Accord d'entreprise SARL CONCEPTION DEVELOPPEMENT FABRICATION PLASTIQUE

Accord d'entreprise relatif pour travailler le jeudi 30 mai 2019

Application de l'accord
Début : 21/05/2019
Fin : 21/06/2019

4 accords de la société SARL CONCEPTION DEVELOPPEMENT FABRICATION PLASTIQUE

Le 21/05/2019


ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF POUR TRAVAILLER

LE JEUDI 30 MAI 2019

Entre les soussignés :

La Société CDFPLAST dont le siège est situé ZI de Dorignies – Rue Joliot Curie – CS 30358 – 59351 Douai Cedex immatriculée au RCS de DOUAI sous le SIREN 407 660 422 représentée par XXX, en sa qualité de gérant

D'une part,

Et :

Le personnel de l'entreprise ayant ratifié l'accord à la suite d'un vote qui a recueilli la majorité des deux tiers

D'autre part,

Préambule

Le présent accord est conclu dans le cadre du jour férié du 30 mai 2019.
  • Il a pour objet d’autoriser : le travail le 30 mai 2019 normalement férié. En contrepartie chaque salarié concerné récupérera cette journée de repos le vendredi 31 mai 2019.

Article 1 - Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel.

Article 2 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période de un mois, à compter de la date de la signature. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme et ne sera pas renouvelé.

Article 3 - Condition de validité

Le présent accord n’acquerra la valeur d’accord collectif que s’il est approuvé par la majorité des 2/3 du personnel.

Article 4 Dépôt légal et publication

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Le présent accord sera déposé, en ligne, conformément à l’article D2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné des pièces justificatives.

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de DOUAI.

Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.

Fait le 21 mai 2019
A Douai
Signature
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