Direction Régionale du Grand - Est Négociation Annuelle Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier *********** Le délégué syndical d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale du Grand Est.
Rémunérations pour le personnel ouvrier
L’enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l’année 2026, y compris promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante :
Pour les ouvriers entrés avant le 1er juillet 2025 :
Une augmentation générale de 0,9 % est accordée à tous les ouvriers
Une enveloppe globale allouée aux augmentations individuelles est fixée à 1,2 %
Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.
Les augmentations sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2025.
La Direction s’engage à ce qu’une attention particulière soit portée aux collaborateurs n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle ces trois dernières années.
Il est également décidé :
Egalité hommes femmes
Dans le cadre des révisions salariales, il sera procédé à l'analyse individuelle de la situation des femmes ayant, à métier identique et tranche d'ancienneté comparable, une rémunération inférieure à celle de Ieurs homologues masculins, afin de s'assurer de l'absence de traitement discriminatoire. Ces analyses contribueront à anticiper la mise en place, en 2027 au titre de 2026, du nouvel index égalité hommes/femmes prévu dans le cadre de la mise en œuvre de la directive européenne 2023/970, adoptée par le Parlement européen.
Accessoires de salaire pour le personnel ouvrier
Indemnité repas :
Revalorisation de l’indemnité repas à 15,00 € pour la région Grand-Est
Indemnités de trajet et de transport :
Revalorisation des montants des indemnités de trajet et transport :
Pour permettre au plus grand nombre (dont les apprentis arrivés en septembre), les salariés entrés avant le 1er octobre de l’année bénéficieront des chèques lavages d’un montant de 85,00 € (contre 1er septembre actuellement). A noter que ce report entrainera une commande et donc une distribution effectués plus tard dans l’année.
Tickets restaurant :
La Direction a décidé de revoir à la hausse la valeur du ticket restaurant à 12,00 € décomposé comme suit : Part salariale (40 %) : 4,80 € Part patronale (60 %) : 7,20 €
Il est rappelé également, par extension de la NAO des ETAM-CADRES, les dispositions mises en place au 1er janvier 2026 par le groupe au niveau national à savoir :
Parentalité
Jours enfants malade
En application des dispositions légales le salarié qui souhaite s'absenter pour s'occuper d'un enfant malade ou accidenté, de moins de 16 ans, dont il assume la charge, peut bénéficier d'un congé non rémunéré d'une durée de :
3 jours par an, en général,
5 jours par an si l'enfant concerné a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
Au terme du présent accord, il est convenu que 4 de ces jours enfants malades (4 jours par an et par salarié, quel que soit le nombre d'enfants dont il assume la charge) au lieu de 3 actuellement, pourront être rémunérés, sur production d'un certificat médical requérant une présence parentale. Il est rappelé que ces 4 jours de congé enfant malade viennent compléter les dispositions relatives aux absences rémunérées pour hospitalisation d'un enfant à charge ou d'un conjoint marié ou pacsé (plafonnées à 3 jours par an et par salarié).
Accompagnement des parents de jeunes enfants
A compter du 1er janvier 2026, SADE intègrera le partenariat conclu avec le réseau de crèches BABILOU avec l'accès à 25 berceaux partout en France.
Grâce à ce dispositif, la SADE proposera aux collaborateurs confrontés à des difficultés de garde, l'accès à des places en crèches et prendra à sa charge une partie des coûts liés à Ieur réservation. La première campagne de préinscriptions de berceaux sera engagée en mars 2026 afin d'attribuer les berceaux réservés en septembre 2026.
Les parents sélectionnés sur la base de critères objectifs préalablement établis pour l'ensemble des entités du Groupe bénéficieront ainsi d'une place réservée. Ils garderont à Ieur charge le coût mensuel de la place en crèche (coût équivalent à celui d'une crèche municipale).
Les salariés SADE bénéficieront également :
de l'offre Babirelais qui consiste en une solution d'accueil occasionnel de courte durée au sein de crèches gérées par Babilou, pour les enfants de 4 mois à 3 ans révolus, en cas d'indisponibilité imprévue du mode de garde habituel ou pour répondre à un besoin anticipé
d'un accès à la plateforme Mes Solutions Family, qui vise à aider les parents à concilier vie professionnelle et vie personnelle, contribuer aux côtés des familles à l'éducation des enfants, créateurs du monde de demain, et plus globalement aider les parents et les futurs parents dans l'exercice de leur rôle de parent.
Solidarité et accompagnement social des collaborateurs
Congés pour évènements familiaux
A compter du 1er janvier 2026, le nombre de jours de congés autorisés et pris en charge par l'entreprise en cas de décès du concubin ou du conjoint marié ou pacsé est porté de 3 à 5 jours.
Soutien des collaborateurs en difficulté
A compter du 1er janvier 2026, les collaborateurs SADE auront accès à Prestasocial, un réseau d'assistants sociaux aidant à surmonter des problèmes sociaux, économiques ou personnels dont notamment les sujets liés à la santé (maladie, handicap, invalidité ...), le budget (gestion, endettement, consommation, aides financières, saisies ...), le logement (location, accession, expulsion...). Après orientation par les services RH de l'entreprise, un accès est ouvert à une hot line sociale disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, 52 semaines par an. Il est précisé que les assistants de service social sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous réserve énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal.
