Suite aux réunions avec le délégué syndical, les 17 et 24 janvier 2024, il a été conclu l’accord suivant :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Rémunération :
Les salaires des ouvriers seront augmentés de 3 % au 1er janvier 2024 sauf pour la classification N2. (taux de 12.01 à 12.70)
Selon les classifications, les taux horaires de la grille Goni sont supérieurs de 0.13€ à 0.33€ par rapport à la grille officielle du Bâtiment.
Les salaires des ETAM seront également augmentés de 3%
Les salaires des Cadres ne seront pas augmentés.
Autres éléments :
Le nettoyage mensuel des blancs passe de 9.00€ à 9.50€, soit une augmentation de 5.56%
Les primes d’ancienneté sont revalorisées de 10€.
La participation au repas passe de 11.50€ à 12,00€, soit une augmentation de 4.35% :
Pour les ouvriers, sous la forme d’une indemnité panier
Pour les Etam et Cadres, sous la forme d’une carte tickets repas.
Selon le mode de calcul établi, l’indemnité kilométrique ne devrait pas variée, cependant elle passe de 0.39€/km à 0.40€/km, soit une augmentation d’environ 2.6%
Temps de travail : L’entreprise est aux 35H depuis 1999. Selon l’activité, le temps hebdomadaire est à 37H ou 39H avec heures supplémentaires. Il a été exprimé le souhait de faire si possible 39H.
L’entreprise fera un point régulièrement pour ajuster au mieux les horaires avec l’activité.
Partage de la Valeur Ajoutée :
L’accord d’intéressement a été renouvelé à l’identique le 09 juillet 2020
Qualité de vie et Egalité professionnelle
Egalité professionnelle :
Il n’a pas été noté de problématique d’écarts de rémunération ou de différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes.
L’index 2022 fait ressortir une note de 40 /45.
Qualité de vie au travail :
Les parties constatent que le régime de prévoyance en place est satisfaisant en termes de convention et de remboursements.
Pour les arrêts maladies, l’entreprise rembourse à son compte 2 fois 1 jour de carence sur 12 mois.
Les salariés peuvent s’exprimer soit par l’intermédiaire des délégués, soit lors de l’entretien individuel annuel, soit par la feuille d’heures hebdomadaires sur laquelle ils peuvent consigner leurs demandes personnelles ou remarques.
Les différents sujets sont mis régulièrement à l’ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique.
Fait à Chantepie, le 24 janvier 2024
LE DELEGUELA DIRECTION
CFDT
PJ : Grille Batiment Grille GONI Tableau des primes d’ancienneté
