Concernant les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2018, Monsieur… PDG de la société ALMECA, Monsieur… , délégué syndical FO et secrétaire du syndicat F.O Métaux de Tarn et Garonne, et Monsieur… secrétaire FO ALMECA se sont rencontrés afin d’aborder les questions suivantes :
1°) Augmentation à 70 % de la part de la mutuelle prise en charge par l’employeur. 2°) Revalorisation générale des salaires 3°) Nous souhaitons que la société démarche de nouvelles mutuelles pour amélioration des prises en charges à un moindre coût. 4°) Nous souhaitons qu’au titre de l’égalité professionnelle, les hommes et les femmes aient une même rémunération pour le même travail demandé. 5°) Respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise
Il a été conclu :
1°) La société ALMECA maintiendra sa prise en charge à 55% de la cotisation mutuelle santé pour 2018.
2°) Une augmentation générale des salaires (sur la base de 2% de la masse salariale) a été accordée au 1er juillet 2018 avec effet rétroactif au 1er juin 2018.
3°) Des consultations de nouvelles mutuelles ont été effectuées mais au vu de l’historique avec Via Santé, et suite à la visite de Mme … notre conseillère Entreprise : la mutuelle actuelle est conservée. En effet, les niveaux de protection et le tarif restent compétitifs (Toutefois possibilité de mettre en place individuellement des sur-complémentaires)
4°) La direction de la société ALMECA veille au respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
5°) Concernant les travailleurs handicapés : la société ALMECA emploie 5 salariés reconnus travailleurs handicapés par la MDPH. La société ALMECA remplit donc son obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
