Avant d’aborder le sujet de l’augmentation générale des salaires, la Direction informe de l’évolution des grands indicateurs économiques et sociaux qui ont une influence sur l’évolution des rémunérations. Dans un premier temps, la Direction engage la négociation en présentant, les critères retenus à savoir l’évolution du SMIC et l’indice des prix à la consommation.
1-Evolution du SMIC
Entre le 1er janvier 2024 et le 1er janvier 2025, le SMIC est passé de 11,65 € brut/heure (du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024) à
11,88 € brut/heure (au 1er novembre 2024), soit une augmentation de 2,00 %. (Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024)
2-Evolution Indice des Prix à la Consommation
En 2024, l’indice des prix à la consommation des ménages s’accroît de
1,30% au 31 décembre 2024 sur un an glissant.
Annexe 1 : Document INSEE du 7 janvier 2025.
3-Evolution Plafond de la Sécurité Sociale
Le plafond de la Sécurité sociale est utilisé pour calculer le montant de certaines charges sociales, comme celles des retraites complémentaires, la contribution au Fonds national d'aide au logement ou encore une partie des cotisations de l'assurance vieillesse et le chômage. Pour cette dernière, il détermine par exemple le montant maximum du salaire soumis aux cotisations sociales.
Il permet par ailleurs de déterminer si certaines personnes sont éligibles ou non à certaines prestations sociales. Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé chaque année par les pouvoirs publics en fonction de l'évolution des salaires (articles D. 242-17 à D. 242-19 du Code de la Sécurité Sociale).
Le montant mensuel du Plafond de la Sécurité Sociale s'élève à
3 925 € par mois contre 3 864 € sur l'année 2024, soit une augmentation de 1,58%.
Son montant annuel atteint
47 100 € en 2025, contre 46 368 € en 2024.
4-Augmentation annuelle des salaires
L’augmentation annuelle des salaires négociée avec la Direction, est de 1,45% pour l’année 2025 pour les salariés Galva Atlantique ayants plus d’un an d’ancienneté à la date 1er janvier 2025.
2/ PRIMES ET INDEMNITES DIVERSES
2-1Prime de 13ème mois
Pour information et rappel, la prime de treizième mois est une prime non prévue par la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Pour rappel cette prime est versée à compter d’un an d’ancienneté révolu.
2-2Prime d’ancienneté
Selon la Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 :
L’ancienneté du salarié débute à partir de la date d’embauche au titre du contrat de travail en cours. En cas de mutation concertée, l’ancienneté débute à partir de la date d’embauche dans la première entreprise. En outre, sont prises en compte : - la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise, y compris les contrats de chantier ou d’opération ; - la durée des missions accomplies par le salarié dans l’entreprise avant son recrutement par cette dernière au titre d’un contrat de travail temporaire conclu en application de l’article L. 1251-1 du Code du travail ou d’un contrat de travail à durée indéterminée intérimaire conclu en application de l’article L. 1251-58-1 du Code du travail ; - les périodes de suspension du contrat de travail.
Le salarié dont l’emploi est compris dans les groupes d’emplois A à E bénéficie d’une prime d’ancienneté s’ajoutant à sa rémunération mensuelle
après trois ans d’ancienneté dans l’entreprise.
La prime d’ancienneté est calculée en appliquant, à la base de calcul spécifique du salarié multipliée par cent,
le nombre d’années d’ancienneté de celui-ci dans l’entreprise, dans la limite de quinze ans.
La base de calcul spécifique est déterminée en multipliant la valeur du point par un taux pour chaque classe d’emplois. La valeur du point fait l’objet d’au moins une négociation annuelle territoriale. Cette valeur est fixée par un accord territorial (en l’absence d’accord territorial prévoyant la valeur du point, les signataires de la présente convention conviennent que la valeur du point applicable est la dernière négociée sur le territoire concerné).
Le montant de la prime d’ancienneté varie avec l’horaire de travail. Il supporte donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires ou au titre des conventions de forfait en jours sur l’année, soit la majoration de 30 %
De la classe d’emplois 1 à 10 comprise, le taux permettant la détermination de la base spécifique de calcul de la prime d’ancienneté prévue au chapitre 2 du Titre X, est fixé de la façon suivante :
Pour rappel, la formule de calcul de la prime d’ancienneté est la suivante :
[[base de calcul spécifique = valeur de point multiplié * taux en pourcentage] * 100] * nombre d’années d’ancienneté
A titre d’illustration : un salarié, qui a
8 ans d’ancienneté dans la même entreprise, et qui occupe un emploi classé A1, et dont la valeur du point sur son territoire est de 5 euros.
