La Négociation Annuelle sur les salaires, la durée du travail et le partage de valeur ajoutée 2025
PREAMBULE
Négociation annuelle sur les salaires 2025
PREAMBULE
Négociation annuelle sur les salaires 2025
Au sein de la société SAGA TERTIAIRE, la négociation annuelle sur les salaires, la durée du travail et le partage de la valeur ajoutée 2024 a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 18/12/2024 avec le Délégué syndical FO et la Direction de l’Entreprise. Une deuxième réunion s’est tenue le 13/01/2025 entre les parties.
Sommaire
Négociation annuelle sur les salaires 2025
Sommaire
Négociation annuelle sur les salaires 2025
La pyramide des âges par CSP
Les mouvements d’effectifs en 2024 par statut (ouvriers, ETAM, cadre) et les effectifs par type de contrat
Entrées- Sorties
L’évolution de l’emploi dans la société
Effectifs par poste 2023/2024
Répartitions des effectifs sur 3 ans
Répartitions des effectifs par fonction
L’évolution des salaires moyens bruts annuels par statut (sur population des présents/présents)
L’apprentissage
Les séniors
L’insertion professionnelle
L’handicap
Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes et la qualité de vie au travail
Modalité d’information et de consultation du CSE sur la stratégie de la Société
Durée effective et organisation du temps de travail
Nouveautés 2025
PYRAMIDE DES AGES/CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONELLE
30
26
2522
20
1414
15
1111
9
1212
10
OUVRIERS= 33 ETAM =23
10878
877
656
CADRES = 62
5
010
0
343
1
444
122
TOTAL = 118
22
00
<= 25 ANS26 à 30 ans31 à 35 ans36 à 40 ans41 à 45 ans46 à 50 ans51 à 55 ans56 à 60 ansPlus de 60 ans
La pyramide des âges par Catégorie Socio –Professionnelle
La Direction, a présenté une Pyramide des âges en 2024, homogène et favorable à la transmission et à la conservation des savoirs-faires de notre Société et à la montée en compétences de nos jeunes.
La pyramide des âges par Catégorie Socio –Professionnelle
La Direction, a présenté une Pyramide des âges en 2024, homogène et favorable à la transmission et à la conservation des savoirs-faires de notre Société et à la montée en compétences de nos jeunes.15
10
5
0 <= 25 ANS26 à 30 ans
31 à 35 ans
36 à 40 ans
41 à 45 ans
46 à 50 ans
51 à 55 ans
56 à 60 ans
Plus de 60 ans
Etat des lieux 2024
Pyramide des âges
Etat des lieux 2024
Pyramide des âgesOUVRIERS= 33ETAM =23CADRES = 62
Moyenne d'âge de 37 ans en 2024 (38 ans en 2023)
Etat des lieux 2024
Les mouvements des effectifs en 2024 par et les effectifs par type de contrat : ENTREES / SORTIES
Etat des lieux 2024
Les mouvements des effectifs en 2024 par et les effectifs par type de contrat : ENTREES / SORTIES
Mouvement des effectifs en 2024 par statut Entrées/ Sorties :
La Direction, souhaité diminuer le turn-over et ainsi apporter des explications sur les départs volontaires de nos collaborateurs et ainsi permettre de fidéliser nos collaborateurs.
Pour rappel : les recrutements se font sans distinction de genre
Mouvement des effectifs en 2024 par statut Entrées/ Sorties :
La Direction, souhaité diminuer le turn-over et ainsi apporter des explications sur les départs volontaires de nos collaborateurs et ainsi permettre de fidéliser nos collaborateurs.
