Conformément à la règlementation en vigueur et à l'accord de périodicité des négociations obligatoires signé le 7/11/2019 une négociation s'est engagée ce jour entre
Le titulaire du CSE M.
et
La direction générale de la société RENOLIT 5 rue de la Haye 95733 Roissy CDG, Siret 592039549 représentée par M. sur le thème :
«
Rémunération - salaires effectifs - temps de travail »
IIIl est rappelé que le thème de partage de la valeur ajoutée a fait l'objet d'un accord triennal spécifique en mai 2025 selon l'accord de périodicité du 07/11/2019. Cet accord arrivera à échéance au 31/12/2027.
Au cours de la réunion, la direction a présenté conformément à la réglementation, des informations portant sur la situation économique générale, du groupe et de l’entité.
Il est prévu une réunion le 11 mars 2026 pour discuter l’égalité Hommes Femmes chez RENOLIT.
Au 30/09/2025, le chiffre d’affaires du Groupe RENOLIT est en retrait par rapport au budget prévu. Ceci génère résultat opérationnel avant Intérêt Impôts Provisions et amortissement (EBITDA) en retrait de -5,3% vs budget.
Les perspectives 2026 du Groupe sont défavorables eu égard à la conjoncture économique et géopolitique mondiale avec peu de visibilité.
En ce qui concerne RENOLIT France, le CA réalisé à fin 11/25 est en retrait de 3,93% sur 2024 et en retrait de -9,41 % par rapport au budget 2025.
Les estimations de clôture conduiraient à un retrait de - 10 % sur ce même budget.
Les autres indicateurs qui reflètent la situation du besoin en fonds de roulement restent sous contrôle eu égard à la sinistralité observée sur les entreprises françaises, le budget 2026 est de 44387 il est de moins 5,15% par rapport au budget 2025.
Les marchés souffrent énormément économiquement en France.
Les membres du CSE souhaitent communiquer sur les règles de prise de RTT actuellement appliquées.
En 2025, Le point CCNIC est de 8.79€ base 35h (+1,6%) et le SMIC horaire est du 01/01 au 31/10/2025 de 11.88€ au 1er novembre il est de 12.02€ (+1.2%).
Les salariés rémunérés sur la base du SMIC ont été ajustés en conséquence.
Il n’est pas prévu d’augmentation cette année eu égard à la conjoncture actuelle.
La prime d'ancienneté pour les personnels concernés sera ajustée en conséquence.
La prime de vacances a été réévaluée et sera de
530 € Brut, versée selon les proratas habituels.
Quelques évolutions de fonction auront lieu et donneront lieu à une augmentation individuelle.
En cas d’incitation complémentaire validée par le groupe en cours d’année 2026, des renégociations auraient lieu.
Le calcul des minimas conventionnels a été effectué sur la base de la valeur actuelle du point CCNIC. Aussi tous les collaborateurs sont rémunérés au minimum sur base des minimas conventionnels.
L'importance du dialogue social et de la qualité de vie au travail restent les préoccupations prioritaires de la société. Les effectifs par catégorie socio professionnelles et par genre ont été présentés. (Annexe 1).
Récupérations de temps de travail obligatoires :
Les 02/01/2026, 15/05/2026, 13/07/2026, seront des jours de récupérations du temps de travail obligatoires. De plus, les 5 RTT restants correspondant à une période de travail effectif, pourront être accolés par 2.
Journée du 8 mai 2025- Rappel de l' accord du 23/04/2008.
Lorsque le 8 mai est un jour ouvré, du lundi au vendredi, la journée de solidarité est compensée par la prise de RTT. En 2026, le 8 mai tombe un vendredi. Conformément à l'accord signé le 23/04/2008, la journée de solidarité sera à la charge des salariés et le nombre total de RTT accordé sera de 9 jours en 2026, calculé au prorata du temps de travail effectif.
Fermeture de la société
La société sera fermée du 24 décembre 2026 au 01 janvier2027 inclus. Il est précisé que les 5 CP seront à prendre pendant la fermeture des sites.
Congés d'été
15 jours ouvrés de congés payés doivent être posés entre le
29/06/2026 et le 31/08/2026. Une semaine de tolérance avant et après ces dates peuvent être acceptées avec accord de la hiérarchie.
Le présent procès-verbal d'accord sera diffusé et affiché à l'ensemble du personnel.
La société procèdera uniquement à l'envoi dématérialisé par télé procédure sur la plateforme https://www .téléaccords.travail -emploi.gouv.fr.
Par ailleurs, le présent accord donnera lieu à dépôt en un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud'hommes.
Fait à Roissy, Le 17/12/2025
En autant d'exemplaires originaux que de requis par la loi.
«
Pour le CSE Pour la Société 
