La Société REIMS ÉVÈNEMENTS, Société d’Economie Mixte Locale au capital de 550 000 €, Dont le siège social est situé à l’Hôtel de Ville de Reims, Représentée par ***************, Président-directeur Général ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes
Et
Les représentants syndicaux de l’entreprise : La CFDT, représentée par ************, représentant syndical
Le délégué du personnel, ************
D’autre part.
PRÉAMBULE
Deux réunions ont eu lieu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, le 11 décembre et le 18 décembre 2018. Comme convenu, entre les parties, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération
Le temps de travail
Le partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle hommes/femmes
La qualité de vie au travail
Au cours de la négociation annuelle obligatoire, les parties ont convenu de ce qui suit :
Rémunération
La direction propose qu’une prime exceptionnelle de 1 000 € net sera versée à chaque salarié afin de remercier l’ensemble du personnel de son investissement et ce, quel que soit son ancienneté. Cette prime sera versée sur le salaire de décembre 2018 et bénéficiera des exonérations d’impôt et de charges sociales.
Le syndicat fait part de son accord s’agissant d’une prime dont il avait l’intention de revendiquer l’attribution.
Le temps de travail
Le syndicat demande à ce que les températures des bureaux soient améliorées par l’installation d’appareil de chauffage supplémentaires.
La direction a œuvré dans ce sens par l’achat de plusieurs chauffages électriques. Par ailleurs, plusieurs devis ont été faits afin de proposer un projet de rénovation et de réparation des radiateurs aux repreneurs.
Sur ce point, un accord a été trouvé.
Qualité de vie au travail
Le syndicat interpelle la Direction sur les dépassements d’horaires journaliers, semaines et de jours travaillés maximum malgré un renforcement du dispositif de contrôle.
Fait à Reims, en six exemplaires originaux, le 18 décembre 2018.
Le Président-directeur GénéralLa CFDT ******************************