Pour rappel : les recrutements se font sans distinction de genre
LES ENTREE 2024
OUVRIERS
ETAM
CADRES
TOTAL
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
CDI
3
4
12
4
MOBILITE INTERNE
1
1
1
CDD
PROMOTION
TRANSFORMATION ALTERNANCE EN CDI
2
CONTRAT D'ALTERNANCE
7
1
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
TOTAL
TOTAL ENTREES
37
LES SORTIES 2024
OUVRIERS
ETAM
CADRES
TOTAL
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
DEMISSION
2
1
2
FIN DE CDD/RUPTURE CDD/ ALTERNANCE/ ESSAI
5
1
1
1
RETRAITE
PROMOTION
LICENCIEMENT
1
TRANSFORMATION ALTERNANCE EN CDI
1
RUPTURE CONVENTIONNELLE
2
MUTATION
1
AUTRES
TOTAL
TOTAL SORTIES
18
LES ENTREE 2024
OUVRIERS
ETAM
CADRES
TOTAL
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
CDI
3
4
12
4
MOBILITE INTERNE
1
1
1
CDD
PROMOTION
TRANSFORMATION ALTERNANCE EN CDI
2
CONTRAT D'ALTERNANCE
7
1
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
TOTAL
TOTAL ENTREES
37
LES SORTIES 2024
OUVRIERS
ETAM
CADRES
TOTAL
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
DEMISSION
2
1
2
FIN DE CDD/RUPTURE CDD/ ALTERNANCE/ ESSAI
5
1
1
1
RETRAITE
PROMOTION
LICENCIEMENT
1
TRANSFORMATION ALTERNANCE EN CDI
1
RUPTURE CONVENTIONNELLE
2
MUTATION
1
AUTRES
TOTAL
TOTAL SORTIES
18
Etat des lieux 2024
Répartition des effectifs sur 3 ans
Etat des lieux 2024
Répartition des effectifs sur 3 ans
EVOLUTION DE LA REPARTITION DES EFFECTIFS SUR 3 ANS
HOMMES FEMMES TOTAL 2022 70 14 84 2023 79 21 100 2024 94 24
118
Répartition des effectifs sur 3 ans :
La Direction, a présenté la répartition des effectifs sur 3 ans. L’objectif sur 2024 était d’anticipé les futurs départ en retraite et renforcé les équipes pour faire face à la croissance de SAGA TERTIAIRE
Répartition des effectifs sur 3 ans :
La Direction, a présenté la répartition des effectifs sur 3 ans. L’objectif sur 2024 était d’anticipé les futurs départ en retraite et renforcé les équipes pour faire face à la croissance de SAGA TERTIAIRE
REPARTITION PAR CATEGORIES EN 2024
HOMMES FEMMES TOTAL CADRES 43 19 62 ETAM 18 5 23 OUVRIERS 33 0 33 TOTAL
94
24
118
REPARTITION PAR CATEGORIES EN 2024
HOMMES FEMMES TOTAL CADRES 43 19 62 ETAM 18 5 23 OUVRIERS 33 0 33 TOTAL
94
24
118
3531
17
8
8
5
5
5
6
2
1
17
8
8
5
5
5
6
2
130
25 20 15 10 5 0
Effectif par poste sur 2023 = 100 personnes
Hommes Femmes
Etat des lieux 2024
Evolution de l’emploi chez SAGA TERTIAIRE
Etat des lieux 2024
Evolution de l’emploi chez SAGA TERTIAIRE
34
3440Effectif par poste sur 2024 = 118 Personnes
23
13
7
9
11
5
8
5
3
23
13
7
9
11
5
8
5
335
30 25 20 15 10
5 Hommes
0 Femmes
Etat des lieux 2024
Evolution du salaire moyen brut par statut et sur deux années 2023/2024
Etat des lieux 2024
Evolution du salaire moyen brut par statut et sur deux années 2023/2024
La Direction, a présenté un tableau mesurant les écarts de rémunération.
Comparaison de la situation des hommes et des femmes pour déterminer et résorber les écarts éventuels de
rémunération
Remarque préliminaire :
Certaines catégories ne donnent pas lieu à comparaison du fait qu’elles ne soient pas mixtes
Certain écart correspond au fait que les femmes et les hommes classés dans cette catégorie n’exercent pas les
mêmes fonctions.
La Direction, a présenté un tableau mesurant les écarts de rémunération.
Comparaison de la situation des hommes et des femmes pour déterminer et résorber les écarts éventuels de
rémunération
Remarque préliminaire :
Certaines catégories ne donnent pas lieu à comparaison du fait qu’elles ne soient pas mixtes
Certain écart correspond au fait que les femmes et les hommes classés dans cette catégorie n’exercent pas les
mêmes fonctions.