Aide au logement des stagiaires et alternants ouvriers
A compter du 1er janvier 2026, le dispositif Engage Toit sera ouvert aux collaborateurs SADE. Il consiste en une bourse au logement de l'ordre de 150€ par mois, dans la limite de 900 € par an pour les étudiants stagiaires et alternants en CAP ouvriers qui s'engagent pour l'éducation ou l'environnement.
Soutien aux engagements associatifs
Dans le cadre du Fonds de dotation Nouvelles Générations, le Groupe NGE a lancé en 2025 une dynamique de mécénat de compétences, appelée Talents Engagés. Ce dispositif a pour objectif de faire profiter une association qui œuvre en faveur de l'éducation ou de la protection de l'environnement d'une compétence maitrisée par nos collaborateurs. Les collaborateurs intéressés par ce dispositif, pourront, après accord de Ieur relais RH, disposer de 1 à 5 jours par an sur Ieur temps de travail, pour s'engager aux côtés d'une association référencée et ce dans la limite de 350 jours par an pour l'ensemble du Groupe. Il est précisé que les missions sont réalisables en Iigne ou sur le terrain, en solo ou à plusieurs.
Engagement citoyen
Les sapeurs-pompiers volontaires participent, aux côtés des sapeurs-pompiers professionnels, à l'ensemble des missions des services d'incendie et de secours. Ils sont des acteurs indispensables dans la sécurité civile. La SADE s'engage à prendre attache en 2026 avec les autorités compétentes afin de mettre en place une convention favorisant le volontariat des salariés engagés comme sapeurs-pompiers.
Accompagnement des salariés en fin de carrière
La retraite progressive offre une transition souple vers la retraite définitive, en permettant aux travailleurs en fin de carrière d'alléger Ieur charge de travail, de continuer à cotiser pour Ieurs futurs droits à la retraite et tout en percevant une partie de leur pension de retraite, Ce dispositif est ouvert aux salariés à partir de 60 ans (pour les pensions prenant effet à compter du 1ᵉ’ septembre 2025), remplissant les conditions suivantes :
Avoir atteint l'âge requis, lequel est fixé à 60 ans, pour les pensions prenant effet à compter du 1erseptembre 2025 ;
Justifier d'au moins 150 trimestres validés tous régimes de retraite confondus ;
Réduire son activité professionnelle à temps partiel, en travaillant entre 40 % et 80 % d'un temps plein, ou réduire ses revenus professionnels lorsque le salarié est soumis à un contrat au forfait jours.
A partir du 1er janvier 2026, les collaborateurs SADE bénéficiant d'une retraite progressive verront Ieurs cotisations retraite assises sur la base du salaire qui serait versé pour une activité à temps plein. La fraction de la part salariale et patronale résultant de ce supplément de cotisations sera prise en charge par l'entreprise, ce qui permettra au salarié d'obtenir une retraite d'un montant identique à celui qu'il aurait perçu en travaillant à temps plein.
Transmission des compétences
A compter du 1er janvier 2026, les salariés ayant suivi une formation de 3 jours à l'exercice de la fonction tutorale dispensée par Plateforme et ayant consécutivement exercé effectivement une fonction tutorale d'une année au minimum bénéficieront d'une prime de 650 € brut et de leur inscription par SADE à l'ordre des tuteurs de la FNTP. A compter du 1er janvier 2026 et afin de récompenser l'exercice effectif d'une nouvelle mission tutorale, une prime annuelle de 250 € brut sera versée aux tuteurs d'un ouvrier en contrat d'alternance sous conditions :
de l'avoir suivi dans les règles de l'art : entretiens de suivi entre le jeune et son tuteur de l'embauche au terme du contrat pour aborder l'intégration, les éventuelles difficultés rencontrées et l'évaluation des compétences à acquérir par le jeune pendant son contrat ; formalisation à travers le livret de suivi selon la périodicité fixée ;
de son maintien dans l'entreprise dans le cadre soit d'une embauche, soit d'une poursuite de son contrat d'alternance ou d'un nouveau contrat d'alternance.
Mobilité douce
Les dispositifs suivants sont maintenus au titre de l'exercice 2026 :
La prise en charge à 100% du coût des titres d'abonnement des salariés aux transports publics urbains.
La prime vélo versée aux collaborateurs utilisant le vélo comme moyen habituel de transport pour se rendre à leur travail.
Tickets restaurant des salariés bénéficiaires
La Direction s'engage à ce que les tickets restaurant versés aux salariés bénéficiaires soient pris en charge par la SADE à hauteur de 60% de la valeur du ticket restaurant, dans la limite du plafond Urssaf.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2026 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.
Dépôt
Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, via la plateforme TéléAccords auprès de la DREETS compétente, accompagné des pièces requises, et un exemplaire sera remis au Greffe du Conseil des Prud'hommes du lieu de conclusion. Une version anonymisée sera transmise pour publication conformément aux dispositions légales.
Fait à Metz, en 5 exemplaires originaux, le 12 décembre 2025,
