dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire
de Saint-Gobain Glass Logistics
Dans le cadre de la négociation obligatoire et de l’examen de la situation comparée des Femmes et des Hommes, la Direction et l’Organisation syndicale de SGGL se sont retrouvées pour la négociation annuelle sur les salaires.
Il a été convenu ce qui suit :
Pour les Agents de Maîtrise (hors salariés soumis à un contrat d’alternance pour lequel la revalorisation salariale relève d’autres dispositifs) :
Une augmentation générale de 2,8 % sera appliquée à partir du mois de mars 2022, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
Une enveloppe de 0,2 % de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
Pour l’ensemble des catégories :
La prime de vacances versée en mai 2022 sera augmentée de 70 € et portée à 2 550 € bruts.
La prime de transport est revalorisée à hauteur de 5 € par tranche comme suit à compter de mars 2022 :
Distance domicile-SGGLMontant mensuel de l’indemnité :
Jusqu’à 10 km 27.50 € 11-20 km 37.50 € 21-40 km 52.50 €
A partir de 41 km 60.00 €
Compte tenues des responsabilités qui leur sont confiées impliquant indépendance dans l’organisation de leur travail et large autonomie dans leurs fonctions, il a été rappelé que les cadres font l’objet d’une politique de rémunération totalement individualisée.
Fait à Thourotte, le 1er mars 2022
La Direction de Saint-Gobain Glass LogisticsL’Organisation syndicale CFE-CGC Représentée parReprésentée par la Directrice Générale,la Déléguée Syndicale,
