composée de trois membres comme suit :
Le Directeur Général
Le Directeur Général Adjoint
Le Directeur des Relations avec les Élus et Institutions.
Les principales missions sont de :
Anticiper les enjeux conjoncturels et structurels qui s’imposent à ODYSSI
Assurer la plus large transversalité s’agissant des décisions à mettre en œuvre
Aussi lors de la réunion de classification du 22 décembre 2017, il a été acté avec les Délégués syndicaux – FO ODYSSI-CACEM et CGTM CACEM-ODYSSI, d’une revalorisation du classement de tous les directeurs intégrant le pôle de la Direction Générale sur
désignation expresse du Directeur Général.
Cette revalorisation se fera sur le
positionnement du groupe de classification OMEGA PLUS, et le Directeur désigné bénéficiera à ce titre de l’échelon équivalent ou supérieur.
A la fin de son affectation au Pôle de la Direction Générale mis fin par le Directeur Général, le Directeur concerné réintègrera son groupe d’origine OMEGA, et sera rémunéré sur l’échelon équivalent ou supérieur, et notifié par avenant.
Conformément à l’avenant N° 33 relatif à la création du
Groupe GAMMA PLUS, il a été négocié lors de la rencontre entre le Directeur Général et le Syndicat FO ODYSSI-CACEM le Vendredi 06 Avril 2018, ainsi qu’en Comité d’Entreprise et au CHSCT, les décisions suivantes ont été actées :
La
rétroactivité validée pour les agents actuellement en « GAMMA PLUS » à la date de signature du protocole d’accord de fin de conflit (du préavis de grève signé le 8 octobre 2015).
Cette rétroactivité sera faite au plus tard
sur la paie de juin 2018.
La
cotation de nouveaux postes au regard des nouvelles organisations et l’harmonisation de certains postes.
Ci-dessous, les évolutions des groupes de classification modifiés à la commission du
26 avril 2018.
GROUPES DE CLASSIFICATION
ALPHA
ALPHA
GAMMA
HOTESSE D’ACCEUIL AGENT DE MAINTENANCE AGENT DE LIAISON CLIENTELE RELEVEUR ENQUETEUR OPERATEUR STATION MAGASINIER OPERATEUR ASSAINISSEMENT/AGENT DE CURAGE OPERATEUR RESEAU REPARATEUR RESEAU SOUDEUR VAGUEMESTRE
DELTA
AGENT DE FINANCES AGENT DE CONTROLE & EXECUTION COMPTABLE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ASSISTANT AFFAIRES GENERALES ASSISTANT DE MANAGERS ASSISTANT DES AFFAIRES REGLEMENTAIRES ASSISTANT CONTROLE GESTION ET QUALITE ASSISTANT FACTURATION/PRE-FACTURATION/AGENT FACTURATION ANIMATEUR FORMATION SECURITE
AGENT DE RECOUVREMENT
CONSEILLER CHEF D’EQUIPE STATIO POSTE ET RESEAU CHEF D’EQUIPE TRAVAUX/RESEAU DOCUMENTALISTE ET ARCHIVISTE ELECTROMECANICIEN RESPONSABLE DE LA RESERVE/GESTIONNAIRE DE LA RESERVE TECHNICIEN COUPURE TECHNICIEN DIAGNOSTIC
GAMMA PLUS
HOTESSE D’ACCEUIL PRINCIPALE AGENT DE MAINTENANCE PRINCIPALE AGENT DE LIAISON CLIENTELE PRINCIPALE RELEVEUR PRINCIPALE ENQUETEUR PRINCIPALE OPERATEUR STATION PRINCIPALE MAGASINIER PRINCIPALE OPERATEUR ASSAINISSEMENT/AGENT DE CURAGE PRINCIPALE OPERATEUR RESEAU PRINCIPALE REPARATEUR RESEAU PRINCIPALE SOUDEUR PRINCIPALE VAGUEMESTRE PRINCIPALE
EPSILON
