Entre M. ______, Président de la SAS RIPOCHE Industries et M. _______, délégué syndical CGT.
La réunion a eu lieu le 11/01/2018 et conformément à l’article L. 132-28 du code du travail, l’ordre du jour a été le suivant : -Evolution de l’emploi dans l’entreprise, -Négociation des salaires effectifs, -Organisation du temps de travail, -Egalité professionnelle homme/femme, -Insertion professionnelle des travailleurs handicapés,
Au terme de la réunion, il a été convenu ce qui suit, concernant :
* Evolution de l’emploi dans l’entreprise : Au 31/12/2017, 48 salariés en CDI et 1 en CDD, au 31/12/2016, 46 salariés en CDI. Au 31/12/2015, 46 salariés en CDI. Au 31/12/2014, 47 salariés en CDI. Au 31/12/2013, 50 salariés en CDI.
* Négociation des salaires effectifs : M. _________ propose une augmentation du taux horaire de 0,20 cts pour tous les salariés. M. ____________ propose une augmentation du taux horaire de 0,20 cts pour tous les salariés en classification Ouvriers (ouvriers et tech. d’atelier) jusqu’au coef. 270 et une augmentation d’1,20 % pour le reste du personnel. Cette dernière proposition a été retenue. Pas de revalorisation des tickets restaurant.
* Organisation du temps de travail : Pas de modification concernant l’horaire hebdomadaire et la répartition de ces horaires.
* Egalité professionnelle homme/femme : Suite à l’accord signé l’an dernier, il a été remis à M. ________ un exemplaire avec le bilan de l’année 2017 sur les objectifs chiffrés. Il sera fait la même chose l’an prochain, sur le même document afin de suivre la progression.
* Insertion professionnelle des travailleurs handicapés : Il n’y a pas de frein à l’embauche des travailleurs handicapés. L’entreprise s’efforce, en fonction des opportunités, de respecter son obligation d’embaucher des travailleurs handicapés.
Châtenay le 17/01/2018
Le délégué syndicalle Président
M.___________M. ___________
NOTES : les propositions de Sami sont soulignées
Intérim : embauche d’un intérimaire en mai 2017, Didier Lavarenne et un en janvier 2018, Sébastien Marek.
Hervé souhaite garder environ 10 % de l’effectif en intérim afin d’avoir de la souplesse Sami souhaite qu’ils soient embauchés en CDD 6 mois L’effectif doit rester stable sur l’année 2018.
Négociation des salaires effectifs :
Sami demande 20 cts pour tous les salariés cadres et non cadres Hervé propose un montant fixe pour la classification ouvriers jusqu’au coef. 270 (20 cts/heure) et une augmentation 1,20 % pour le reste du personnel
Egalité professionnelle homme/femme :
Suite à l’accord signé l’an dernier, il a été remis à Sami un exemplaire avec le bilan de l’année 2017 sur les objectifs chiffrés. Il sera fait la même chose l’an prochain, sur le même document afin de suivre la progression Sami trouve qu’il y a des écarts de salaire entre les coef 155 10.03 €/h sur le secteur presse 10.75 €/h sur le secteur soudure Les personnes qui sont passées à la soudure et qui sont revenues sur le secteur presse, bénéficient maintenant du taux horaire soudure Demande que les salaires de 10.03 soient ramenés à 10.75 72 cts : écart trop important à combler – refus
Tickets rest : demande le passage à 9 € - refus ( a étudier l’an prochain : donner moins en % sur le taux horaire et augmenter le montant du ticket)
