MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
AU SEIN DE L’ENTREPRISE ROBERT TRAVAUX PUBLICS
PREAMBULE
Historiquement fondés sur une forte culture du chantier, les métiers des Travaux Publics n’étaient jusqu’alors que peu ouverts aux travailleurs handicapés.
L’évolution des techniques et l’apparition de nouvelles fonctions d’interface et de suivi technique et administratif des réalisations ont largement contribué à faire évoluer les métiers de BTP qui offrent, par leur grande diversité, de réelles opportunités d’emploi et d’évolution de carrière.
Consciente de l’enjeu que représentent pour le BTP la pratique de la mixité, de la diversité et de l’égalité professionnelle, l’entreprise ROBERT TRAVAUX PUBLICS affirme par ce plan sa volonté d’y contribuer.
L’entreprise ROBERT TRAVAUX PUBLICS va concentrer ses efforts sur le domaine de l’embauche. Cependant, nous déterminerons également des objectifs dans d’autres domaines comme les conditions de travail et la rémunération. Des embauches de travailleurs handicapés pouvant être effectuées en cours d’année.
Domaine d’action : L’embauche
Objectif de progression : Faire progresser le nombre de candidatures de travailleurs handicapés
1.1.1) Actions permettant d’atteindre cet objectif :
S'engager à vérifier la neutralité des offres d'emploi, et sensibiliser les recruteurs à l’embauche de travailleurs handicapés
1.1.2) Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :
Nombre de candidatures de travailleurs handicapés
1.1.3) Participer à l’opération « Handispeeddating » organisé par Pole Emploi, Cap Emploi et la Cité des Métiers annuellement à Bagnols sur Cèze.
Domaine d’action : Les conditions de travail
1.1) Objectif de progression : Améliorer les conditions de travail des salariés handicapés sur des métiers identifiés
1.1.1) Actions permettant d’atteindre cet objectif :
Adapter les postes de travail des travailleurs handicapés,
S’assurer que les lieux de travail sont conçus et équipés pour recevoir les travailleurs handicapés
Sensibiliser les collaborateurs au handicap
Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :
Nombre d’adaptations réalisées,
Nombre et nature des aménagements,
Domaine d’action : La rémunération
Objectif de progression : S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, à compétences et expériences équivalents
Actions permettant d’atteindre cet objectif :
Déterminer, lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avec la diffusion de l’offre.
Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :
Nombres d’offres déposées.
Domaine d’action : La formation professionnelle
Objectif de progression : S’assurer de l’égalité de la formation professionnelle des travailleurs handicapés
Actions permettant d’atteindre cet objectif :
Déterminer, lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de formations et les possibilités de formations professionnelles.
Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :
Pourcentage de formations effectuées par les travailleurs handicapés pour une année donnée.
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Le présent plan d’action sera déposé auprès de la DIRECCTE de Nîmes en deux exemplaires, dont un sous forme électronique. Un dépôt sera également effectué auprès du conseil de prud’hommes de Nîmes.
Durée du plan d’action
Ce plan d’action est mis en place pour l’année 2018 à compter du lendemain de son dépôt à la DIRECCTE, et sera mis à jour lors des NAO de l’année 2019.