2023
2024
% D'EVOLUTION 2023/2024
HOMME
FEMME
HOMME
FEMME
HOMME
FEMME
CADRES
55 187
48 084
57 155
50 040
3,56 %
4,06 %
ETAM
47 331
37 373
47 916
39 235
1,23 %
4,98 %
OUVRIERS
30 024
0
31 748
0
5,74 %
-
Etat des lieux 2024
L’apprentissage
Etat des lieux 2024
L’apprentissage
Comme chaque année, la Société s’engage en faveur de l’apprentissage.
Actuellement, nous comptons 12 apprentis, dont :
7 apprentis Monteurs
4 apprentis ARA et 1 Ingénieur d’études
En septembre 2024, nous avions 4 apprentis monteurs en fin de cursus, nous avons fait 2 propositions de CDI.
Etat des lieux 2024
Les séniors
Etat des lieux 2024
Les séniors
En 2024 nous comptons 40 personnes qui ont plus de 45 ans, soit un peu plus de 34% de notre effectif
total, (33 % en 2023) dont 40 % de cadres, 32% d’ETAM et 28% d’ouvriers
LES SENIORS (>= 45 ans) chez SAGA TERTIAIRE
28%
40%
32%
28%
40%
32%
Ouvriés ETAM CADRE
Etat des lieux 2024
Les séniors
Etat des lieux 2024
Les séniors
Prévisions de départ à la retraite sur les 5 années à venir : 60 ans et plus
LES RETRAITABLES ( 60 ans et plus)
OUVRIERS
ETAM
CADRES
Total
2024
2025
2 0 2 4
2026
1 1 1 3
2027
0 0 0 0
2028
0 0 2 2
Etat des lieux 2024
Nos démarches en faveur du handicap
Etat des lieux 2024
Nos démarches en faveur du handicap
L’Entreprise compte dans ses effectifs 5 travailleurs handicapés.
Sur l’année 2024, sur les effectifs 2023 nous n’avons pas payé de contribution cependant avec l’augmentation
des effectifs nous risquons de payer de nouveaux une contribution sur l’année 2025.
Nos démarches en faveur du Handicap
La Direction a rappelé que le Service RH et/ou Trajeoh apporte une aide dans les démarches afin d’obtenir la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Nos démarches en faveur du Handicap
La Direction a rappelé que le Service RH et/ou Trajeoh apporte une aide dans les démarches afin d’obtenir la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Etat des lieux 2024
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail
Etat des lieux 2024
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail
Comparaison de la situation des hommes et des femmes pour mesurer les effets de l’organisation du travail et améliorer l’articulation vie professionnelle/vie familiale :
Formation : les femmes et les hommes de la société, ont globalement suivi des heures de formation de quantité comparable en 2024 (selon les demandes émanées des EIM).
Evolution de carrière : les femmes et les hommes de la société SAGA Tertiaire ont une évolution de carrière comparable.
la Direction a rappelé que les promotions se font en fonction du potentiel et du mérite de chacun et sans aucune
distinction de genre.
Durée du travail : Nous constatons deux femmes à temps partiel dans la société SAGA Tertiaire pour raison personnel
Le recrutement : les recrutements se font sans distinction de genre
Articulation vie professionnelle et vie personnelle :
la Direction a rappelé :
Que toutes les réunions de travail sont organisées, dans la mesure du possible, en prenant en compte les contraintes familiales de chaque salarié (respect des horaires définie dans la société) et en préconisant des créneaux après 9h00 et avant 17h00
Mise en place d’un accord télétravail, sur l’année 2024
Etat des lieux 2024
Durée effective et organisation du temps de travail
Etat des lieux 2024
Durée effective et organisation du temps de travail
Les salariés bénéficient depuis le 1er janvier 2011 de l’accord RTT qui a été signé avec les partenaires sociaux le
29 juin 2010.
La durée hebdomadaire de travail effective est de 38 heures dont un temps de pause de 10mn par jour et une moyenne de 11 jours de RTT variant selon les jours ouvrés ou les jours fériés ainsi que les catégories sociales professionnelles pour une annualisation de 1607 heures pour les catégories ETAM et OUVRIERS, 215 jours pour la catégorie ETAM Forfait jours, et de 218 jours de travail pour les Cadres.
