La société SAIPEM S.A., sise 6 place des Degrés, 92800 PUTEAUX immatriculée au RCS Nanterre sous le numéro 302 588 462, représentée par son Directeur des Ressources Humaines, Organisation & Services, Monsieur XXXX ;
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société :
La CFE-CGC représentée par XXXX et XXXX en qualité de Délégués Syndicaux ;
La CFDT représentée par XXXXX et XXXXX en qualité de Délégués Syndicaux ;
L’UCI-FO représentée par XXXX et XXXXX en qualité de Délégués Syndicaux.
D’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Il est rappelé que depuis 2006, la société s’est engagée dans une démarche consistant à proposer à ses salariés le bénéfice de « Chèques Emploi Service Universel » (CESU) préfinancés dans la mesure où ce dispositif contribue à apporter un soutien financier au salarié tout en favorisant l’équilibre des temps de vie et le développement de l’emploi de proximité.
Pour 2026, il est convenu de maintenir le plafond de prise en charge des CESU par la société, la répartition du financement (70%/30%) et le dispositif d’aide majorée pour les situations de handicap et d’aidants familiaux. Dans le cadre du déménagement du siège social sur le site de Paris / La Défense (Landscape), la Direction a également souhaité prendre en charge une partie des frais de garde supplémentaires qui pourraient être occasionnés par ce déménagement. Il est ainsi prévu que les salariés qui seraient éventuellement concernés puissent bénéficier du dispositif d’aide majorée dans les conditions définies au présent accord.
Les modalités suivantes ont été définies pour l’année 2026.
ARTICLE 1 – CLAUSE RESOLUTOIRE
Les modalités de traitement social (exonération de cotisations sociales dans les limites fixées par la loi) et fiscal (réduction ou crédit d’impôt) et de la contribution versée par l'entreprise pour financer les CESU ont été déterminantes dans la décision de la société d’adopter et de poursuivre ce dispositif. Le présent accord est donc conclu conformément à la réglementation en vigueur et à la condition expresse du maintien, dans les limites prévues par la loi, des avantages sociaux et fiscaux relatifs à la contribution versée par l'entreprise pour financer les CESU.
Aussi, il est expressément convenu qu’en cas de suppression ou de réduction des avantages sociaux et fiscaux ou de réduction des limites légales de ceux-ci, le présent accord cesserait de produire immédiatement et automatiquement ses effets sans qu’il soit nécessaire de procéder à sa dénonciation.
Dans cette hypothèse, les parties se réuniraient dans les meilleurs délais afin d’examiner la situation et étudier les solutions pouvant être mises en place.
ARTICLE 2 - OBJET DU CESU PREFINANCE
L’objet du présent accord est de permettre aux salariés définis à l’article 3 de bénéficier d’une aide financière destinée à leur ouvrir l’accès à de nombreux services pour faciliter leur quotidien. Les activités de services à la personne exercées au domicile ou hors du domicile pouvant être réglées par l’utilisation de CESU préfinancés sont uniquement celles définies à l’article D. 7231-1 du Code du travail.
Deux formats de CESU sont proposés aux collaborateurs :
CESU papier : ils sont distribués sous la forme de chèque ayant une valeur faciale de 10, 20 ou 50 € ;
e-CESU : les CESU sont dématérialisés, le paiement des prestations de service à la personne se faisant directement sur Internet.
ARTICLE 3 - BENEFICIAIRES DU DISPOSITIF
Le bénéfice du dispositif est ouvert aux collaborateurs de l’entreprise Saipem S.A. qui :
sont salariés sous contrat de droit français déclarés par Saipem S.A. pour le versement des cotisations de sécurité sociale à l’URSSAF ou au GARP ;
et qui disposent d’une ancienneté minimale de 3 mois acquise au sein de Saipem S.A. ou du Groupe Saipem. L’ancienneté requise s’apprécie au jour de la commande (cf article 5).
ARTICLE 4 - MODALITES DE PREFINANCEMENT DU CESU
4.1 Dispositif général
L’entreprise met à disposition de ses salariés des CESU préfinancés à hauteur de 70% par l’entreprise. Les 30% restant est à la charge du salarié.
Cette aide financière de l’entreprise est plafonnée à 1365 € par an. Le salarié est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sur la participation de l’entreprise en application de la législation en vigueur à la date de signature du présent accord. Ainsi, pour l’émission de CESU d’une valeur faciale maximum de 1950 €, Saipem S.A. verse une aide financière de 1365 €, la part du collaborateur étant portée à 585 €.
