Les documents concernant les données économiques 2024 ainsi que les chiffres comparatifs hommes-Femmes ont été présentés aux Délégués syndicaux - et sont consultables dans la base de données accessible aux IRP.
Durant les négociations avec les IRP, la Direction a communiqué sur les très bons résultats du Groupe RR, et ce, dans toutes ses branches. Pour rappel, Civil Aerospace a augmenté son profit de 79% comparé à 2023. De ce fait les dispositions et propositions de la Direction prennent en compte d’une part ces résultats très satisfaisants pour cette année exceptionnelle et d’autre part un rattrapage du fait des gels de salaire pendant la période COVID.
Tous ces éléments ont permis d’engager les négociations sur les points suivants :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
2.1 Salaires effectifs :
Budget global d’augmentation de
4 % incluant :
Un budget de
1,3% pour les augmentations générales (AG) sans condition d’ancienneté, avec un plancher de 45 € brut
Un budget de
2,2% pour les augmentations individuelles (AI) pour les salariés bénéficiant d’une ancienneté au sein de RRTS d’au moins 6 mois à la date du 1er janvier 2025
Budget d’augmentation spécifique de
0,5% pour les promotions et réajustements salariaux.
Les changements de grade, conformément à l’accord ‘Rémunération et temps de travail’ signé le 26 aout 2024, donneront lieu à une augmentation spécifique de 5% à laquelle s’ajoutera l’augmentation générale (AG) décrite ci-dessus. Toutes les augmentations seront réalisées au 1er juin 2025 avec une rétroactivité au 1er mars 2025 - date officielle de la revue des salaires du Groupe Rolls-Royce.
2.2 Bonus :
Les résultats financiers et opérationnels du Groupe ont permis de déclencher le paiement des différents bonus pour les employés avec un abondement significatif du fait de la très bonne performance du Groupe.
2.3 Divers :
Une prime de vacances pour l’exercice 2025 versée au mois de juin de
700 € brut. L’attribution sera basée sur le calcul des congés payés. Pour être éligible à cette prime les salariés devront être présents le premier jour du mois de juin.
Attribution de chèques CESU à hauteur de
1200 € maximum pour 2025 avec une participation des employés à hauteur de 10%.
Revalorisation des titres déjeuner à
12,10 € à compter d’avril 2025.
Prime de transport de
300 €, payée en décembre 2025.
Majoration de la valeur du point d’ancienneté à
5,5 € pour le personnel non-cadre à compter du 1er juin 2025
Majoration du budget CSE pour les œuvres sociales de 0,6% à 0,8 %
La Direction confirme son souhait de négocier les points suivants en 2025 ;
Accord IFC (Indemnité de fin de Carriere),
Accord temps partiel et temps réduit.
La Direction s’engage à revoir les minimas SMH sur l’année 2026.
2.4 Epargne salariale :
Le montant de la participation figure dans le rapport économique déjà remis. Il s’élève à
183 K€.
2.5 Durée effective du temps de travail et organisation du temps de travail, réduction du temps de travail :
Pour l’année 2025, la Direction offre le jour de solidarité.
La Direction ne souhaite pas revenir sur l’avantage lié au télétravail qui concerne certaines catégories de personnel. Cependant, à la date de signature de cet accord, les salariés bénéficiant de télétravail devront s’assurer que sur une même semaine, le nombre de jours de présence sur site ne soit pas inferieur au nombre de jours de télétravail, sauf si accord dérogatoire avec le responsable du salarié concerné.
Suivi des mesures visant à réduire les écarts Hommes/Femmes de rémunération ou déroulement de carrière :
Chaque année il est remis aux IRP, un rapport des situations comparées permettant de veiller à l’égalité des rémunérations Hommes-Femmes, et à leur évolution de carrière. Nombre de promotion sur l’année par sexe comparatif salaires de base moyen. L’index ‘Homme-Femme’ ne peut pas être calculé du fait du faible effectif féminin par catégorie (EGAPRO).
Droit à la déconnexion :
Les mesures des années précédentes restent en place.
A Colomiers le 4 avril 2025
Délégué Syndical pour la CFE-CGC Le Directeur de Site