L’application de la formule précédente s’exprime de la façon suivante : [[
5 X 1,45 %] X 100] X 8 = 58 euros mensuels bruts 35 heures
A noter que le congé parental n’est pas considéré comme du travail effectif. De ce fait, seule la moitié de la durée du congé parental est prise en compte dans le calcul de l’ancienneté (Article L. 1225-54 du Code du Travail)
La valeur du point, qui est l’un des éléments permettant le calcul de la prime d’ancienneté, passe de 5,76 points à
5,80 points à compter du 1er juillet 2024.
Cette valeur est négociée comme chaque année par les partenaires sociaux : Syndicats, et UIMM (Syndicat représentant des Dirigeants d’Entreprise de la Métallurgie)
Information : l’accord a été signé le 19 novembre 2024 négocié par l’UIMM Charente-Maritime et les Organisations syndicale. L’UIMM nous a informé que nous serons prochainement destinataires de l’accord.
2-3 Prime d’habillage et de déshabillage
La Direction indique que les équipements de protection individuelle se sont multipliés, et doivent être propres et maintenus en bon état, sous la responsabilité de chaque salarié. La Direction a décidé de mettre en place une prime d’habillage et de déshabillage pour les salariés ayant l’obligation de porter une tenue de travail.
La prime est journalière et attribuée aux salariés dont le port quotidien d’EPI est obligatoire avant la prise de poste. La prime reste à
2,95 € € par jour de travail pour 2025.
Pour rappel : l’habillage se fait avant la prise de poste et le déshabillage s’effectue après la fin de poste.
2-4 Prime du Service Réception Expédition Contrôle
Cette prime reste à
0,75 € bruts/heure travaillée en 2025.
Cette prime est versée à l’issue d’une période d’intégration et de formation interne pouvant aller de 6 à 9 mois d’expérience au poste.
2-5Primes de quart
La Direction informe qu’au 1er Janvier 2025 :
La prime de quart de jour reste à 0.85 € / heure travaillée en 2025,
La prime de quart de jour pour les responsables de poste reste à 1.00 € / heure travaillée en 2025,
La prime de quart de nuit reste à 1.15 € / heure travaillée en 2025.
2-6Prime de panier de nuit – Prime de casse-croûte (quart de jour)
Selon la convention collective de la métallurgie du 7 févier 2022 et l’Article 147 (Indemnité de repas de nuit) l’indemnité de repas est obligatoirement due, dans les conditions visées ci-dessous, pour tout salarié, travailleur de nuit, lorsque les heures de travail réellement effectuées au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures sont au moins égales à 6 heures au cours de cette plage. Elle constitue un remboursement de frais professionnels et, à ce titre, elle ne peut pas être versée les jours non travaillés par le salarié, peu important que ces jours ouvrent droit ou non à une indemnisation. Le montant de l’indemnité de repas est égal au montant d’exonération établi chaque année par l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS) au titre de l’indemnité de restauration sur les lieux de travail. Cette indemnité de repas est octroyée si elle répond aux conditions suivantes : - le salarié est contraint de prendre une restauration sur son lieu de travail en raison de ses conditions particulières d’organisation et d’horaires de travail qui ne lui permettent ni de rentrer chez lui, ni d’avoir accès, le cas échéant, au restaurant de l’entreprise, ni de se restaurer à l’extérieur. Les conditions particulières d’organisation du travail visées ci-dessus se réfèrent notamment au travail en équipe, travail posté, travail continu, travail en horaires décalés ou travail de nuit ; - elle est destinée à l’indemniser des dépenses supplémentaires de restauration générées par cette situation. Le montant de l’indemnité de repas est égal au montant d’exonération établi chaque année par l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS) au titre de l’indemnité de restauration sur les lieux de travail.
Selon l’accord autonome du 29 juin 2022 portant sur une journée de repos supplémentaire (anciennement journée de la voile) et une prime de panier de jour, l’indemnité de panier conventionnel correspond à une fois le Minimum Interprofessionnel Garanti (MIG), soit
Prime de 4,22 € 4,22 € 5,80 € 4,22 € 4,15 € 5,80 € 5,80 € 5,80 € 5,80 €
casse-croûte
(quart de jour)
2-7Prime d’astreinte (personnel de maintenance)
La prime d’astreinte journalière reste à
30,30 € / jour d’astreinte au 1er janvier 2025.
2-8Prime de responsable de poste
La prime de Responsable de poste reste à 0,85 € brut/heure au 1er janvier 2025.
2-9Prime de zingueur et traitement de surfaces (2 catégories : confirmé - apprenti)
La prime de zingueur reste à
1 € brut/heure au 1er janvier 2025.
Cette prime est versée à l’issue d’une période d’intégration et de formation interne pouvant aller de 3 à 6 mois d’expérience au poste.