Part salarié [30%]
Part Employeur [70%]
Total valeur faciale maximum 2025
CESU « dispositif général »
585 € 1365 € 1950 €
4.2. Majoration de l’aide pour accompagner les salariés en situation de handicap ou d'aidant familial
Les collaborateurs rencontrant une situation de handicap pour eux-mêmes ou l’un des membres de leur famille sont susceptibles d’être plus à même de recourir à des prestations de services à la personne.
Aussi, sous réserve des conditions définies à l’article 3 (bénéficiaires), une aide majorée est ouverte dans les situations suivantes :
Le salarié est lui-même bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de l’article L.5212-13 du Code du travail ;
Le salarié a à sa charge l’un de ses descendants ayant-droit bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de l’article L.5212-13 du Code du travail. Les descendants ayant-droit du salarié doivent être à sa charge, que celle-ci soit exclusive, principale ou réputée partagée entre les parents, et ses éventuels revenus sont rattachés à la déclaration de revenus du salarié ou de l’autre parent ;
De même, l’aide majorée bénéficie également aux salariés placés dans l’une des situations qui suit :
Le salarié assiste un de ses ascendants au 1er degré (père et mère) ou l’un des ascendants au 1er degré de la personne avec laquelle il vit en couple (beaux – parents) ou encore ses collatéraux au 2ème degré (sœur ou frère). L’ascendant doit être reconnu invalide.Le salarié assiste son conjoint, un de ses ascendants au 1er degré (père et mère) ou l’un de ses enfants à charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravitérendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. La particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap ainsi que la nécessité d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestées par un certificat médical qui précise également la durée prévisible du traitement.
Le salarié qui cesse son activité pour tout ou partie, pour entrer dans l’un des dispositifs de congés légaux pour les aidants
[Annexe 1] : congé de proche aidant (art.L.3142-16 et suivants du Code du travail), congé de solidarité familiale (art.L.3142-6 du Code du travail), congé de présence parentale (art. L.1225-62 du Code du travail) ;
Par conséquent, pour ces collaborateurs, il est convenu de maintenir le plafond annuel de l’aide financière à 1904 € par an et par salarié. La répartition du financement reste inchangée (70% préfinancés par l’entreprise, 30% par le salarié).
Aussi, pour l’émission de CESU d’une valeur faciale maximum de 2720 €, Saipem S.A. verse une aide financière d’une valeur de 1904 €, la part du collaborateur étant portée à la valeur de 816 €.
Le collaborateur devra justifier de sa situation auprès des services ressources humaines.
Part salarié [30%]
Part Employeur [70%]
Total valeur faciale maximum 2025
CESU « aide majorée »
816 € 1904 € 2720 €
4.3. Groupe fermé : salariés ayant signé leur contrat de travail / promesse d'embauche avant le 18 juin 2024 (date de l'annonce du Projet de déménagement)
Les salariés ayant signé leur contrat de travail / promesse d'embauche avant le 18 juin 2024 (date de l'annonce du Projet de déménagement) sont susceptibles d’être concernés par des frais supplémentaires de garde d’enfants dans le cadre de leur déménagement vers le site de Paris / La Défense (Landscape), du fait de l’augmentation éventuelle de leurs temps de trajets.
Aussi, sous réserve des conditions définies à l’article 3 (bénéficiaires), une aide majorée est ouverte dans les situations suivantes :
Être parent d'au moins un enfant âgé de 0 à 12 ans révolus au terme de l'année civile dont la date de déménagement est prévue au cours de l'année civile ;
Pouvoir justifier de frais de garde d’enfants.
Cette aide majorée est attribuée à compter de la 1ère session de commande CESU postérieure à la date de déménagement du salarié. A titre d’information, les sessions de commande CESU pour l’année 2026 sont ouvertes jusqu’aux dates suivantes : Jeudi 15 janvier, Mercredi 15 avril, Lundi 15 juin et Mardi 15 septembre.
Le bénéfice de cette aide majorée n’est pas cumulable avec tout autre mesure ayant le même objet, et notamment la prise en charge des frais de garde supplémentaires dans la limite de 539 € par an (pour les modes de garde n'acceptant pas le CESU). Par conséquent, pour ces collaborateurs, il est convenu de fixer le plafond annuel de l’aide financière à 1904 € par an et par salarié. La répartition du financement reste inchangée (70% préfinancés par l’entreprise, 30% par le salarié).
Aussi, pour l’émission de CESU d’une valeur faciale maximum de 2720 €, Saipem S.A. verse une aide financière d’une valeur de 1904 €, la part du collaborateur étant portée à la valeur de 816 €.
Le collaborateur devra justifier de sa situation auprès des services ressources humaines.