Pour 2025, le nombre de jours de RTT est de :
Ouvriers + ETAM= 9 jrs
ETAM forfait jours = 11 jrs
Cadres = 8 jrs
dont 4 sont imposés par l’employeur (02/05 – 09/05 – 30/05– 26/12)
Etat des lieux 2024
Modalité d’information et de consultation du CSE sur la stratégie de la Société
Etat des lieux 2024
Modalité d’information et de consultation du CSE sur la stratégie de la Société
Une réunion se tient entre la Direction et les membres du CSE, où sont évoqués les points suivants:
Les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation sur le travail, le recours à la l’intérim et prêt main
d’œuvre
Un point financier ( trésorerie, commandes , CA )
Le point sur la sécurité
Ils sont consultés et informés sur des points ponctuels: tel que la formation professionnelle, les
accords société, les changements organisationnels…. La fréquence de ces réunions est au minimum de 6 par an. De plus , les membres constituant la CSSCT se réunissent tous les trimestres sur un chantier pour évoquer les points sécurité au travail.
NOUVEAUTES 2025
Les propositions
NOUVEAUTES 2025
Les propositions
Négociation des salaires
Mutuelle 2025
Indemnités repas
Crédit mobilité
Voiture de service
Voiture de fonction
Prime de nettoyage
Négociation des salaires
Mutuelle 2025
Indemnités repas
Crédit mobilité
Voiture de service
Voiture de fonction
Prime de nettoyage
Nouveautés 2025
Négociation des salaires
Nouveautés 2025
Négociation des salaires
La négociation sur les salaires ne concerne pas les décisions individuelles qui sont attribuées au mérite selon des critères personnalisés
En revanche , la négociation porte bien sur le volume total des augmentations collectives et individuelles
La négociation prend en compte la réalité de la conjoncture économique , tout en maintenant une évolution salariale aux collaborateurs
Toute Catégorie = 2,5% de la masse salariale (hors promotion) et une attention particulière pour les plus bas salaires
Nouveautés 2025
Mutuelle 2025 – Hausse des cotisations et du plafond de la SS. 3 925 €
Nouveautés 2025
Mutuelle 2025 – Hausse des cotisations et du plafond de la SS. 3 925 €
2024
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non responsable
Description option
Montant
Montant
Total
Montant
Montant
Total
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Famille de base
72,495 €
134,535 €
207,03 €
3,07 € 3,42 €
6,49 €
Famille forte
99,98 €
136,65 €
236,63 €
3,785 € 3,445 €
7,23 €
Isolé de base
14,825 €
55,265 €
70,09 €
1,08 € 1,08 €
2,16 €
Isolé forte
26,45 €
56,27 €
82,72 €
1,425 € 1,085€
2,51 €
2024
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non responsable
Description option
Montant
Montant
Total
Montant
Montant
Total
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Famille de base
72,495 €
134,535 €
207,03 €
3,07 € 3,42 €
6,49 €
Famille forte
99,98 €
136,65 €
236,63 €
3,785 € 3,445 €
7,23 €
Isolé de base
14,825 €
55,265 €
70,09 €
1,08 € 1,08 €
2,16 €
Isolé forte
26,45 €
56,27 €
82,72 €
1,425 € 1,085€
2,51 €
2025
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
117,71 €
154,38 €
272,08 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
32,66 €
62,48 €
95,14 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
2025
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
117,71 €
154,38 €
272,08 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
32,66 €
62,48 €
95,14 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
Forte hausse des taux cotisation de mutuelle pour 2025, soit une hausse limitée à 13,20 % auquel il faut rajouter l’augmentation du plafond de la sécurité sociale La Direction, proposer d ’imputer cette hausse 50% sur la part patronale et 50% sur la part salariale Forte hausse des taux cotisation de mutuelle pour 2025, soit une hausse limitée à 13,20 % auquel il faut rajouter l’augmentation du plafond de la sécurité sociale La Direction, proposer d ’imputer cette hausse 50% sur la part patronale et 50% sur la part salariale
Famille Base = 14 salariés concernés
Famille forte = 35 salariés concernés
Isolé Base = 23 salariés concernés
Isolé forte = 38 salariés concernés
Famille Base = 14 salariés concernés
Famille forte = 35 salariés concernés
Isolé Base = 23 salariés concernés
Isolé forte = 38 salariés concernés