2-10 Prime de nettoyage et démattage du bain de zinc
Elle reste à
8,16 € brut/heure en 2025.
La Direction rappelle que les heures effectuées le samedi pour le nettoyage et le démattage du bain de zinc sont rémunérée à
125 %, même si le salarié n’a pas réalisé plus de 35 heures dans la semaine.
2-11Prime de nettoyage séchoir du samedi
La prime de nettoyage du séchoir reste à
10,10 € de l’heure au 1er janvier 2025.
2-12 Indemnité de transport
La mise à jour au 1er janvier 2025 des données paramétriques du chapitre 4 de la rubrique Remboursements de frais professionnels, implique l’exonération admise dans la limite prévue au b du 19° ter de l’article 81 du code général des impôts soit dans la limite annuelle de 300 euros par salarié pour les frais de carburant
L’indemnité de transport est diminuée et portée à
1,35 €/ salarié / jour travaillé, ce qui équivaut à 27€ /mois sur la base de 20 jours travaillés, dans la limite de 300€ suite à la modification au 1er janvier 2025.
L’indemnité de transport est fiscalement limitée à 300 € par an.
L’indemnité de transport est fiscalement non assujettie, ni à l’impôt sur le revenu, ni aux cotisations sociales.
2-13 Indemnité kilométrique
Comme en 2024, une indemnité kilométrique est versée en cas de déplacement du salarié pour effectuer une formation en dehors du lieu de travail habituel. Cette indemnité kilométrique est plafonnée au véhicule n’excédant pas 7 chevaux. Et elle est calculée sur la base du trajet Galva Atlantique - lieu de formation.
2-14 Heures de nuit
Selon la convention collective de la métallurgie du 7 févier 2022 et l’Article 145 (Contrepartie salariale au titre du travail habituel de nuit), pour chaque poste, les heures de travail réellement effectuées par le salarié travailleur de nuit au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ouvrent droit, à condition que leur nombre soit au moins égal à 6, à une
majoration du salaire réel égale à 15% du salaire minimum hiérarchique.
Pour vérifier si le salarié a bénéficié de cette majoration, il sera tenu compte des éventuels avantages salariaux versés par l’entreprise spécifiquement au titre du travail de nuit, même lorsqu’ils sont intégrés au salaire de base et quelle qu’en soit la dénomination (majoration d’incommodité, indemnité de pause payée, indemnité d’emploi, prime de panier à l’exception de la part exonérée des cotisations de Sécurité sociale ; etc.) ainsi que de ceux versés au titre du travail en équipes successives pour le montant correspondant à l’exécution du poste de nuit.
Selon la convention collective de la métallurgie du 7 févier 2022 et l’Article 158 (Champ d’application),
la garantie conventionnelle individuelle de rémunération s’applique aux salariés présents dans l’entreprise au 31 décembre 2023, sauf lorsque la convention et les accords collectifs territoriaux ou sectoriels ont été dénoncés sans qu’ait été conclu un accord de substitution.
3/ PREVOYANCE SANTE (MALAKOFF MEDERIC)
De part son caractère obligatoire, la partie complémentaire santé restant à la charge du salarié est considérée comme une charge sociale et donc déductible du salaire. Cette part de cotisation a pour effet de diminuer le montant du salaire net imposable. La partie employeur est toujours assujettie à l’impôt sur le revenu du salarié depuis la Loi 2013-1278 du 29 décembre 2013.
En 2025, Galva Atlantique prend en charge 85 % de la cotisation individuelle. Il reste donc 15% à la charge du salarié. L’augmentation de la cotisation mensuelle famille pour l’exercice 2025 à 30,34% est liée à l’augmentation du plafond mensuel de la sécurité sociale et à l’augmentation des dépenses de santé. La cotisation mutuelle est indexée sur le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale qui a augmenté de 1.58% au 1er janvier 2025. La cotisation mensuelle famille pour 2025 est donc de
193,11 euros/mois avec une prise en charge
164,14 euros/mois par l’employeur et un reste à charge pour le salarié de 28,97 euros.
Ci-dessous historique des tarifs de la mutuelle Malakoff Médéric
MALAKOFF MEDERIC
MALAKOFF MEDERIC
MALAKOFF MEDERIC
MALAKOFF MEDERIC
MALAKOFF MEDERIC
2025
2024
2023
2022
2021
Cot.
prise en charge GA
à la charge du salarié
Cot.
prise en charge GA
à la charge du salarié
Cot.
prise en charge GA
à la charge du salarié
Cot.
prise en charge GA
à la charge du salarié
Cot.
prise en charge GA
à la charge du salarié
Mens.
85%
Mens.
85%
Mens.
85%
Mens.
85%
Mens.
