L’Entreprise RHGF représentée par Monsieur XXX, Directeur des Ressources Humaines, et Monsieur XXX, Directeur Général d’une part,
Et
L’Organisation syndicale CGT, représentative des salariés de Villepinte, Représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical
L’Organisation syndicale CFDT, représentative des salariés de Villepinte,
Représentée, par Madame XXX, Déléguée Syndicale qui a été convoquée, invitée mais absente aux différentes réunions.
Nous nous sommes rencontrés lors d’une première réunion le Lundi 14 janvier 2019 à 09h00 puis lors d’une seconde réunion le Jeudi 31 janvier 2019 à 10H00 pour aborder les différents sujets inscrits à l’ordre du jour des Négociations Annuelles Obligatoires qui portaient sur les points suivants :
Remise des documents préparatoires par la Direction
Calendrier des négociations
Contexte des négociations
Remise des cahiers de revendications par les Organisations Syndicales
Rappel des dispositions salariales 2018
Salaires effectifs, durée effective et organisation du temps de travail
Objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures permettant d’atteindre ces objectifs
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Les syndicats CGT, CFDT ont fait part de leurs revendications et ont trouvé un accord avec la Direction sur ce qui suit :
1% d’Augmentation Générale au 1er janvier 2019 pour tout le personnel RHGF
1% d’Augmentation Individuelle au 1er mai 2019
De plus, la Direction négocie actuellement la mise en place d’un accord QVT Qualité de vie au Travail avec les partenaires sociaux. Ceci afin d’intégrer les nouvelles dispositions légales et réglementaires à notre Entreprise.
Dépôt et Publicité :
Le présent Procès-Verbal d’accord des NAO 2019 sera déposé conformément aux dispositions légales auprès de la DIRECCTE et auprès du Conseil des Prud’hommes de BOBIGNY.
En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des organisations syndicales.
