Conformément à la règlementation en vigueur et à l’accord de périodicité des négociations obligatoires signé le 7/11/2019, et suite au procès-verbal de la réunion du 12/12/2025 une discussion s’est engagée ce jour entre le CSE, représentée par M., et la direction générale de la société RENOLIT 5 rue de la Haye 93290 Tremblay en France, Siret 592039549 représentée par M. sur le thème
« Egalité Professionnelle Hommes Femmes »
Dans un esprit de transparence et d’éthique, La direction a souhaité présenter les analyses chiffrées des critères définis pour l’année 2025.
A/ Rémunération effective Comparaison Hommes Femmes, entre la courbe guide selon les coefficients décrits dans la convention nationale des industries chimiques et ceux appliqués en entreprise :
Il s’agit ici de comparer les positions salariales des collaborateurs à leur courbe guide (insee) :
Courbe guide homme 55k€ Courbe guide femme 46k€
Ainsi l’indicateur de référence 2025 s’établit à 84%.
B/ Formation Répartition du budget : nombre d’hommes et de femmes formés.
Effectif au 31/12/2025
Catégories
Sexe
Cadres Non cadres
Total Hommes 9 2 11 Femmes 4 6 10 Total 13 8 21
La répartition du budget 2025 se décompose comme suit, entre les hommes et les femmes.
Durant l’année 2025,11 collaborateurs et collaboratrices ont été formés.
C/ Promotion et pourcentage d’augmentation Pourcentage de femmes qui ont bénéficié d’augmentations individuelles, à comparer avec celui des hommes. Evolution de postes et des coefficients.
Effectifs au
1er janvier 2025:
Catégories
Sexes Cadres Agent de Maitrise
Hommes 10 2 12 Femmes 4 9 13 TOTAL 14 11
13 femmes et 12 hommes ont bénéficié d'une hausse de salaire en 2025.
Le présent procès-verbal d’accord sera diffusé à l’ensemble du personnel. Fait à Roissy, le 22 juin 2026 Pour le CSEPour la Société M.M. TitulaireDirecteur général
