PARTIE 2 : MESURES EN FAVEUR DE LA MOBILITÉ PAGEREF _Toc220517411 \h 4
ARTICLE 3 – TRAJET « DOMICILE – LIEU DE TRAVAIL » EN COVOITURAGE. PAGEREF _Toc220517412 \h 4 ARTICLE 4 – TRAJET « DOMICILE – LIEU DE TRAVAIL » EN VELO PAGEREF _Toc220517413 \h 4 ARTICLE 5 – TRAJET « DOMICILE – LIEU DE TRAVAIL » EN TRANSPORT PUBLIC PAGEREF _Toc220517414 \h 5 ARTICLE 6 – BORNES VOITURES ELECTRIQUES PAGEREF _Toc220517415 \h 5 ARTICLE 7 – PRIME ENERGIE PAGEREF _Toc220517416 \h 5
PARTIE 3 : AUTRES MESURES PAGEREF _Toc220517417 \h 5
ARTICLE 8 – PARCOURS DE CARRIERE PAGEREF _Toc220517418 \h 5 ARTICLE 9 –RECONDUCTION DES CESU PAGEREF _Toc220517419 \h 5 ARTICLE 10 – RECONDUCTION DES CESU HANDICAP PAGEREF _Toc220517420 \h 6 ARTICLE 11 – AIDE A L’AMENAGEMENT ERGONOMIQUE DES POSTES DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU TELETRAVAIL PAGEREF _Toc220517421 \h 6 ARTICLE 12– BIEN ÊTRE AU TRAVAIL PAGEREF _Toc220517422 \h 6 ARTICLE 13 – PRIMES MEDAILLES DU TRAVAIL PAGEREF _Toc220517423 \h 6 ARTICLE 14 – BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES DU CSE PAGEREF _Toc220517424 \h 7
PARTIE 4 : DISPOSITIONS DIVERSES PAGEREF _Toc220517425 \h 7
ARTICLE 15 - DURÉE PAGEREF _Toc220517426 \h 7 ARTICLE 16 - RÉVISION/DÉNONCIATION PAGEREF _Toc220517427 \h 7 ARTICLE 17 - PUBLICITÉ PAGEREF _Toc220517428 \h 7 PREAMBULE : Le présent accord est conclu entre la Direction et les Organisations syndicales représentatives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue à l'article L 2242-1 et suivants du Code du travail. Ainsi les parties se sont réunies au cours de 6 séances de négociation, le 10 décembre 2025 au cours de laquelle a été présenté le bilan de la campagne mesures salariales 2025, les 7 janvier, 14 janvier, 21 janvier, 28 janvier et 29 janvier 2026 où l’ensemble des thèmes faisant l’objet de la négociation annuelle obligatoire a été abordé. Les parties ont convenu des dispositions ci-après :
PARTIE 1 : POLITIQUE SALARIALE 2026
ARTICLE 1 - SALAIRES DES NON-CADRES (CLASSES EMPLOIS A1 A E10 INCLUSE) Pour ces catégories de personnels sont appliquées les mesures suivantes : Article 1.1 : Augmentation générale
0,90 % au 1er janvier 2026 (salaire de base hors ancienneté).
L’augmentation générale appliquée ne pourra pas être inférieure à 25€ bruts par mois. Article 1.2 : Budget affecté aux mesures individuelles
1,10 % au 1er janvier 2026
Dans le cas où un collaborateur n’aura pas eu d’augmentation individuelle depuis deux ans, les motifs ainsi que les améliorations à apporter lui seront communiqués lors d’un entretien spécifique avec sa hiérarchie. Article 1.3 : Prime d’ancienneté L’évolution moyenne de la prime d’ancienneté vient s’ajouter aux mesures ci-dessus. Cette évolution représente un budget de
0,20% des rémunérations de base des collaborateurs.
Article 1.4 : Budget complémentaire Un budget complémentaire de
0,30 % des rémunérations de base viendra compléter le budget d’augmentation individuelle défini ci-dessus à l’article 1.2. Il servira de complément salarial à destination de l’égalité professionnelle (0,10%), et des mobilités (0,20%).