Nouveautés 2025
Mutuelle 2025 - Mise en place d’un forfait Implant dentaire (option forte)
Nouveautés 2025
Mutuelle 2025 - Mise en place d’un forfait Implant dentaire (option forte)
Proposition Proposition
2025 ( Sans l’option implant dentaire)
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
117,71 €
154,38 €
272,08 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
32,66 €
62,48 €
95,14 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
2025 ( Sans l’option implant dentaire)
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
117,71 €
154,38 €
272,08 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
32,66 €
62,48 €
95,14 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
2025 ( Avec l’option implant dentaire)
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
120,851 €
154,38 €
275,221 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
33,72 €
62,48 €
96,20 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
2025 ( Avec l’option implant dentaire)
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
120,851 €
154,38 €
275,221 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
33,72 €
62,48 €
96,20 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
la mise en place de la garantie implants avec une prise en charge de
800 € max 2 fois par an par bénéficiaire sur l’option forte engendrerai une hausse des taux de cotisations du contrat responsable de l’option forte de 1,15%
la mise en place de la garantie implants avec une prise en charge de
800 € max 2 fois par an par bénéficiaire sur l’option forte engendrerai une hausse des taux de cotisations du contrat responsable de l’option forte de 1,15%
Famille Base = 14 salariés concernés
Famille forte = 35 salariés concernés
Isolé Base = 23 salariés concernés
Isolé forte = 38 salariés concernés
Famille Base = 14 salariés concernés
Famille forte = 35 salariés concernés
Isolé Base = 23 salariés concernés
Isolé forte = 38 salariés concernés
Nouveautés 2025
Mutuelle 2025 – RQTH – Bénéficier de l’option forte
Nouveautés 2025
Mutuelle 2025 – RQTH – Bénéficier de l’option forte
Proposition Proposition
2024
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non responsable
Description option
Montant
Montant
Total
Montant
Montant
Total
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Famille de base
72,495 €
134,535 €
207,03 €
3,07 € 3,42 €
6,49 €
Famille forte
99,98 €
136,65 €
236,63 €
3,785 € 3,445 €
7,23 €
Isolé de base
14,825 €
55,265 €
70,09 €
1,08 € 1,08 €
2,16 €
Isolé forte
26,45 €
56,27 €
82,72 €
1,425 € 1,085€
2,51 €
2024
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non responsable
Description option
Montant
Montant
Total
Montant
Montant
Total
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Part
Salariale.
Part
Patronale.
Famille de base
72,495 €
134,535 €
207,03 €
3,07 € 3,42 €
6,49 €
Famille forte
99,98 €
136,65 €
236,63 €
3,785 € 3,445 €
7,23 €
Isolé de base
14,825 €
55,265 €
70,09 €
1,08 € 1,08 €
2,16 €
Isolé forte
26,45 €
56,27 €
82,72 €
1,425 € 1,085€
2,51 €
2025 ( Sans l’option implant dentaire)
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
120,851 €
154,38 €
275,221 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
33,72 €
62,48 €
96,20 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
2025 ( Sans l’option implant dentaire)
Mutuelle responsable
Surcomplémentaire non
responsable
Description option Montant Montant Total Montant Montant Total
Part Salariale. Part Patronale.
Part Salariale. Part Patronale.
Famille de base
88,01 €
150,05 €
238,05 €
3,56 €
3,91 €
7,46 €
Famille forte
120,851 €
154,38 €
275,221 €
4,33 € 3,99 €
8,32 €
Isolé de base
20,07 €
60,51 €
80,58 €
1,24 €
1,24 €
2,48 €
Isolé forte
33,72 €
62,48 €
96,20 €
1,62 €
1,28 €
2,91 €
Le salarié bénéficiant d’une RQTH, pourra bénéficier des garanties de la mutuelle forte au prix de l’option de base Le salarié bénéficiant d’une RQTH, pourra bénéficier des garanties de la mutuelle forte au prix de l’option de base
Famille forte = 3 Salariés
Isolé forte = 1 Salarié
Famille forte = 3 Salariés
Isolé forte = 1 Salarié
Nouveautés 2025
Indemnités Repas
Nouveautés 2025
Indemnités Repas
Proposition Proposition
Personnel Chantier
La valeur pour la prime de panier passe à
11,60 € au 1er janvier 2025.