Part salarié [30%]
Part Employeur [70%]
Total valeur faciale maximum 2025
CESU « aide majorée »
816 € 1904 € 2720 €
ARTICLE 5 - NOMBRE DE COMMANDES DANS L’ANNEE
Les salariés peuvent commander les CESU à l’occasion de périodes d’ouverture dédiées au cours de l’année. Le nombre de ces périodes est fixée à 4 par an (1 par trimestre) et fait l’objet d’une information auprès des salariés. Le montant total des commandes réalisées par un salarié lors de ces différentes périodes ne peut dépasser les plafonds définis aux articles précédents.
ARTICLE 6 – SUIVI DE L’ACCORD
Un suivi de l’accord sera réalisé annuellement par l’entreprise et les organisations syndicales représentatives dans le cadre des informations transmises à l’ouverture des négociations sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur.
Par ailleurs, les parties conviennent de se revoir avant l’échéance de cet accord dans le cadre de la négociation obligatoire relative aux salaires effectifs, le temps de travail, et le partage de la valeur au titre de 2026 en vue d’examiner l’éventuel renouvellement de ce dispositif et ses modalités.
ARTICLE 7- CONDITIONS DE VALIDITE DE L’ACCORD
Le présent accord collectif est conclu dans le respect des conditions de validité de droit commun prévues à l’article L.2232-12 du Code du travail.
ARTICLE 8 - DUREE-REVISION
Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2026. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an et, sous réserve des stipulations de l’article 1, cessera de produire automatiquement ses effets le 31 décembre 2026 sans aucune formalité et ne sera pas tacitement renouvelé.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Les demandes de révision du présent accord devront être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des Parties.
La demande de révision devra être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont la révision est demandée.
Les négociations au sujet des demandes de révision devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 8 jours calendaires à compter de la réception de la demande de révision par l’ensemble des Parties concernées. Si un accord de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie.
Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées par la Direction en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer quelque accord ou avenant de révision que ce soit.
ARTICLE 9 - PUBLICITE
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Versailles ;
un dépôt sera réalisé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative, pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Cet accord sera tenu à la disposition du personnel sur le site Intranet de la société.
* * * Fait à Puteaux, le 1Er décembre 2025.
Pour la Société SAIPEM S.A. Directeur des Ressources Humaines, Organisation & Services Pour la CFE-CGC
Pour la CFDT
Pour FO-UCI
Annexe 1 : Tableau des différents congés d’aidant familial
Congé de présence parentale
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Fait générateur
Assister un enfant de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé Assister une personne en fin de vie Assister une personne présentant un handicap ou une perte d’autonomie
Bénéficiaire
Tout salarié sans condition d'ancienneté dont l'enfant est à charge au sens des prestations familiales Tout salarié sans condition d'ancienneté Tout salarié sans condition d'ancienneté
Liens avec la personne aidée
Enfant à charge, au sens des prestations familiales, atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité Ascendant, descendantFrère ou sœurPersonne partageant le même domicile que le bénéficiaire du congéPersonne désignée comme sa personne de confiance Conjoint, concubin ou PACSEnfant dont il assure la charge effective et permanenteCollatéral jusqu'au 4e degré (frères, oncles neveux, cousins...)Ascendants ou descendantsCollatéral jusqu'au 4e degré du conjoint, concubin ou PACSPersonne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec qui la relation d'aide est étroite, stable, régulière et non professionnelle
Justificatifs
Certificat médical du médecin traitant :
attestant de la gravité de la situation et de la nécessité d'une présence soutenue auprès de l'enfant
et fixant la durée prévisible du traitement et donc la durée initiale du congé
Certificat médical du médecin traitant de la personne aidée attestant qu'elle souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable Déclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée ou de l'aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretien des liens étroits et stablesDéclaration sur l'honneur du demandeur précisant qu'il n'a pas bénéficié de ce congé au cours de sa carrièreCopie de la décision justifiant le taux d'incapacité permanent au moins égal à 80 % lorsque la personne aidée est un enfant handicapé à la charge du salarié ou un adulte handicapé ou de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA)
Durée
« Capital » de 310 jours ouvrés max.Renouvellement possible, à titre exceptionnel et dérogatoire, pour le salarié ayant atteint le nombre maximal de 310 jours de congé avant l'expiration de la période de 3 ansAu-delà de la période de 3 ans, renouvellement possible en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant ou lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants 3 mois max.Renouvelable une fois 3 mois max.Renouvelable dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière
Temps partiel/fractionnement
Depuis le 30 septembre 2022, possibilité de passage à temps partiel ou de fractionnement du congé avec l'accord de l'employeur Possibilité de passage à temps partiel ou de fractionnement du congé avec l'accord de l'employeur Possibilité de passage à temps partiel ou de fractionnement du congé avec l'accord de l'employeur
