ACCORD SALARIAL du 17 mars 2023 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de la mobilité (les 01 mars, 10 mars, 17 mars 2023) et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous :
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe. Un pourcentage d’augmentations individuelles sera consacré au collège Cadres pour un montant global au moins équivalent.
1 – Augmentation générale :
Il est convenu d’une augmentation générale de 4% au 1er avril 2023 en application rétroactive au 1er janvier 2023.
Il est convenu d’une augmentation générale de 1% au 1er juillet 2023.
2 – Augmentation du SMP :
Le SMP évolue de 6,5% et passe de 5,162 à 5,498 au 1er avril 2023.
Une prime exceptionnelle sera calculée afin de porter le SMP au 1er janvier 2023 de manière rétroactive.
3 – Prime Vacances :
La prime vacances est portée à 1400€ brut soit 254,64 SMP.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
