Société à Responsabilité Limitée au capital de 500 760 euros
Siège Social : 1280, Z.I Evre et Loire – 49601 BEAUPRÉAU
RCS ANGERS : 067 200 543 SIRET : 067 200 543 000 30 Code APE : 4941 A
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale CGT représentée par son délégué syndical,
D’autre part
IL A ÉTÉ CONCLU LE PRÉSENT ACCORD
ARTICLE 1ER – Champ d’application
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du Travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire (NAO).
Son champ d’application est le suivant :
La Société RIPOCHE Transports
ARTICLE 2 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, de la date de la signature du présent accord jusqu’aux prochaines négociations annuelles obligatoires prévues par les articles L. 2242-15 et suivants du code du travail.
ARTICLE 3 – Objet
L’objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs.
ARTICLE 4 – Salaires effectifs
Un accord a été convenu sur :
Une prime PPV ;
Une évolution de la prime consommation carburant.
La prime PPV sera versée, sur le salaire du mois de novembre 2023, à hauteur de 70 euros par salarié et modulée sur un critère : le temps de présence effectif en entreprise pour la période du 1/11/2022 au 31/10/2023. A noter qu’une période de 7 jours d’absence (arrêt maladie ou accident de travail) n’impactera pas le calcul. Le décompte s’effectuera à compter du 8ème jour d’absence. Cette prime sera mise en place via une DUE qui sera présentée en CSE le 17/11/2023.
Concernant la prime consommation carburant, elle sera désormais versée tous les trimestres et passera de 40 à 50 euros par mois, soit 150 euros par trimestre. Sa mise en place est immédiate. La dernière prime consommation étant versée sur les bulletins de salaire du mois d’octobre 2023, le prochain versement s’effectuera sur les bulletins de salaire du mois de janvier 2024.
ARTICLE 5 – Durée effective du travail et organisation du temps de travail
Les parties conviennent qu’il n’y a pas lieu de modifier ni la durée du travail, ni son organisation telle qu’actuellement appliquée.
ARTICLE 6 – Dispositions diverses
Les parties constatant le respect du principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire.
ARTICLE 7- Modification de l’accord
Toutes dispositions modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte du présent accord pendant sa durée d’application et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.
ARTICLE 8 – Publicité
Le présent accord a été signé au cours d’une séance de signature qui s’est tenue le 24 octobre 2023.
L’accord est notifié aux organisations syndicales représentées dans l’entreprise : C.G.T.
Le présent contrat sera déposé par la direction de la Société en deux exemplaires, un sur support papier et un sur support électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle dont relève le siège social de la Société et au conseil des prud’hommes d’Angers.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Son contenu est à disposition du personnel sur l’intranet de l’entreprise.
Fait à Beaupréau, le 24 Octobre 2023 En 5 exemplaires originaux
