Accord d'entreprise SARL LES 3B

 REMUNERATION EFFECTIVE

 Objectifs de progression

actions indicateurs chiffrés

 Ajuster la politique salariale pour

 résorber les

inégalités salariales

 Mobiliser les responsables hiéarchiques avant l'attribution des augmentations

individuelles

 100% - L'ensemble des associés et managers se concertent pour l'attribution des augmentations individuelles

 Veiller à l'absence de discrimination dans l'attribution des éléments variables de

rémunération

  100% des contrats avec les variables sont identiques, chaque nouvel embauché choisi sa formule de calcul de commissions, selon 3 modèles, pour les éléments variables

 Mener chaque année une étude périodique des éventuels écarts de rémunération liés

au genre, par CSP

 S’assurer de l’égalité de

 rémunération à

 l’embauche, quel

 que soit le sexe, à

compétences et expériences équivalentes

 Réaliser un bilan annuel portant sur les embauches pour vérifier que, sur un même poste, à diplôme et expérience

 professionnelle équivalents, la rémunération proposée à l’embauche a été

analogue

 Les assitants commerciaux sont rémunérés à leur embauche 1800€ Brut,l'évolution des salaires se fait avec l'ancienneté tous

                                                                                                                                                                                les 3 ans. Les VRP sont

rémunérés à leu r embauche 1595€ Brut l'évolution des salaires augmentent avec le pourcentage de leur commissions lors de

                                                                            leur 3 ans d'ancienneté, ceci tous les 3 ans.

Les gestionnaires de location sont rémunérés à leur embauche en fonction de leur compétence, dans des postes similiaires

 Assurer l'accès à

Indemniser à 100% du salaire réel les salariés en congés paternité

non calculable - Aucun congés paternité sur l'année 2023

 l'égalité de

 rémunération des salariés à leur

 retour de congés

familial (maternité adoption)

Assurer la subrogation dans le cadre des congés maternité, adoption, paternité, donnant lieu à maintien de salaire

Maintien à 100% lors d'un congés maternité ou  paternité, sans la subrogation

EMBAUCHE

 Objectifs de progression

actions

indicateurs chiffrés

 Favoriser la prise de conscience, par les

 personnes chargées

 de recrutement, des stéréotypes

femmes/hommes

 Veiller au choix des intitulés et des contenus des offres d’emploi : vigilance sur la

terminologie et les stéréotypes (formuler les offres d’emploi de manière asexuée)

 25 offres déposées et validées

 Structurer les procédures de recrutement notamment en formant les chargés de

recrutement à la mixité

3 formations sur l'année 2023 dédiées aux managers des équipes

 Former des acteurs du

 recrutement de

 l’entreprise afin

 d’identifier et de

 lutter contre les

 stéréotypes femmes hommes

 mis en œuvre lors des

procédures de recrutement

 Rappeler aux managers et recruteurs les règles garantissant la non discrimination lors des recrutements : - Critères de

 sélection identiques pour les femmes et

pour les hommes

Nombre d’acteurs form                                                  és = l'ensemble des managers soit 8 personnes Nombre d’actions de formation = 3 formations sur l'année

 FORMATION

 Objectifs de progression

actions

indicateurs chiffrés

 Rééquilibrer l’accès des femmes et des hommes à la

formation

 Favoriser la promotion du DIF par l’employeur pour des actions de formation

 identifiées lors de l’entretien de seconde

partie de carrière

 point àaméliorer - nous n utilisons pas le DIF

Favoriser la formation interne

Cursus de formation au niveau national de 2 fois 3 jours = soit 6 jours pour l'ensemble des salariés, sur les modules 3 jours "Savoir Etre" et 3 jours "Savoir vendre"

 Former les salariés sur l’importance de l’égalité

professionnelle

Sensibiliser et former les managers dans le cadre de leur parcours de formation par la mise en place d’actions de formation

Les Managers sont formés par la Direction lors de séminaires dédiés à l'inté                                gration des VRP Les Managers passent des cursurs de formation au niveau national, Manager junior = 3 jours et Manager