Négociations Annuelles ObligatoiresAccord du 11/12/2025
Destinataires :Original :Registre NAO Copie :XXX, Délégué syndical CFDT Dépôt : Plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail Dépôt : Greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar
ENTRE : La société Rhenaroll SA représentée par XXX, Directeur, D’une part ET : Le syndicat CFDT représenté par XXX, Délégué Syndical dûment habilité, D’autre part, Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE Les représentants de la Direction de l’entreprise et de l’organisation syndicale se sont réunis les 13 novembre 2025, 24 novembre 2024 et 11 décembre 2025 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévus par les articles L2242-15 et suivants du code du Travail dont : la rémunération, le temps de travail. Il est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant, d’une part, sur l’intéressement, d’autre part, sur la prime de partage de la valeur. Il a été décidé d’un commun accord qu’il n’était pas nécessaire de prévoir des négociations sur les thèmes :
Prévoyance et mutuelle santé
Égalité professionnelle hommes-femmes
Qualité de vie au travail
pour lesquels aucun sujet de négociation n’a été identifié.
left leftARTICLE 1 – Champ d’application Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés à l’exception du Directeur dont la rémunération est fixée par le Conseil d’Administration.
ARTICLE 2 – Augmentation générale Tous les salaires font l’objet d’une augmentation de 2,4 % du salaire de base avec un minimum de 50 € à partir du 1er janvier 2026.
ARTICLE 3 – Augmentations individuelles Le total des augmentations individuelles représentera 0,5 % de la somme des salaires de base du personnel mentionné à l’article 1. Elles s’appliqueront à compter du 1er mars 2026.
ARTICLE 4 – Avantages maintenus Sont maintenus dans les mêmes conditions que l’année précédente :
Le 13e mois, versé en deux fois en juin et en novembre.
Indemnité de transport maintenue dans les mêmes conditions.
Le plafond du montant abondé par l’entreprise dans le plan d’épargne collectif est maintenu à 150 €.
La prime de présence trimestrielle est maintenue à 50 € par trimestre.
Les chèques vacances.
ARTICLE 5 – Durée et entrée en vigueur de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il entre en vigueur le 11 décembre 2025 et cesse de produire ses effet à l’échéance de son terme, soit le 10 décembre 2026.
ARTICLE 6 – Révision Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
ARTICLE 7 - Formalités de notification, publicité et de dépôt Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à l’ organisation signataire. Conformément aux articles L. 2231-5-1, L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar.
