représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général Délégué ;
D’autre part,
La Confédération Générale des Travailleurs de la Guadeloupe (C.G.T.G) représentée par
Monsieur Clotaire RIMBON
L’Union Générale des Travailleurs de la Guadeloupe (U.G.T.G) représentée par nsieur
Cyriaque BISRAN
Toutes les deux réunies dans le cadre d’une inter-syndicale,
Suite à l’ouverture des Négociations Annuelles Internes en date du 12 mars 2022, et au terme de 3 rencontres, il a été établi le présent protocole d’accord, conformément à l’article L. 2242-4 du Code du Travail.
Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire. »
Les organisations syndicales de GARDEL SA réunies dans le cadre d’une intersyndicale ont présenté la plateforme suivante :
Point 1 – Augmentation des salaires au 01 janvier à 0.6% Point 2 – Augmentation de la prime de transport de 25% Point 3 – Prime de panier de nuit augmentée au coefficient OHQ 200 Point 4 – Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant a 9€ Point 5 – Recrutement du personnel en interne pour les postes vacants et créations de postes point 6 -Révision de la grille de salaire OUVRIERS et ETAM Point 7 – Prime exceptionnelle en campagne de 50€ pour tous les remplacements de poste Point 8 – En campagne priorité au personnel saisonniers présentant une inaptitude au travail de nuit confirmée par le CIST PAR UN POSTE DE JOUR AU SEIN DE L’entreprise. .
A l’issue des 3 réunions les 2 parties s’accordent sur la conclusion suivante :
1/ Attribution d’une prime brute individuelle de 350€ par salarié ayant couvert la totalité de la campagne sucrière 2022. La prime sera payée avec le solde de tout compte pour les saisonniers et CDD et avec les salaires de septembre pour les CDI.
2/ Mise en place de réunions spécifiques afin de traiter les points suivants :
Réflexion sur les remplacements départ en retraite à prévoir et sur la GPEC à mettre en place
Mise à plat de la grille de salaire ouvriers et ETAM
Prime pour les remplacements de poste de dernière minute
La première réunion pourrait se tenir le samedi 26 mars 2022. Suite du calendrier à programmer.
DISPOSITIONS LEGALES
Le présent protocole d’accord fera l’objet des mesures de publicité prévues par le Code du Travail et à cette fin sera déposé conformément aux obligations par téléprocédure.