85%
Famille obligatoire
193,11
164,14
28,97 €
148,38
126,12
22,26 €
137,48
116,86
20,62 €
128,55 €
109,27 €
19,28 €
128,55 €
109,27 €
19,28 €
Supplémentaire facultative
21,59
-
21,59 €
16,62
-
16,62 €
15,4
-
15,40 €
14,40 €
-
14,40 €
15,08 €
-
15,08 €
Le zéro reste à charge (optique, dentaire) est incomplet puisqu’il est soumis à conditions (suivant législation).
Galva Atlantique propose une sur-complémentaire aux salariés qui souhaiteraient avoir une couverture plus efficiente. Le coût de cette sur-complémentaire facultative en 2025 s’élève à 21,59€ mois soit 0,55% du plafond mensuel de la sécurité sociale contre 16,62€ mois en 2024 soit 0,43% du plafond mensuel de la sécurité sociale. Cela correspond à une augmentation de 29,90%.
L’accord de prévoyance du 1er janvier 2025 permet de garantir le maintien de salaires pendant les périodes de longue maladie, périodes non prises en charge par l’employeur.
Cette cotisation prévoyance invalidité décès se ventile de la façon suivante pour 2025, sans changement par rapport à 2024 :
CADRES
Employeur
Salarié
Global
TA TB TA TB TA TB Décès (0,87%) et/ou rente éducation (0,25%)
Action Logement (anciennement 1% Logement), est un partenaire de Galva Atlantique pour la participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC), visant à faciliter l’accès au logement des salariés.
Galva Atlantique verse à Action Logement une cotisation annuelle. Les sommes collectées permettent soit la construction de logement, soit l’aide directe aux salariés, via des prêts ou des cautionnements pour la location ou l’acquisition d’un logement.
Tout salarié, quel que soit le type de contrat de travail (CDD ou CDI), peut demander une aide au logement. Le Service Administratif se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
6/ EGALITE PROFESSIONNELLE
Galva Atlantique a conclu un accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour une durée de trois ans qui est entré en vigueur le 1er janvier 2020.
Conformément à l’article R.2242-2 du Code du Travail et compte tenu des résultats de l’analyse servant de base à l’établissement du présent accord, trois domaines d’action ont été retenus, parmi ceux figurant à l’article L.2323-47 du même code, pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Rémunération effective
Le coefficient et salaire d’entrée des salariés à Galva Atlantique est identique quel que soit le sexe.
Indicateurs retenus : Nombre de réunions d’encadrement = 3 Niveau de rémunération par CSP et par embauche (tableau ci-dessous) Nombre de recrutements (tableau ci-dessous)
Types de contrat & Coefficients
Non Cadres
Cadres
H
F
H
F
Intérim
55 1 2 1 1
Groupe / classe
B3 C6 B3 D7 E9
CDD
Groupe / classe
CDI
4 1 1 1
Groupe / classe
B3 C6 D7 F11
Apprentissage
Groupe / classe
Embauche
La mixité professionnelle sera favorisée dès l’embauche, pour les femmes pour les activités où elles sont les moins représentées dans l’atelier, et les hommes pour les activités dans lesquelles ils sont sous-représentés, soit en administratif.
Indicateurs retenus : Nombre de candidatures spontanées reçues et analysées (tableau ci-dessous) Nombre de candidatures féminines sur les postes atelier (tableau ci-dessous) Nombre de candidatures masculines sur les postes administratifs (tableau ci-dessous)
Stage
Candidature spontanée
Alternance
Réponse à une annonce
TOTAL
H
F
H
F
H
F
H
F
Administration
1
5 3 2 10 76
97
Commerce
1 1
2
Logistique
1
1
1
3
Maintenance
2
1
4
7
Production
3
4 10
34 14
65
Qualité
2 2 6 1
11
TOTAL
7
20
16
141
185
Articulation des temps
Les formations réalisées à l’extérieur du site peuvent entrainer un décalage d’horaires et du déplacement. Afin de favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale, Galva Atlantique choisit de privilégier les actions de formations sur site.
Indicateurs retenus : Répartition par sexe et catégorie du nombre d’heures de formation en interne et en externe (tableau ci-dessous)
Types de contrat & Coefficients
Non Cadres
Cadres
H
F
H
F
Nombre heures de formations en internes
538 ,75 - 38,75 -
Nombre heures de formations en externes
56 14 56 -
Galva Atlantique a conclu un nouvel accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour une durée de trois ans qui est entré en vigueur le 1er janvier 2025. Les parties ont convenu de se fixer les objectifs de progression dans les domaines de la Rémunération Effective, de la formation et de l’articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
__________ met fin à la réunion après s’être assuré que ________________ n’avait plus de question à formuler. Fait à la Rochelle, le 27 février 2025