(Seuil de cotisation Urssaf 10,30 € exonération)
Personnel Siège
La valeur unitaire du Ticket Restaurant à compter du 1er février 2025 passe à
11,60 € dont 60% reste à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié. (exonération Urssaf à 7,26 €)
Soit 6,96 € pour l’Employeur et 4,64 € pour le Salarié. Nouveautés 2025
Prise en charge du Pass Navigo 2025
Nouveautés 2025
Prise en charge du Pass Navigo 2025
Proposition Proposition
Pour rappel en 2023
Pour 2025
Maintien de la prise en charge du Pass Navigo à 100 % L’employeur décide d’impacter les 25 % d’exonération non renouveler par l’Etat à sa charge Il y aura cependant 50% du Pass Navigo qui sera soumis à l’impôt sur le revenu
Pour 2025
Maintien de la prise en charge du Pass Navigo à 100 % L’employeur décide d’impacter les 25 % d’exonération non renouveler par l’Etat à sa charge Il y aura cependant 50% du Pass Navigo qui sera soumis à l’impôt sur le revenuDepuis la promulgation de la
loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificatives pour 2022, le seuil d’exonération de la prise en charge des frais de transports est légalement porté à 75% du coût de l’abonnement aux transports publics.
Cette augmentation de
25% des seuils d'exonération concerne les années 2022, 2023 et 2024 et ne modifie pas le seuil obligatoire de prise en charge qui demeure à 50% du coût de l’abonnement aux transports publics de vos salariés.
Par conséquent, la Société souhaite prendre en charge 75% du Pass Navigo des salariés à compter du 1er janvier 2023.
Pour 2024
La Société a souhaité prendre en charge 100% du Pass Navigo des salariés à compter du 1er janvier 2024 (Non soumis à cotisation sociale).
25 % sera soumis à l’impôt sur le revenu.
D’une part, afin de répondre aux demandes de certains salariés qui ne souhaitent pas utiliser de véhicule de service lors de leurs déplacements. D’autre part, face aux exigences environnementales actuelles. Pas de modification pour 2025
Nouveautés 2025
Crédit Mobilité 2025 – Voiture de service
Nouveautés 2025
Crédit Mobilité 2025 – Voiture de serviceLa Direction a mis en place sur 2023 un crédit mobilité pour l’utilisation des transports en commun en lieu et place d’une voiture de service et de fonction.
Sur l’année 2023, le montant du crédit mobilité était de 200 € à cela s’ajoute un remboursement du pass navigo à hauteur de 75 %. La Direction, a souhaitéen 2024, réévaluer le montant du crédit mobilité à 300 €et un remboursement du pass navigo à hauteur de 100 % et 50 % soumis à impôt.
Sur 2024 nous comptons 23 véhicules de service et 9 primes mobilité.
Nouveautés 2025
Crédit Mobilité 2025 – Voiture de fonction
Nouveautés 2025
Crédit Mobilité 2025 – Voiture de fonction
A discuter A discuterD’une part, afin de répondre aux demandes de certains salariés qui ne souhaitaient pas utiliser de véhicule de fonction lors de leurs déplacements. D’autre part, face aux exigences environnementales actuelles.
La Direction a souhaité, proposer une prime mobilité de 650 € en cas de renonciation du véhicule de fonction et un remboursement du Pass Navigo à hauteur de 100 %.
Sur 2024 nous comptons 25 véhicules de fonction et 2 primes mobilité.
Nouveautés 2025
Prime de Nettoyage 2025
Nouveautés 2025
Prime de Nettoyage 2025
Proposition Proposition Sur l’année 2023, La Direction, avait m’y en place un prime nettoyage, d’indemniser les salariés pour l’entretien des bleus de travail. Sur l’année 2025, la direction propose d’augmenter la prime de nettoyage à 0,65 €/Jour travaillé.
Bois Colombes le 31 janvier 2025
Pour la Direction :
Président
Pour les organisations syndicales : Délégué syndical FO
30
OUVRIERS= 33ETAM =23CADRES = 62
