Conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur, la Négociation Annuelle Obligatoire s’est déroulée en plusieurs étapes afin de permettre à chaque partie en présence de pouvoir faire des propositions et des contre-propositions.
Les réunions se sont tenues les :
Jeudi 24 juillet 2025, Jeudi 4 septembre 2025, Mardi 30 septembre 2025, Mardi 28 octobre 2025.
Ont été convoqués et sont présents :
* Pour la représentation salariale :
– Déléguée Syndicale FO
- Délégué syndical C. F. E. - C. G. C.
* Pour la représentation patronale :
- Directeur Général Délégué
REUNION DU JEUDI 24 JUILLET 2025
En l’an Deux mille Vingt Cinq, le jeudi 24 juillet à 10 H 30, se tient la première réunion concernant la Négociation Annuelle Obligatoire.
Conformément à l’Article L 132-27 et suivants du Code du Travail, la Direction Générale remet aux Délégués syndicaux une analyse comparée des conditions Générales de l’emploi et de la formation des femmes et des hommes dans l’entreprise et commente cette analyse.
Les délégués sont invités à poser les questions sur les éléments qui leur sont soumis.
Le Directeur Général Délégué apporte les réponses aux interrogations des Délégués.
L’étude comparative « Conditions Générales de l’emploi et de la formation des femmes et des hommes » est annexée au présent procès – verbal.
Enfin après avoir fourni quelques éléments d’information sur le mode de calcul de la moyenne des effectifs, le tableau présenté ne fait d’objet d’observation et est pris en compte comme tel.
Plus personne ne prenant la parole, la Direction Générale fixe en accord avec les délégués les dates des prochaines réunions.
La réunion est levée à 11 Heures 20.
REUNION DU JEUDI 04 SEPTEMBRE 2025
En l’an Deux Vingt Cinq, le jeudi 04 septembre 2025 à 10 heures, se tient la deuxième réunion dans le cadre des dispositions régissant la Négociation Annuelle Obligatoire.
Aucune observation n’a été formulée concernant le bilan social 2022-2024 présenté en première séance.
Il convient toutefois de noter que le volume des effectifs doit être analysé au regard de ses fluctuations.
Les représentants syndicaux expriment les revendications qui sont les suivantes :
Demande de réintégration dans le salaire brut de la prime issue de l’accord interprofessionnel, mesure concernant moins de dix salariés.
Demande de Réintégration dans le salaire brut de la prime transport, mesure concernant cinq personnes.
Avantages sociaux : demande d’amélioration du dispositif existant relatif aux tickets-restaurant, avec une revalorisation de leur valeur faciale de 9 € à 10,50 €.
Revalorisation salariale : demande d’une augmentation générale des salaires de 6 % tenant compte de l’inflation à la Réunion ainsi que des augmentations négociées dans le secteur privé en Métropole pour les années 2023 à 2025.
Secteur Privé Métropole
Inflation à la Réunion
2023
4.00% 3.10%
2024
2.28% 2.80%
2025
2.00% 1.45%
Plus personne ne prenant la parole, la Direction Générale fixe en accord avec les délégués la date de la prochaine réunion.
La réunion est levée à 11 Heures 30.
REUNION DU MARDI 30 SEPTEMBRE 2025
En l’an Deux Vingt Cinq, le mardi 30 septembre à 10 heures, se tient la troisième réunion dans le cadre des dispositions régissant la Négociation Annuelle Obligatoire
Une nouvelle discussion s’installe sur les propositions émises lors de la précédente réunion
Dans cette phase trois de la négociation, le Directeur Général indique aux délégués que ses propositions sont les suivantes :
Accord pour la réintégration dans le salaire brut de la prime d’accord interprofessionnelle mesure concernant moins de 10 personnes
Accord pour la réintégration dans le salaire brut de la prime transport mesure concernant 5 personnes
Avantages sociaux : La direction donne son accord pour la revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurants à 10,00 €, marquant ainsi sa volonté de maintenir le pouvoir d’achat des salariés et d’améliorer leurs avantages sociaux.
Revalorisation salariale : La direction émet une contre-proposition correspondant à une revalorisation salariale de 2 %, dans un souci d’équilibre budgétaire et de maintien d’une dynamique salariale cohérente avec la situation économique actuelle.
Plus personne ne prenant la parole, la Direction Générale fixe en accord avec les délégués la date de la prochaine réunion.
La réunion est levée à 11 Heures 30.
REUNION DU MARDI 28 OCTOBRE 2025
En l’an Deux mille Vingt Cinq, le mardi 28 octobre à 10 heures, se tient la quatrième réunion dans le cadre des dispositions régissant la Négociation Annuelle Obligatoire.
Une nouvelle discussion s’installe sur les propositions émises lors de la précédente réunion
Dans cette phase quatre de la négociation, le Directeur Général indique aux délégués que ses propositions sont les suivantes.
Réintégration dans le salaire brut de la prime d’accord interprofessionnelle (concerne moins de 10 personnes)
Réintégration dans le salaire brut de la prime transport (concerne environ 5 personnes)
Avantages sociaux : La direction donne son accord pour la revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurants à 10,00 €, marquant ainsi sa volonté de maintenir le pouvoir d’achat des salariés et d’améliorer leurs avantages sociaux.
La date d’application de cette revalorisation est fixée au 1er janvier 2026
Revalorisation salariale : La direction réaffirme sa volonté de réengager une nouvelle dynamique de travail, fondée sur la motivation, la reconnaissance et la cohésion des équipes. Dans ce cadre, elle donne son accord pour une revalorisation salariale de 3,5 %, marquant ainsi sa volonté d’accompagner et de soutenir l’engagement du personnel.
La date d’application de cette revalorisation est fixée au 1er novembre 2025.
Sur ces propositions, il demande aux délégués de se prononcer.
Après réflexion et discussion, les délégués marquent leur accord sur les propositions faites.
Fait à Saint Denis le 28 octobre 2025
Déléguée Syndicale FO Délégué Syndical CFE-CGC Directeur Général Délégué