ANALYSTE PERFORMANCE CHARGE D’ETUDES & PROJETS APPLICATIFS CHARGE DE CONTENTIEUX & PATRIMOINES CHARGE DES ACHATS PUBLICS CHARGE DES RELATIONS SOCIALES & PROJETS RH CHARGE SIG ET APPLICATIFS METIERS CHEF D’AGENCE CHEF DE SECTEUR URBANISME CHEF DE SECTEUR MOYENS TECHNIQUES CHEF DE SECTEUR RACCORDEMENT CHEF SECTEUR DIAGNOSTIC EAU & ASSAINISSEMENT CHEF DE SECTEUR PROXIMITE & SOCIAL
COORDINATEUR POLE RECETTES/DEPENSES/RECOUVREMENT
CONSEILLER JURIDIQUE RESPONSABLE SECTEUR ELECTROMECANIQUE RESPONSABLE COMPTABLE RESPONSABLE FORMATION RESPONSABLE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT RESPONSABLE SECTEUR PRODUCTION ET DISTRIBUTION RESPONSABLE SECTEUR COLLECTE ET TRAITEMENT RESPONSABLE SECTEUR ENTRETIEN REGULATION RESPONSABLE SECTEUR TRAVAUX RESPONSABLE EXPLOITATION RESPONSABLE POLE CLIENTS PROFESSIONNELS
ETA
ASSISTANT DES ACHATS PUBLICS CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS CHARGE DE LA COMMUNICATION MARKETING INTEGRE CHARGE DE FACTURATION CHARGE DES FINANCES CHARGE DES AFFAIRES GENERALES CHARGE DU CONTROLE & EXECUTION COMPTABLE CHARGE DE L’ADMINISTRATION GENERALE CHARGE RECOUVREMENT CHARGE RH – DEVELOPPEMENT COMPETENCES & EMPLOIS CHARGE RH – PAYE & GESTION ADM. DU PERSONNEL CHARGE EXPLOITATION & SUPPORT UTILISATEURS CHARGE INFRASTRUCTURE SYSTEME ET RESEAUX CHEF DE STATION EAU & ASSAINISSEMENT CHEF D’EQUIPE ENTRETIEN REGULATION CHEF D’EQUIPE MAINTENANCE PREVENTIVE CHEF DES TRAVAUX MAINTENANCE CHEF DU PARC ENGIN/MATERIELS COORDINATEUR STATION EAU INSTRUCTEUR CONTROLEUR SPANC RESPONSABLE CONTROLE STOCKS/GESTIONNAIRE DES STOCKS RESPONSABLE D’UNITE RESPONSABLE MAGASIN SUPERVISEUR TECHNICIEN TELEGESTION TECHNICIEN CONTROLEUR SECURITE TECHNICIEN INFORMATIQUE INDUSTRIEL TECHNICIEN D’ETUDES ET TRAVAUX
SIGMA
CHEF DU DEPARTEMENT LOGISTIQUE CHEF DU DEPARTEMENT PROJET CHEF DU DEPARTEMENT FINANCE CHEF DE DEPARTEMENT DU CONTRÔLE INTERNE CHEF DE DEPARTEMENT ACHATS ET MARCHES PUBLICS DIRECTEUR EXPLOITATION ADJOINT DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT INGENIEUR CHARGE D’ETUDES ET DE TRAVAUX RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION & MARKETING INTEGRE CHEF DE PROJETS DIAGNOSTIC
OMEGA
DIRECTEUR CLIENTELE DIRECTEUR FINANCIER DIRECTEUR DES RELATIONS DES ELUS ET INSTITUTIONS DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DIRECTEUR EXPLOITATION DIRECTEUR DES SYSTEMES D’INFORMATIONS DIRECTEUR DES FINANCES ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE
OMEGA PLUS
DIRECTEUR GENERAL ADJOINT TECHNIQUE
Article 15.2 – grilles des échelons/ indices (évolution)
Cet avenant n° 34 de l’accord d’entreprise sera applicable à compter du
01 Juin 2018.
Disposition finale
Le présent accord est établi en deux exemplaires sur support électronique et par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, à la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIECCTE).
Cet accord sera de plus, adressé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.
L’entreprise le porte également à la connaissance de l’ensemble du personnel de l’Entreprise.
Fait à Fort-de-France,
Le 26 Avril 2018 en 4 exemplaires
Pour ODYSSI, le Directeur Général
Pour le Syndicat FO ODYSSI-CACEM Pour le Syndicat CGTM-CACEM-ODYSSI