ARTICLE 2 - SALAIRES DES INGÉNIEURS, CADRES (CLASSES EMPLOIS F11 A H16) Pour ces catégories de personnels sont appliquées les mesures suivantes : Article 2.1 : Budget affecté aux mesures individuelles
2,20 % au 1er janvier 2026
Dans le cas où le salarié n’aura pas eu d'augmentation individuelle, les motifs ainsi que les améliorations à apporter lui seront communiqués lors d’un entretien spécifique avec sa hiérarchie. Article 2.2 : Budget complémentaire Un budget complémentaire de
0,30% des rémunérations de base viendra compléter le budget d’augmentation individuelle défini ci-dessus à l’article 2.1. Il servira de complément salarial à destination de l’égalité professionnelle (0,10%), et des mobilités (0,20%).
PARTIE 2 : MESURES EN FAVEUR DE LA MOBILITÉ Ces mesures s’inscrivent pleinement dans le cadre de la démarche active de prévention des risques en matière de santé, sécurité et environnement (SSE) de l’entreprise ainsi que de l’engagement en faveur de la mobilité durable (vélos, transports en communs …)
ARTICLE 3 – TRAJET « DOMICILE – LIEU DE TRAVAIL » EN COVOITURAGE. La Direction souhaite inciter les salariés CDI, CDD, alternants et stagiaires de longue durée (stage supérieur à 3 mois) utilisant leur véhicule pour réaliser les trajets résidence principale – lieu de travail, à covoiturer. Cette prestation s’inscrit dans la politique bas carbone, de réduction d’émission de co2. Ainsi, la Direction s’engage à maintenir un partenariat avec une entreprise de co-voiturage afin de faire bénéficier les salariés de SAMC de tarif préférentiel d’utilisation. Une communication sera réalisée afin de rappeler à l’ensemble des salariés les dispositions et les conditions d’accessibilité à ce service.
ARTICLE 4 – TRAJET « DOMICILE – LIEU DE TRAVAIL » EN VELO Afin de participer à la sécurisation des cyclistes qui utilisent ce mode de déplacement pour se rendre régulièrement sur le lieu de travail depuis leur domicile, les mesures suivantes sont mises en œuvre dans le cadre du présent accord d'entreprise pour la durée de l'exercice.
Maintien d’une personne référente vélo à destination des collaborateurs. Ce référent sera le point de contact et participera à la promotion des actions de prévention et de communication à la sécurité vélo. Il participera à l’analyse des risques et accidents de vélo.
La mise en place d’une prestation externe d’entretien ou réparation des vélos des salariés concernés
Une action de sensibilisation des salariés sur la prévention et l’accompagnement aux gestes de bonnes conduites à vélo.
L'entreprise participe à l'achat de dispositifs de sécurité vélo permettant la protection des utilisateurs via des protections individuelles ou/et des équipements du vélo, à hauteur de 100 €/an par salarié concerné. Cette participation est étendue à l’achat de dispositifs sécurité pour l’ensemble des 2 roues.
ARTICLE 5 – TRAJET « DOMICILE – LIEU DE TRAVAIL » EN TRANSPORT PUBLIC Les abonnements de transports publics (TBM) souscrits par le salarié sont revalorisés et pris en charge à hauteur de 75 % par la Direction pour les trajets réalisés entre la résidence principale et le lieu de travail. Un justificatif devra être produit par le salarié et ce dernier s’engage à informer le service RH de tout changement. ARTICLE 6 – BORNES VOITURES ELECTRIQUES Maintien de la gratuité des bornes électriques pour les voitures. ARTICLE 7 – PRIME ENERGIE La prime énergie est maintenue à 44 euros bruts sur l’année 2026. PARTIE 3 : AUTRES MESURES
ARTICLE 8 – PARCOURS DE CARRIERE S’inscrivant dans une volonté de valoriser les parcours de carrière des salariés, l’entreprise souhaite mettre en place une démarche de reconnaissance des compétences critiques en cohérence avec les démarches Groupe. Des échanges préalables auront lieu avec les délégués syndicaux sur l’année 2026. Les discussions porteront sur les spécificités de l’entreprise. A l’issue des échanges, une formalisation des points discutés sera réalisée avec les parties prenantes.
