Pour la direction :Eric JOUVET Anne DELAMARE Christophe MAURIER Nicolas THUREAU
Les délégués :Lucie VAUZELLE Joël SIMON Stéphane KERBINIBIN Emmanuel BOULAY Emmanuel HARDY Yvan GANDON
ORDRE DU JOUR :
Point sur la production / les perspectives
Egalité Femmes / Hommes : bilan 2022
Règlement Intérieur
Plan de formation
Questions et Informations diverses
Point sur la production / les perspectives
Production : L’activité est excellente, nous maintenons un bon niveau de production pour l’ensemble de la société. Nous sommes en phase d’achèvement sur plusieurs chantiers.
Perspectives : Nous sommes toujours en quête de nouvelles commandes. La concurrence est active et nous force à rester compétitif. Il y a une certaine tension sur les prix mais, pour le moment, il n’y a pas d’inquiétude à avoir.
Egalité Femmes / Hommes : bilan 2022
L’index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est réglementaire et doit être présenté chaque année. Il n’est pas calculable en raison de la répartition des effectifs. Concernant les indicateurs calculables, nous obtenons les notes de : 35/45 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles. En détail : 35/35 sur Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles. 0/10 sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Ces résultats ont été publiés sur notre site internet. Il n’y a pas de plan d’actions spécifique car le résultat global n’est pas calculable.
Règlement Intérieur
Le règlement Intérieur va évoluer selon la législation. Les mises à jour sont les suivantes :
La définition du harcèlement sexuel a été élargie : celui-ci est désormais également caractérisé par des propos et agissements à connotation sexiste.
Un élargissement de la définition du lanceur d’alerte
Les modalités de la procédure d’alerte
Il sera présenté aux salariés lorsque les organismes l’auront validé. Résolution adoptée à l’unanimité des membres présents.
Plan de formation
En 2022, ce sont 2 517 heures de formation auxquelles nous avons participé. Suite aux requêtes des salariés, c’est 3 464 heures qui sont demandées pour 2023. SADRIN RAPIN souhaite garder la même proportion allouée à la formation que 2022, c-à-d 1,24% de la masse salariale. Il est prévu des formations de renouvellement et de développement. Retour positif pour la formation sécurité routière proposée par l’ACO. En 2023, la formation pour une communication efficace des encadrants continuera et une formation lecture de plans sera proposée.
Programme de formation pour 2023 :
Communication efficace
Lecture de plans
Renouvellement SST
Renouvellement N1 et N2
Un projet de formation et d’accompagnement sur les Troubles Musculo Squelettique (TMS) est en réflexion. Cet accompagnement se décomposerait en 5 phases et pourrait se dérouler sur chantier.
Questions et Informations diverses
Informations :
Match MSB : Le second match auquel nous devions assister est décalé un mercredi soir. Comme la plupart des salariés sont en grand déplacement, l’invitation EJ est reportée à une date ultérieure. Le match est décalé en raison d’un match de coupe de France.
Lors du dernier match du MSB, il y a peu d’absence de la part des salariés.
Elections CSE : Le planning des élections sera communiqué en Mai. Les élections se dérouleront en Mai/Juin.
Chèques Vacances : une version dématérialisée est possible (site internet et application sur smartphone) au lieu des chèques papiers qui vous sont distribués chaque année. Les membres du CSE souhaitent connaitre votre avis sur cette solution dématérialisée. Merci de revenir vers nous en communiquant avec les membres du CSE ou via l’adresse mail : ce@sadrin-rapin.fr
Nous allons tenter d’établir un partenariat avec « LE MARCHE DE BEAUFEU », qui propose des plats traiteurs, ce qui pourrait vous permettre de bénéficier d’avantages tarifaires sur vos achats. Nous vous tiendrons informés prochainement.
Questions :
Certains compagnons ont des difficultés à comprendre leur fiche de paie. Est-il possible de mettre en place des séances d’informations pour les aider ?
Oui, les salariés qui souhaitent participer à ces séances d’informations peuvent le faire savoir auprès des membres CSE ou via l’adresse mail « ce@sadrin-rapin.fr ».
Une journée plein air est-elle prévue cette année ?
Oui, cette année la sortie Plein Air se déroulera à PAPEA le 23 septembre.
Le panier peut-il être augmenté ?
Non. L’indemnité repas est un montant conventionnel. Le panier a été augmenté à deux reprises en 2022 (plus de 10% d’augmentation).
Demande à Monsieur JOUVET s’il peut obtenir des places pour les 24H du Mans pour les salariés.
Non, ce n’est malheureusement pas possible. En revanche, des places seront peut être remises en vente par le biais d’un tirage au sort.
