Entre REMIREX, représentée par son Directeur, Assisté ded’une part,
Et
La délégation salariale, représentée par
d’autre part.
Considérant qu’il a été remis au délégué syndical les informations prévues à l’article L.2242-2 du code du travail ; Considérant que la Négociation Annuelle Obligatoire 2025 s’est déroulée en trois réunions le mercredi 21 août, mercredi 03 septembre et mercredi 10 septembre 2025, conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1, et suivants du Code du travail.
Les parties sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel sous réserve des exclusions et des conditions d’ancienneté prévus ci-dessous ou par voie d’accord
Article 2 – Objet de l’accord
Cet accord concerne les négociations obligatoires au titre de l’année 2025. Les discussions ont donc porté sur les salaires effectifs, les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien de l’emploi des travailleurs handicapés, les questions relatives à l’emploi et sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la formation et la prévoyance.
Article 3 – Rappel des demandes de la délégation salariale
La délégation salariale a sollicité :
Revalorisation des primes additionnelles en HT
Primes pour lavage facturé au client par les ACO au comptoir
Révision de la prime de qualité sécurité à partir de 4,30
Revalorisation des tickets restaurant de 18 à 19 tickets et de 1€ par ticket
Revalorisation de salaire pour les salariés au-dessus du smic de 1%
Article 4 – Dispositions arrêtées d’un commun accord
4.1 Augmentation de la valeur faciale du titre restaurant A compter du 1er septembre 2025,
la valeur faciale du titre restaurant passe de 7€ à 7,50€. La prise en charge salariale et patronale demeure inchangée (soit 50% part salariale et 50% part patronale). Cette disposition s’applique à l’ensemble du personnel.
4.2 Modification de la prime mensuelle de l’équipe Préparateurs courte durée La Direction a accepté de revoir les seuils de déclenchement de la prime qualité versée aux préparateurs afin que les critères restent accessibles et motivants. Pour la période comprise entre le 1er septembre 2025 et le 31 Août 2026, la prime mensuelle est définie comme suit :
Poste concerné
prime mensuelle
Montant de la prime (en € brut mensuel)
Préparateurs courte durée
QUALITE – Véhicule Sécurisé < 4,40 = 0€ Entre 4,40 et 4,49 = 50€ Supérieur ou égal à 4,50 = 100€
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à l’exception des dispositions spécifiques circonscrivant la durée de la mesure .
Il clôt la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025 et entre en vigueur à compter du 1er septembre 2025. Le présent accord peut être révisé dans les conditions légales.
Article 6 - Dépôt et publicité de l’accord
En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé par voie dématérialisée à la DEETS puis publié, selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur. A cet effet, deux versions sur support réglementaires seront transmises. A cet effet, deux versions sur support électronique seront transmises. Une version intégrale de l’accord et une version anonyme destinée à sa publication ne comportant ni les noms, prénoms et signatures des négociateurs, conformément aux dispositions de l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
Il sera également remis un exemplaire du présent accord au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Denis.
Enfin, le présent accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à Sainte Marie, en quatre exemplaires, le mercredi 10 septembre 2025.
