Avenant au Plan d’actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 12 janvier 2021 Avenant au Plan d’actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 12 janvier 2021
Modification de l’article 3 comme suit :
Article 3. Plan d’actions et objectifs de progression
Afin d’augmenter les candidatures féminines et masculines externes sur les postes où les femmes (production) et les hommes (administratif) sont sous-représentés, les parties conviennent de mettre en place un plan de communication, intégrant notamment le site internet de la société, sur les différents métiers de l’entreprise auprès des écoles, demandeurs d’emplois, prescripteurs… Cette mesure sera suivie par le nombre d’actions de communication réalisées. Lors des prochaines revalorisations salariales, il sera apporté une attention particulière à la cartographie des salaires afin de lisser les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes dans chaque catégorie socio professionnelle. L’écart, s’il est notable, devra être réduit pour au moins 2 femmes lors de la prochaine revalorisation. Cette mesure sera suivie de la présentation à la réunion de DUP du mois de juillet de la cartographie des salaires avant et après revalorisation mettant en avant la réduction pour les deux femmes citées ci-dessus. L’accès aux formations doit être égal pour les femmes et les hommes, et ce, afin de développer de manière équivalente, leur employabilité, leurs compétences et leur progression dans l’entreprise. Pour une formation prévue, une proposition sera faite dans les mêmes proportions soit à une femme et à un homme. Le nombre de proposition de formations sera comptabilisé par catégorie professionnelle et par sexe, ainsi que le nombre d’heures de formation réalisée. Ces mesures chiffrées seront présentées à la réunion de novembre.
Fait à Yzernay, le 10 mai 2021 Pour la société Renoval Pierre TISSEAU Président
