La société GAIATREND SARL, dont le siège social est situé au 10 Route de Strasbourg à 57410 ROHRBACH LES BITCHE, représentée par agissant en qualité de gérant,
D’une part,
Et
Le syndicat CFTC, représenté par , déléguée syndicale et membre du Comité Social et Economique,
D’autre part.
PREAMBULE
Le dispositif de « prime d’assiduité» permet de valoriser la présence effective des salariés et contribuer à la diminution de l’absentéisme. Toute absence génère une désorganisation, nuit au bon fonctionnement de l’entreprise et peut conduire à une dégradation des conditions de travail.
L’objectif du présent accord passe donc par la nécessité de prendre en compte ce contexte particulier en instaurant une prime d’assiduité mensuelle destinée à valoriser les présences. Il comporte toutefois un caractère exceptionnel.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – Objet et champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société GAIATREND SARL, à l’exclusion des cadres.
ARTICLE 2 – Conditions d’éligibilité à la prime
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel en contrat à durée indéterminée (CDI) hors cadres, sans condition d’ancienneté.
ARTICLE 3 – Montant de la prime 1. Montant mensuel maximum
Le montant mensuel brut maximum de la prime est de 50 € (cinquante euros) pour une personne dont la durée hebdomadaire de travail est de 35 heures.
Ce montant est versé au prorata :
De la durée hebdomadaire/ mensuelle contractuelle
De la date d’entrée dans l’entreprise sous contrat CDI.
Exemples :
- Un(e) salarié(e) intègre l’entreprise le 15 du mois d’avril, sous contrat à temps complet, le montant mensuel maximum de sa prime pour le mois d’avril sera de 50 € x 16/30, soit 26,66 €.
- Un(e) salarié(e) intègre l’entreprise le 1er juillet 20120 dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée hebdomadaire de 20h00, sa prime mensuelle maximum sera de 50 € x 20/35= 28.57 €.
2. Période de calcul
La période de calcul de la prime correspond au mois civil.
3. Réduction du montant maximum de la prime en fonction des absences constatées du salarié
Le montant maximum de la prime tel que déterminé au point 3.1, est réduit en fonction du nombre d’absences constatées par rapport au planning, au cours de la période de calcul définie au présent accord, dans les conditions suivantes.
Période de calcul Mois de versement Montant de la prime selon les absences constatées durant la période de calcul
Mois civil M
Mois M+1
Aucune absence = 100 %
Dès la 1ère heure d’absence = 0 %
Les absences entrainant la réduction de la prime sont toutes les absences, pour quel que motif que ce soit, sauf :
Congés payés annuels, jours de RCR
Congé de formation à l’initiative ou avec l’accord de l’employeur
Congés pour évènements familiaux (mariage, décès, etc…)
La suppression de la prime sera effective dès la première absence.
4. Versement de la prime
La prime sera versée le mois civil qui suit la période de calcul.
Exemple : La prime du mois de janvier 2020 sera versée sur le bulletin de paie du mois de février 2020.
ARTICLE 4 – Suivi de l’accord
Afin de mesurer objectivement les effets du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans le dernier trimestre 2019. Un bilan des effets et conditions mises en œuvre du présent accord sera réalisé, préalablement à l’engagement d’une nouvelle négociation.
ARTICLE 5 – Prise d’effet, durée et dénonciation
Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2020 et est conclu pour une durée déterminée de 12 mois.
Le présent accord prendra automatiquement fin sans aucune formalité supplémentaire au 31 décembre 2020.
ARTICLE 6 – Formalités de dépôt Dès sa conclusion, le présent accord sera, à la diligence de la société GAÏATREND, déposé à la DIRECCTE, Unité territoriale MOSELLE en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.
Un exemplaire sera en outre déposé au greffe du Conseil de prud'hommes de Forbach.
Fait à Rohrbach-Lès-Bitche, le 13 décembre 2019 En 4 exemplaires paraphés et signés par les parties