ARTICLE 9 –RECONDUCTION DES CESU Afin de soutenir l’emploi local par le développement des services à la personne, La Direction maintient le dispositif de préfinancement du CESU. Le montant du dispositif CESU est maintenu à concurrence de 1000€ par salarié et par an. Ce montant sera financé à hauteur de 50 % par la Direction et à hauteur de 50 % par le salarié (avec exonération de charges sociales et fiscales sous réserve du respect des plafonds légaux).
ARTICLE 10 – RECONDUCTION DES CESU HANDICAP La Direction s’engage à participer au financement de prestations de service à la personne à domicile pour les salariés reconnus en situation de handicap ou ayant un enfant ou un conjoint reconnu en situation de handicap. Ce financement sur justificatifs, s’effectue par le maintien du dispositif CESU Handicap à concurrence de 500€ par salarié et par an, avec une prise en charge à 100% de l’entreprise (avec exonération de charges sociales et fiscales sous réserve du respect des dispositions légales en vigueur). Ce dispositif est étendu aux salariés proche-aidant, tel que défini dans l’accord-cadre Groupe « Family Related - vie de famille et vie au travail » Une communication RH précisera plus en détail les modalités de mise en œuvre des CESU.
ARTICLE 11 – AIDE A L’AMENAGEMENT ERGONOMIQUE DES POSTES DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU TELETRAVAIL L’article 5-2 de l’accord d’entreprise SAMC relatif au télétravail du 23 septembre 2022 prévoit une aide unique à l’installation de 50 euros max. par salarié versée aux télétravailleurs réguliers pour participer au financement de l’aménagement du poste de travail à domicile (bureau ou siège ergonomique). Le salarié pourra en bénéficier au-delà des 12 mois après la mise en œuvre de son télétravail régulier et devra fournir les justificatifs dans l’année calendaire de ses dépenses.
ARTICLE 12– BIEN ÊTRE AU TRAVAIL Dans le cadre de la promotion des activités physiques et de la lutte contre la sédentarité, un financement sera dédié à une prestation pour l’accompagnement d’actions en lien avec les activités professionnelles.
ARTICLE 13 – PRIMES MEDAILLES DU TRAVAIL La prime médaille du travail varie en fonction de la nature de la médaille et en fonction de la durée de service dans le Groupe Safran :
Médaille Argent :Pour 20 ans de service dont 10 ans d’ancienneté Groupe Safran : 100 euros + 15 euros par année d’ancienneté dans le Groupe Safran
Médaille Vermeil :Pour 30 ans de service dont 10 ans d’ancienneté Groupe Safran : 150 euros + 15 euros par année d’ancienneté dans le Groupe Safran
Médaille Or :Pour 35 ans de service dont 10 ans d’ancienneté Groupe Safran : 175 euros + 15 euros par année d’ancienneté dans le Groupe Safran
Médaille Grand Or :Pour 40 ans de service dont 10 ans d’ancienneté Groupe Safran : 200 euros + 15 euros par année d’ancienneté dans le Groupe Safran »
ARTICLE 14 – BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES DU CSE Au titre de l’année 2026, et de façon exceptionnelle, un complément budgétaire aux dispositions prévues à l’accord relatif au budget des œuvres sociales et culturelles du comité social et économique du 25 mars 2022, d’un montant de 10 000 euros sera alloué. PARTIE 4 : DISPOSITIONS DIVERSES
ARTICLE 15 - DURÉE Le présent accord est applicable pour l’année 2026. ARTICLE 16 - RÉVISION/DÉNONCIATION En cas de révision, les parties conviennent de se référer aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur relatives aux modalités de révision d’un accord collectif. Le présent accord pourra faire l’objet d’une dénonciation dans les conditions légales. ARTICLE 17 - PUBLICITÉ Un exemplaire du présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative. Conformément aux dispositions légales, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
